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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las tarjetas de combustible, también conocidas como tarjetas de flota o tarjetas de gasolina, son tarjetas de pago especializadas que se emiten a particulares u organizaciones para facilitar la compra de combustible para vehículos. Estas tarjetas suelen estar vinculadas a proveedores o redes de combustible específicos y pueden utilizarse en estaciones de servicio designadas. Las tarjetas de combustible ofrecen comodidad, seguimiento de gastos y ahorro potencial para empresas o particulares con gastos de combustible importantes.
Tarjetas de prepago diseñadas específicamente para la compra de combustible, a menudo utilizadas como beneficio o incentivo para los empleados.
Entre las ventajas de las tarjetas de combustible se incluyen:
Entre las razones para utilizar las tarjetas de combustible figuran las ventajas tanto para las empresas como para los particulares:
1. Empresas
2. Particulares
Así funcionan las tarjetas de carburante:
El seguimiento de los gastos puede ser fácil con las tarjetas de combustible gracias a:
Las limitaciones del proveedor y de la red de tarjetas de combustible incluyen:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Las limitaciones y restricciones de las tarjetas de combustible incluyen:
La solución sería elegir la tarjeta de combustible adecuada. Tenga en cuenta su uso habitual de combustible, la cobertura de red preferida, las recompensas o descuentos deseados y cualquier requisito empresarial relevante para seleccionar el programa de tarjeta de combustible que mejor se adapte a sus necesidades.
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