Recompensas por recomendación de empleados

¿Qué son las recompensas por recomendación?

Las recompensas por recomendación son incentivos que usted ofrece a su recomendador por remitir candidatos o clientes de calidad a su marca.

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¿Qué son los programas de recompensa por recomendación de empleados?

Los programas de recomendación de empleados son una forma cada vez más popular para que las empresas contraten nuevos talentos. Estos programas permiten a los empleados ganar dinero por referir candidatos que la empresa contrata. Cuantas más contrataciones exitosas se hagan a través de las referencias de los empleados, más dinero ganan.

La idea detrás de las recompensas por recomendación de empleados es motivar a sus empleados para que recomienden candidatos que encajen bien en la cultura y el entorno de trabajo de su empresa, lo que da lugar a una situación en la que tanto el empleado como la empresa salen ganando.

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¿Cuáles son los principales programas de incentivos por recomendación de empleados en las distintas empresas?

He aquí algunos ejemplos de incentivos por recomendación de empleados que han tenido éxito en diversas organizaciones:

1. Salesforce: Salesforce cuenta con un sólido programa de recomendación de empleados que incluye un sistema de recompensas por niveles. Los empleados pueden obtener bonificaciones por las referencias exitosas, con mayores recompensas para los puestos difíciles de cubrir. Además, Salesforce involucra a los empleados con incentivos divertidos como entradas de béisbol y premios espontáneos.

2. Google: Google ofrece un generoso programa de bonificaciones por recomendación, que proporciona importantes recompensas en metálico por las contrataciones satisfactorias. Además, animan a los empleados a recomendar candidatos creando un entorno divertido y competitivo, lo que hace que el proceso de recomendación resulte atractivo.

3. Zalando: El minorista europeo de moda online Zalando ofrece un programa de recomendación único en el que los empleados pueden ganar puntos por las recomendaciones acertadas. Estos puntos pueden canjearse por diversas recompensas, como experiencias y productos, lo que permite a los empleados elegir lo que más valoran.

4. Buffer: Buffer utiliza un divertido portal para referidos, donde los empleados pueden enviar candidatos fácilmente y hacer un seguimiento del estado de sus referidos. También ofrecen diversos incentivos, como bonificaciones en metálico y la posibilidad de hacer donaciones benéficas en nombre del recomendante.

5. DigitalOcean: DigitalOcean ha puesto en marcha un programa de recomendación de empleados que incluye un componente benéfico. Los empleados pueden elegir donar una parte de su bonificación por recomendación a una organización benéfica de su elección, lo que añade un aspecto filantrópico al incentivo.

6. Dropbox: Dropbox ofrece un sencillo programa de recomendación que proporciona bonificaciones en metálico por las contrataciones satisfactorias. También hacen hincapié en la importancia del ajuste cultural, animando a los empleados a recomendar candidatos que se ajusten a los valores de la empresa.

¿Cuáles son las mejores ideas de recompensa por recomendación?

Las mejores ideas para recompensar a los empleados por sus recomendaciones son sencillas y eficaces. Entre ellas se encuentran:

• Puntos de referencia
• Tarjetas regalo digitales
• Descuentos en productos
• Incentivos monetarios
• Clases de formación o educativas gratuitas
• Reconocimiento en un evento o en su honor

¿Cuáles son las características del mejor sistema de recompensa por recomendación?

Estas son algunas de las características clave de un sistema exitoso de recompensa por recomendación de empleados:

• Una política clara que describa lo que ocurre cuando un empleado remite a alguien que acaba siendo contratado por su empresa.
• Un proceso para determinar la cuantía de la bonificación por recomendación (si la hay) que se pagará.
• Una forma fácil de que los empleados envíen sus recomendaciones electrónicamente o a través de un formulario en papel.
• Una explicación clara de lo que constituye una remisión elegible (es decir, debe ser remitida por un empleado existente).
• Asegúrese de tener un buen incentivo porque con las referencias de los empleados, el dinero habla. Lo ideal es que la recompensa sea significativa tanto para el empleado como para el candidato referido. 

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¿Cuáles son las directrices para poder optar al incentivo por recomendación de empleados?

He aquí algunas consideraciones clave:

• Quién puede participar: Defina qué empleados pueden recomendar candidatos. Por lo general, todos los empleados deberían poder participar, pero es posible que quieras excluir ciertas funciones, como los directores de contratación o el personal de RRHH, para evitar conflictos de intereses.

• Tipo de referencias: Especifique los tipos de puestos que pueden remitirse. Puede tratarse de puestos a tiempo completo, a tiempo parcial o con contrato. Describa claramente las funciones y los requisitos de cada puesto para ayudar a los empleados a identificar a los candidatos adecuados.

• Proceso de remisión: Describa los pasos que deben seguir los empleados para enviar una recomendación. Esto puede incluir rellenar un formulario específico, proporcionar el currículum del candidato o enviar su información a través de una plataforma designada.

• Elegibilidad de las recompensas: Aclare cuándo pueden optar los empleados a las recompensas. Por ejemplo, las recompensas sólo pueden concederse una vez que el candidato preferido haya sido contratado y haya completado un periodo de prueba. Esto garantiza que la recomendación conduzca a una contratación satisfactoria.

• Referencias múltiples: Aborde qué ocurre si varios empleados recomiendan al mismo candidato. Establezca una política para determinar qué empleado recibe la recompensa, como recompensar al primer remitente o dividir la recompensa entre todos los remitentes.

• Exclusiones: Indique claramente las exclusiones, como los candidatos que se han presentado anteriormente a la empresa o los que ya están en proceso de contratación. Esto ayuda a mantener la integridad del programa.