.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee of the Month is a recognition program commonly implemented by organizations to acknowledge and reward outstanding performance and contributions by an employee within a specific month.
The selected employee, often called the "Employee of the Month," is recognized for going above and beyond in their responsibilities, demonstrating exceptional skills, and exemplifying the organization's values.
The "Employee of the Month" concept is a widely adopted recognition program highlighting outstanding employee performance and dedication. This tradition involves selecting one employee each month for special recognition based on their exceptional contributions, achievements, or exemplary behavior.
To understand the mechanism of the employee of the month program, you need to know the following:
To design an effective employee of the month, you need to start with:
To implement the employee of the month program, you need to follow:
To measure and analyze the impact of the program, you need to start with:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
.svg)
.svg)
.svg)