Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee productivity is the lifeblood of any organization. It directly impacts your bottom line, customer satisfaction, and overall business success. But how do you truly understand how productive your employees are?
Employee productivity software is a category of tools designed to help organizations track, analyze, and improve the efficiency and effectiveness of their workforce. These software solutions offer a range of functionalities depending on the specific platform.
Employee engagement plays a crucial role in choosing the right employee productivity software. Here's why:
Employee engagement plays a critical role in selecting the most effective employee productivity software. Here's why:
Optimizing employee productivity is a constant pursuit for businesses of all sizes. Fortunately, there's a wealth of software solutions available to help you gain valuable insights, improve workflows, and empower your workforce.
Let's explore some popular options, along with a deeper dive into Empuls, a platform focused on employee engagement:
1. Whatfix: Data-driven efficiency with real-time insights
2. Time Doctor: Ensuring accountability and focus for remote teams
3. ActivTrak: Data-driven insights for smarter productivity
4. Empuls: Fostering engagement and productivity through a holistic approach
While the previous options focus primarily on time tracking and efficiency, Empuls takes a broader approach, emphasizing employee engagement as the key driver of productivity.
Measuring the return on investment (ROI) of employee productivity software requires considering multiple factors beyond just direct cost savings. Here are some key metrics to consider:
Employee productivity software can significantly enhance work efficiency in several ways:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.