La salud mental de los trabajadores se refiere al bienestar psicológico de las personas en el lugar de trabajo. Abarca su funcionamiento emocional, cognitivo y social en el contexto de sus funciones y su entorno laboral.
En la salud mental de los empleados influyen diversos factores, como la satisfacción laboral, la carga de trabajo, las relaciones con compañeros y supervisores, el equilibrio entre vida laboral y personal, la cultura organizativa y el entorno laboral en general.
La salud mental de los trabajadores se refiere al bienestar psicológico y la resistencia emocional de las personas en el lugar de trabajo. Abarca una serie de factores, como la estabilidad emocional, la gestión del estrés, las relaciones interpersonales y el bienestar mental general.
Reconocer y abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo es crucial para fomentar un entorno laboral sano y productivo. Descuidar la salud mental puede conducir a una disminución de la productividad, un aumento del absentismo, mayores tasas de rotación y un deterioro de la moral de los empleados. Además, promover la salud mental en el lugar de trabajo contribuye al bienestar y la satisfacción general de los empleados, lo que redunda en mejores resultados organizativos.
Los factores son:
Los signos y síntomas de una mala salud mental en los trabajadores son:
Las estrategias para promover la salud mental de los empleados:
El papel de la dirección en esto son:
Las consideraciones legales y éticas incluyen:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
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