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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las ofertas para empleados hacen referencia a descuentos exclusivos, tratos u ofertas especiales proporcionadas a los empleados por su empresa o a través de asociaciones con proveedores externos. Estas ofertas están diseñadas para proporcionar un valor adicional a los empleados y mejorar su paquete retributivo global.
Las ofertas para empleados pueden abarcar diversas categorías, como el comercio minorista, el ocio, los viajes, la salud y el bienestar, etc., permitiendo a los empleados disfrutar de descuentos o ventajas exclusivas.
Descuentos especiales, promociones u ofertas exclusivas ofrecidas a los empleados por su empresa o por empresas colaboradoras.
Las empresas ofrecen una amplia gama de beneficios y ventajas para atraer y retener el talento. Algunos de los tipos más comunes de ofertas a los empleados son:
Las empresas utilizan diversos métodos para informar a los empleados sobre las ofertas disponibles:
El proceso para canjear o utilizar las ofertas para empleados varía en función de la ventaja o beneficio específico:
Las ofertas, beneficios o ventajas para los empleados pueden variar de una empresa a otra. En muchos casos, los beneficios que ofrece una empresa son exclusivos para sus empleados y pueden incluir cosas como seguro médico, planes de jubilación, descuentos para empleados y otras ventajas en el lugar de trabajo.
Algunas empresas pueden asociarse con otras empresas u organizaciones para ofrecer descuentos exclusivos u ofertas especiales a sus empleados. Estas asociaciones pueden incluir descuentos en productos o servicios, acceso a eventos u otras ventajas que solo están disponibles para los empleados de esa empresa en concreto.
Algunas ofertas son exclusivas para los empleados de la empresa, mientras que otras pueden ampliarse a sus familiares o personas a su cargo. El grado de exclusividad depende de la oferta concreta y de la política de la empresa.
La mayoría de las ofertas para empleados tienen ciertas restricciones o limitaciones:
Comprender las condiciones de cada oferta es crucial para que los empleados aprovechen al máximo sus prestaciones y eviten posibles problemas o malentendidos.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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