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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee insurance provide financial security to employees and their families in times of need, to mitigate the financial risks associated with illness, injury, or death, and to promote a healthy and stable workforce. By offering insurance benefits, employers aim to support their employees' physical and financial well-being while fulfilling their obligations as responsible employers.
El seguro de los empleados se refiere a la cobertura proporcionada por una empresa a sus empleados, que suele abarcar diversas formas de protección como el seguro médico, de vida, de incapacidad, dental y de visión. Sirve de red de seguridad para los empleados, ofreciéndoles protección financiera contra imprevistos y gastos médicos.
El seguro de los empleados es vital para las empresas, ya que contribuye al bienestar y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez mejora la productividad y los índices de retención. Además, ofrecer una cobertura de seguro completa puede hacer que una empresa resulte más atractiva para los empleados potenciales, ayudando en los esfuerzos de contratación y manteniendo una ventaja competitiva en el mercado.
Los distintos tipos de seguros para trabajadores por cuenta ajena incluyen:
1. Seguro de enfermedad
2. Seguro de vida
3. 3. Seguro de invalidez
4. Seguro dental y de visión
Entre las responsabilidades y obligaciones del empresario se incluyen:
El seguro de empresa para empleados, a menudo denominado seguro proporcionado por la empresa o seguro colectivo, es un tipo de cobertura de seguro ofrecida por las empresas a sus empleados.
Este seguro suele incluir seguro médico, seguro de vida, seguro de invalidez y, a veces, otras prestaciones como cobertura dental y oftalmológica.
La empresa suele negociar tarifas de grupo con los proveedores de seguros, lo que hace que a los empleados les resulte más rentable obtener cobertura que adquirir planes de seguro individuales.
El concepto de seguro para empleados gira en torno a proporcionar protección financiera y prestaciones a los empleados y sus familias en diversas situaciones, como enfermedad, lesión, incapacidad o fallecimiento. Las empresas suelen ofrecer planes de seguros como parte de su paquete de prestaciones para empleados, bien financiados en su totalidad por la empresa, bien financiados parcialmente con aportaciones de los empleados, o bien financiados únicamente por los empleados mediante deducciones en nómina.
Estos planes de seguros pretenden mitigar los riesgos financieros asociados a los gastos sanitarios, la pérdida de ingresos por incapacidad o proporcionar apoyo financiero a las personas a cargo en caso de fallecimiento del empleado.
Un plan de seguro de prestaciones para empleados es un paquete completo de prestaciones que ofrecen las empresas a sus empleados y que suele incluir varios tipos de cobertura de seguro junto con otras ventajas. Estos planes pueden incluir:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Entre las ventajas que ofrece a los trabajadores la cobertura del seguro figuran las siguientes
El seguro de los trabajadores por cuenta ajena es obligatorio por varias razones:
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