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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee insurance benefits play a critical role in safeguarding employees' and their families' financial security and well-being. They provide access to essential healthcare services, protect against unforeseen medical expenses, and offer peace of mind during illness, injury, or loss.
Las prestaciones de seguro para empleados hacen referencia al conjunto de ofertas de seguros que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete retributivo global. Estas prestaciones suelen incluir seguro médico, seguro de vida, seguro de incapacidad, cobertura dental y oftalmológica y, a veces, beneficios adicionales como programas de bienestar.
Los distintos tipos de prestaciones de los seguros para trabajadores por cuenta ajena son:
1. Seguro de enfermedad
2. Seguro de vida
3. 3. Seguro de invalidez
4. Seguro dental y de visión
Los requisitos legales y normativos incluyen:
Las ventajas e inconvenientes son:
1. Ventajas
2. Desventajas
Las consideraciones son:
Las tendencias futuras son:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
El procedimiento para tal asunto se desarrolla de la siguiente manera:
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