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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Una plataforma de incentivos para empleados es un sistema estructurado que las organizaciones utilizan para motivar y recompensar a los empleados por alcanzar objetivos o resultados específicos. Estas plataformas ofrecen diversos incentivos, incluidas recompensas monetarias como bonificaciones y beneficios no monetarios como programas de reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional.
Una plataforma de incentivos para empleados es un sistema estructurado que aplican las organizaciones para motivar y recompensar a los empleados por alcanzar objetivos específicos o demostrar los comportamientos deseados. Estas plataformas ofrecen diversos incentivos, incluidas recompensas monetarias como primas y participación en los beneficios, así como beneficios no monetarios como programas de reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional.
El objetivo principal de una Plataforma de Incentivos para Empleados es mejorar la moral, la productividad y el rendimiento de los empleados ofreciéndoles recompensas o reconocimientos tangibles por sus contribuciones.
Las Plataformas de Incentivos para Empleados ofrecen a las organizaciones un enfoque estratégico para motivar y recompensar a su plantilla, impulsando en última instancia el rendimiento y mejorando la cultura del lugar de trabajo. Estas son algunas de las principales ventajas de utilizar Plataformas de Incentivos para Empleados:
Al evaluar una plataforma eficaz de incentivos para empleados, las organizaciones deben tener en cuenta varias características clave para garantizar que el sistema satisface sus necesidades e impulsa el compromiso de los empleados. Estas son algunas de las características más importantes:
Las organizaciones suelen enfrentarse a varios retos a la hora de implantar una plataforma de incentivos para empleados. He aquí algunos de los más comunes:
Para evaluar la eficacia de su Plataforma de Incentivos para Empleados, las organizaciones deben realizar un seguimiento de una serie de parámetros que proporcionen información sobre las repercusiones financieras y no financieras. A continuación se indican algunas métricas clave a tener en cuenta:
Las pequeñas empresas pueden aprovechar eficazmente las Plataformas de Incentivos para Empleados para mejorar el compromiso de los empleados, su retención y el éxito general de la empresa. He aquí algunas estrategias para que las pequeñas empresas implementen estas plataformas con éxito:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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