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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee payroll taxes are mandatory deductions from an employee's paycheck, which fund various government programs and services. Understanding payroll taxes is crucial for both employers and employees to ensure compliance with tax laws and regulations, avoid penalties, and effectively manage finances.
Los impuestos sobre las nóminas de los empleados son los impuestos que éstos deben pagar sobre sus sueldos o salarios. Los empresarios retienen estos impuestos de las nóminas de los empleados y luego los remiten a las autoridades fiscales correspondientes en nombre de los empleados. Los impuestos sobre las nóminas de los empleados suelen incluir el impuesto federal sobre la renta, el impuesto estatal sobre la renta (si procede), el impuesto de la Seguridad Social y el impuesto de Medicare.
Los distintos tipos de impuestos sobre las nóminas de los trabajadores son:
Las responsabilidades son:
Las responsabilidades de los empleados a este respecto son:
Las implicaciones legales son:
Las actualizaciones son:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Las estrategias son:
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