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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La promoción de un empleado consiste en ascenderlo a un puesto superior dentro de una empresa.
Elegir a la persona adecuada para un ascenso es crucial. He aquí algunos factores clave a tener en cuenta a la hora de tomar una decisión:
La promoción de un empleado significa el ascenso de una persona a un puesto más alto dentro de una empresa. Suele implicar mayores responsabilidades, un salario o paquete de prestaciones más elevado y el reconocimiento de las contribuciones del empleado. Los ascensos pueden ser una poderosa motivación, ya que significan crecimiento profesional y logros.
Los ascensos adoptan diversas formas, dependiendo de la estructura de la empresa y de las trayectorias profesionales disponibles. He aquí algunos tipos habituales:
Las promociones ofrecen multitud de ventajas tanto a los empresarios como a los trabajadores:
1. Prestaciones a los empleados
2. Prestaciones patronales:
Las prácticas eficaces de promoción de empleados son esenciales para fomentar una plantilla motivada, retener a los mejores talentos y garantizar el éxito continuado de su organización. He aquí algunas de las mejores prácticas a tener en cuenta:
1. Criterios claros y proceso transparente
2. Imparcialidad y objetividad
3. Motivación y retención
La diferencia clave entre las promociones abiertas y cerradas radica en la admisibilidad de los candidatos. He aquí un desglose de cada concepto:
Promoción abierta:
Promoción cerrada:
La promoción de un empleado debe ser un proceso bien definido. Aquí tienes un desglose de los pasos típicos:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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