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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee mental health refers to the psychological well-being of individuals in the workplace. It encompasses their emotional, cognitive, and social functioning within the context of their job roles and work environment.
Employee mental health is influenced by various factors such as job satisfaction, workload, relationships with colleagues and supervisors, work-life balance, organizational culture, and the overall work environment.
La salud mental de los trabajadores se refiere al bienestar psicológico y la resistencia emocional de las personas en el lugar de trabajo. Abarca una serie de factores, como la estabilidad emocional, la gestión del estrés, las relaciones interpersonales y el bienestar mental general.
Reconocer y abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo es crucial para fomentar un entorno laboral sano y productivo. Descuidar la salud mental puede conducir a una disminución de la productividad, un aumento del absentismo, mayores tasas de rotación y un deterioro de la moral de los empleados. Además, promover la salud mental en el lugar de trabajo contribuye al bienestar y la satisfacción general de los empleados, lo que redunda en mejores resultados organizativos.
Los factores son:
Los signos y síntomas de una mala salud mental en los trabajadores son:
Las estrategias para promover la salud mental de los empleados:
El papel de la dirección en esto son:
Las consideraciones legales y éticas incluyen:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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