Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Choosing the right person for a promotion is crucial. Here are some key factors to consider when making your decision:
An employee promotion signifies the advancement of an individual to a higher position within a company. It typically involves increased responsibilities, a higher salary or benefits package, and recognition for the employee's contributions. Promotions can be a powerful motivator, signifying career growth and achievement.
Promotions come in various forms, depending on the company structure and career paths available. Here are some common types:
Promotions offer a multitude of advantages for both employers and employees:
1. Employee benefits
2. Employer benefits:
Effective employee promotion practices are essential for fostering a motivated workforce, retaining top talent, and ensuring the continued success of your organization. Here are some key best practices to consider:
1. Clear criteria and transparent process
2. Fairness and objectivity
3. Motivation and retention
The key difference between open and closed promotions lies in the eligibility of applicants. Here's a breakdown of each concept:
Open promotion:
Closed promotion:
Promoting an employee should be a well-defined process. Here's a breakdown of the typical steps involved:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.