Cese de empleados

¿Qué es el despido?

El cese de un trabajador se refiere al fin de la vida laboral de un empleado en la empresa. El despido puede ser voluntario o involuntario, dependiendo de la situación.

El despido de un empleado es esencial para que los RRHH y los empleadores gestionen el despido con delicadeza y se adhieran a las normas legales y éticas, lo que puede implicar una comunicación abierta, un trato imparcial y proporcionar apoyo a los empleados que se marchan, lo que puede ayudar a mitigar los impactos negativos y a mantener activas las relaciones empleador-empleado.

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¿Cuáles son las razones fundamentales para ser despedido?

Motivos críticos de despido (causa justa):

• Mala conducta grave: Por ejemplo, robo, violencia, acoso o insubordinación. Son claras faltas de confianza y pueden ser motivo de despido inmediato.
• Bajo rendimiento: Problemas de rendimiento documentados que persisten a pesar de las advertencias y los planes de mejora del rendimiento. El empleado debe tener una oportunidad justa de mejorar antes de que el despido sea una opción.
• Violación de las políticas de la empresa: Infracciones de las principales políticas de la empresa, como violaciones de la seguridad o uso indebido de la propiedad de la empresa. Estas infracciones pueden poner en peligro la seguridad de otras personas o la reputación de la empresa.
• Abandono del trabajo: Cuando un empleado se ausenta del trabajo durante un periodo prolongado sin previo aviso ni explicación. Este abandono de sus responsabilidades laborales es un motivo válido de despido.
• Despido: Cuando una función queda obsoleta debido a una reestructuración o a la reducción de la empresa. En estos casos, el despido puede ser necesario aunque el rendimiento del empleado sea satisfactorio.

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¿Cuándo se despide a un empleado?

El despido de un empleado se produce cuando éste tiene un rendimiento deficiente, se comporta de forma inadecuada o lleva a cabo prácticas desleales en la organización. El despido puede ser libre o forzoso, dependiendo de la situación.

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¿Cuáles son las mejores prácticas para despedir a un empleado?

El despido es un proceso delicado y jurídicamente complejo. Los empresarios deben seguir las mejores prácticas para asegurarse de que actúan de forma justa y cumplen todas las leyes aplicables.

He aquí un desglose de los elementos clave:

1. Antes de la terminación:

• Disciplina progresiva: Para la mayoría de los problemas relacionados con el rendimiento, debe seguirse un proceso disciplinario progresivo documentado. Suele incluir advertencias verbales, advertencias escritas y, por último, el despido. El objetivo es dar al empleado la oportunidad de mejorar antes de que el despido se convierta en la única opción.
• Planes de mejora del rendimiento (PIP): Si el rendimiento laboral de un empleado es deficiente, puede aplicarse un plan de mejora del rendimiento (PIP). Este documento describe las expectativas específicas de rendimiento y los objetivos de mejora para el empleado. El PIP ofrece una oportunidad clara de abordar las deficiencias y evitar potencialmente el despido.
• Documentación: Documente minuciosamente todos los problemas de rendimiento, las medidas disciplinarias y las interacciones que condujeron a la decisión de despido. Esto protege al empleador en caso de impugnaciones legales. Es fundamental documentar las fechas, horas y detalles concretos de las conversaciones.

2. La reunión de cese:

• Respetuoso y profesional: Dirija la reunión de despido de forma privada y respetuosa. Explica el motivo del despido de forma clara y concisa. Céntrate en los motivos relacionados con el trabajo y evita los ataques personales.
• Plazo de preaviso: Notifique por escrito el despido al empleado, respetando los requisitos establecidos en el contrato de trabajo o en la legislación estatal. Los plazos de preaviso pueden variar en función de la situación y el lugar. Algunos estados exigen un periodo mínimo de preaviso por escrito antes del despido, mientras que otros no.
• Última nómina: Asegúrese de que el empleado recibe puntualmente su última nómina, incluidos todos los salarios devengados y las vacaciones ganadas. Por ley, tienen derecho a recibir esta indemnización en el momento del despido.

3. Después de la terminación:

• Entrevistas de salida (opcional): Realice entrevistas de salida, si procede, para recabar opiniones de los empleados que se marchan. Esto puede ofrecer información valiosa sobre las relaciones con los empleados y la cultura de la empresa. Las entrevistas de salida pueden realizarse de forma anónima o en persona, según prefiera la empresa.
• Prestaciones de desempleo: Informar al empleado de su derecho a percibir prestaciones de desempleo y facilitarle la documentación necesaria. Ser despedido "por causa justificada" suele descalificar a un empleado para recibir prestaciones por desempleo, mientras que ser despedido o despedido "sin causa justificada" suele permitirle solicitarlas.

¿Cuáles son las causas del despido de un trabajador?

Despido de empleados por diversos motivos:

1. Bajo rendimiento
2. Asistencia y puntualidad
3. Violación del código de conducta
4. Reducción de plantilla o reestructuración
5. Dimisión o cese voluntario
6. Mala conducta o violación de la política

      1. Rendimiento deficiente: Empleados que incumplen sistemáticamente las expectativas del equipo o no mejoran a pesar de varias advertencias o comentarios.

2. Asistencia y puntualidad: A menudo menos asistencia, retrasos o falta de adherencia a las políticas de asistencia de la organización.

3. Violación del código de conducta: Los empleados que infrinjan el código de conducta o estén implicados en prácticas poco éticas también pueden enfrentarse al despido.

4. Reducción de plantilla o reestructuración: Determinados factores económicos, cambios organizativos o decisiones estratégicas pueden provocar despidos por redundancia o por la necesidad de racionalizar las operaciones.

5. Dimisión o baja voluntaria: Los empleados pueden optar voluntariamente por presentar su dimisión por motivos personales o por nuevas oportunidades laborales.

6. Mala conducta o violación de las políticas: Las faltas graves, que incluyen fraude, acoso o incumplimiento de las políticas de la empresa, pueden conllevar el despido.

¿Cuáles son los tipos de despido?

Los tipos de rescisión son:

• Cese voluntario: Cuando un empleado renuncia a su puesto por voluntad propia.
• Cese involuntario: Cuando el empresario decide despedir al trabajador. Puede ser con o sin causa justificada.
• Despido: Despido debido a una reestructuración de la empresa o a una recesión económica, que suele afectar a varios empleados en función del despido y no del rendimiento individual.
• Reducción de jornada (RIF): Cuando se reduce el horario de un empleado por motivos económicos, pero no se le despide del todo. Puede tratarse de una situación temporal o permanente.

¿Cómo luchar contra el despido?

Si un empleado considera que su despido ha sido improcedente, puede optar por luchar contra él. Para ello, puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o emprender acciones legales.

He aquí algunos motivos de despido improcedente:

• Discriminación: Despido por motivos de raza, sexo, religión, edad, discapacidad u otras características protegidas.
• Represalias: Despido como represalia por presentar una denuncia por discriminación o acoso.
• Violación del contrato de trabajo: Si el despido incumple una cláusula específica del contrato de trabajo, como el requisito de seguir un proceso disciplinario progresivo antes del despido.