Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las ventajas para empleados son beneficios o incentivos adicionales que ofrecen las empresas, como horarios de trabajo flexibles, programas de bienestar y descuentos, diseñados para aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Las ventajas para los empleados son beneficios adicionales que ofrecen las empresas y que van más allá del salario y las prestaciones habituales. Están diseñados para mejorar la experiencia laboral en general y mostrar aprecio por los empleados como individuos. A diferencia de las prestaciones tradicionales, que suelen incluir seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado, las gratificaciones suelen ser ofertas no salariales cuyo objetivo es mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Las gratificaciones para empleados pueden clasificarse en varios tipos, cada uno de ellos diseñado para mejorar la experiencia laboral y promover el bienestar de los empleados. Estos son algunos de los tipos más comunes:
Las empresas ofrecen gratificaciones a sus empleados por varias razones estratégicas que se alinean tanto con los objetivos de la organización como con la satisfacción de los empleados. Estas son las principales motivaciones:
Empuls simplifica y mejora la forma en que las organizaciones gestionan las gratificaciones de los empleados, abordando los retos más comunes y ofreciendo resultados cuantificables. He aquí cómo:
Con Empuls, puede estar seguro de que su programa de gratificaciones se ajusta a la cultura de su organización y a las necesidades de sus empleados, lo que le ayudará a atraer a los mejores talentos, elevar la moral y retener a su plantilla. Deje que Empuls transforme su forma de ofrecer gratificaciones a los empleados y contribuya a crear un entorno de trabajo positivo y motivado. ¡ Concierte una llamada ahora!
La creación y gestión de un programa eficaz de incentivos para empleados implica varios pasos clave para garantizar que satisface las necesidades de su plantilla y se alinea con sus objetivos organizativos. He aquí un enfoque estructurado para gestionar con éxito un programa de incentivos para empleados:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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