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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El crédito para la retención de empleados es fundamental para fomentar un entorno de trabajo positivo en el dinámico mundo del compromiso y el reconocimiento de los empleados. Al proporcionar ayuda financiera a las empresas que retienen a sus empleados, el ERC contribuye a la seguridad y estabilidad en el empleo, que son fundamentales para crear una mano de obra comprometida y motivada para dar lo mejor de sí misma.
El crédito de retención de empleados (ERC) es un incentivo fiscal introducido para animar a las empresas a retener a los empleados durante tiempos económicos difíciles. Establecido inicialmente como parte de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica (CARES) en 2020, el ERC se ha convertido en vital para que las organizaciones naveguen por panoramas económicos inciertos.
Los retos y soluciones en este segmento son:
Las futuras tendencias e innovaciones del crédito de reconocimiento a los empleados son:
Para comprender el mecanismo del crédito de retención de empleados, debe saber lo siguiente:
El ERC influye en el compromiso de los empleados de la siguiente manera:
El Programa de Crédito y Reconocimiento para la Retención de Empleados se vincula de la siguiente manera:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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