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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee wellbeing refers to the overall health, happiness, and satisfaction of individuals in the workplace. It encompasses physical, mental, and emotional aspects of an employee's life, and it is crucial for both the individual and the organization. A focus on employee wellbeing can lead to higher productivity, reduced absenteeism, and increased employee retention.
El bienestar del empleado abarca todo el conjunto en lo que respecta a la salud de su personal: su bienestar mental, físico, emocional y financiero. Hay muchas cosas que pueden afectar a esto, como la forma en que se llevan con sus compañeros, las decisiones que toman y las herramientas y el apoyo que tienen.
Aspectos como el horario de trabajo, la remuneración y la seguridad en el lugar de trabajo también influyen mucho en cómo se sienten sus empleados. Es como si todas estas piezas se juntaran para crear el rompecabezas de su bienestar.
Si realmente se preocupa por el bienestar de sus empleados, incorpórelo a la cultura de su empresa. Si bien es importante que las personas cuiden su salud, el departamento de RR.HH. puede promover la salud destacándola como un valor común en el lugar de trabajo.
Permítanos compartir tres métodos para integrar la buena voluntad en la forma en que su empresa aborda el trabajo:
Los 6 pilares del bienestar de los empleados abarcan diversos aspectos de la salud general de una persona y su satisfacción en el lugar de trabajo. Incluyen:
El bienestar de los empleados es crucial por varias razones:
Entre las formas de medir el bienestar de los empleados se encuentran las siguientes
Las prestaciones para el bienestar de los empleados son aquellas que abordan el bienestar físico, mental y social de los empleados. Pueden incluir una variedad de programas e iniciativas, y los principales beneficios variarán en función de las necesidades de la plantilla y la cultura de la empresa.
Sin embargo, algunas de las prestaciones más comunes y eficaces para el bienestar de los empleados son las siguientes:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Estos son los pasos para poner en marcha un programa de bienestar para empleados:
Entre las distintas formas de mejorar el bienestar de los empleados se encuentran las siguientes
También es una oportunidad para que los empleadores proporcionen retroalimentación, ya sea sobre el propio proceso de revisión o sobre el liderazgo dentro de la organización. Estos procedimientos son una vía bidireccional que exige una comunicación abierta por ambas partes.
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