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Tarjetas regalo para empleados

Employee gift cards are prepaid cards provided by employers to their workforce as a form of recognition, appreciation, or incentive. These cards are a versatile and thoughtful way for companies to acknowledge the hard work and contributions of their employees. Here are key aspects associated with employee gift cards:

  • Reconocimiento y agradecimiento: Las tarjetas regalo para empleados sirven como muestra tangible de agradecimiento, reconociendo los esfuerzos y logros de las personas dentro de la organización. Contribuyen a fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivado.
  • Programas de incentivos: Las empresas suelen utilizar tarjetas regalo como parte de programas de incentivos para fomentar comportamientos específicos, como cumplir objetivos de ventas, alcanzar hitos de rendimiento o participar en iniciativas de bienestar. La flexibilidad de las tarjetas regalo las convierte en atractivas recompensas.
  • Flexibilidad para los destinatarios: Las tarjetas regalo para empleados suelen estar disponibles en varios valores y pueden canjearse en distintos comercios, restaurantes o plataformas en línea. Esta flexibilidad permite a los destinatarios elegir artículos o experiencias que se ajusten a sus preferencias.
  • Mejora de la moral y la satisfacción de los empleados: El acto de regalar tarjetas regalo contribuye a elevar la moral y la satisfacción general en el trabajo. Demuestra que la empresa valora a sus empleados y está dispuesta a invertir en su bienestar y felicidad.
  • Ocasiones y celebraciones: Las tarjetas regalo para empleados suelen distribuirse en ocasiones especiales, como cumpleaños, aniversarios laborales, vacaciones o como parte de programas de reconocimiento. Estos momentos contribuyen a crear una cultura corporativa positiva.
  • Facilidad de distribución: Las tarjetas regalo son fáciles de distribuir, ya sea mediante tarjetas físicas entregadas en persona o formatos digitales enviados por correo electrónico. Esta sencillez las convierte en una opción cómoda para las empresas que buscan implantar programas de reconocimiento o incentivos.
  • Personalización: Algunas empresas permiten a los empleados elegir el tipo de tarjeta regalo que reciben, lo que añade un toque personal al proceso de reconocimiento. Esta personalización garantiza que la recompensa sea significativa para cada destinatario.

¿Qué son las tarjetas regalo para empleados?

Las tarjetas regalo para empleados son una forma de incentivo o recompensa no monetaria que ofrecen las empresas para reconocer y apreciar las contribuciones de sus empleados.


Suelen consistir en tarjetas de prepago que pueden utilizarse en diversos comercios, restaurantes o para compras en línea. La idea es dar a los empleados la flexibilidad de elegir una recompensa que se adapte a sus preferencias, haciendo que el reconocimiento sea más personalizado.

What are the types of employee appreciation gift cards?

When considering employee appreciation gift cards, there are several types that can effectively convey gratitude and recognition. Here’s a breakdown of the different categories:

1. Retail gift cards

These are versatile and allow employees to choose their own gifts. Popular options include:

  • Amazon: Offers a vast selection of products, making it a favorite among employees.
  • Walmart: Provides access to a wide range of goods, from groceries to electronics.
  • Target: Similar to Walmart, it offers a variety of items that employees can choose from.

2. Experience Gift Cards

These cards provide unique experiences rather than physical items, which can be memorable and enriching. Examples include:

  • Classpass: Allows employees to try different fitness classes or wellness activities.
  • Spafinder: Offers spa and wellness experiences, promoting relaxation and self-care.
  • Cooking classes or adventure experiences: These can be arranged through various platforms, providing opportunities for personal growth and enjoyment.

3. Food and Beverage Gift Cards

These are great for employees who enjoy culinary treats. Options include:

  • Instacart: Helps employees with grocery shopping, saving them time and effort.
  • Local restaurants or cafes: Supporting local businesses while treating employees to a meal.

4. Subscription services

Gift cards for subscription services can provide ongoing enjoyment. Options might include:

  • Streaming services: Such as Netflix or Spotify, allowing employees to enjoy entertainment at their leisure.
  • Meal kit delivery services: Like HelloFresh, which can simplify meal preparation for busy employees.

5. Personalized gift cards

These can be customized with the company’s branding and a personal message, adding a thoughtful touch.  

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¿Hay ocasiones o hitos específicos en los que se suelan entregar tarjetas regalo a los empleados?

The specific occasions or milestones where employee gift cards are given,

  • Reconocimiento del rendimiento: Las tarjetas regalo para empleados suelen concederse por un rendimiento sobresaliente, por cumplir o superar objetivos, o por mostrar habilidades y dedicación excepcionales.
  • Aniversarios laborales: Las empresas suelen utilizar tarjetas regalo para celebrar aniversarios laborales, reconociendo así el compromiso y la lealtad de los empleados con la organización.
  • Logro de hitos: Ya se trate de la finalización de un proyecto importante o de la consecución de un hito en la carrera profesional, los empleados pueden recibir tarjetas regalo como muestra tangible de agradecimiento.

¿Pueden los empleados solicitar marcas o comercios específicos para sus tarjetas regalo?

It may vary from the policies of the organization.

  • Variación de las políticas: Las políticas de la empresa respecto a la selección de tarjetas regalo pueden variar. Algunas organizaciones permiten a los empleados solicitar marcas o minoristas específicos, con el objetivo de mejorar la personalización y la satisfacción.
  • Opciones preseleccionadas: Los empresarios pueden preseleccionar una serie de marcas o minoristas populares para garantizar la coherencia y la facilidad de gestión. Los empleados pueden elegir de esta lista preaprobada cuando seleccionen sus tarjetas regalo.
  • Consideraciones de flexibilidad: Para equilibrar las preferencias de los empleados con las consideraciones logísticas, las empresas pueden ofrecer una combinación tanto de opciones preaprobadas como de la posibilidad de que los empleados soliciten marcas específicas dentro de ciertos parámetros.

¿En qué se diferencian las tarjetas regalo para empleados de los métodos tradicionales de reconocimiento?

Here is the difference between employee gift cards and traditional recognition methods.

1. Flexibility and personalization

  • Tarjetas regalo para empleados: Una de las principales diferencias es la flexibilidad y personalización que ofrecen las tarjetas regalo. Los empleados pueden utilizar la tarjeta regalo para comprar artículos o experiencias de su elección, lo que añade un toque personalizado al reconocimiento.
  • Traditional recognition: Traditional methods often involve standardized rewards such as plaques, certificates, or company-branded items. While these can be meaningful, they may lack the personalization that comes with the freedom to choose.

2. Tangibility and immediate gratification

  • Tarjetas regalo para empleados: Las tarjetas regalo proporcionan una recompensa tangible e inmediata. Los empleados pueden ver el valor de la tarjeta regalo y utilizarla cuando quieran, lo que crea una sensación de gratificación instantánea.
  • Traditional recognition: Some traditional recognition methods, like public acknowledgment or a congratulatory email, may lack the tangible element. While they are valuable, the impact might be more abstract or delayed.

3. Tailored incentives

  • Tarjetas regalo para empleados: Las tarjetas regalo permiten a las empresas adaptar los incentivos a las preferencias individuales. Tanto si a un empleado le gusta salir a cenar, ir de compras o divertirse, una tarjeta regalo puede satisfacer sus diversos intereses.
  • Traditional recognition: Traditional methods often follow a one-size-fits-all approach. While they acknowledge accomplishments, they may not be as targeted to individual preferences.

4. Ease of distribution

  • Tarjetas regalo para empleados: Distribuir tarjetas regalo puede ser un proceso sencillo. Los empleadores pueden proporcionar tarjetas físicas o códigos digitales, lo que facilita su aplicación como parte de un programa de reconocimiento.
  • Traditional recognition: Some traditional methods may require more planning and logistics. For example, organizing a formal ceremony or creating customized awards may take more time and effort.

5. Perceived value

  • Tarjetas regalo para empleados: Las tarjetas regalo suelen percibirse como valiosas porque proporcionan a los empleados un beneficio tangible. La posibilidad de elegir lo que quieren aumenta el valor percibido de la recompensa.
  • Reconocimiento tradicional: Aunque los métodos tradicionales conllevan un valor intrínseco en términos de reconocimiento y agradecimiento, el valor percibido puede variar entre los empleados, especialmente si el reconocimiento es más simbólico.

¿Cómo determinan los empresarios el valor de las tarjetas regalo para distintos fines de reconocimiento?

The employees determine the value of gift cards for different recognition purposes.

  • Métricas de rendimiento: El valor de las tarjetas regalo puede vincularse a métricas de rendimiento específicas, como objetivos de ventas, finalización de proyectos o puntuaciones de satisfacción del cliente.
  • Jerarquía y antigüedad: Los empresarios pueden tener en cuenta el papel del destinatario dentro de la organización, y los empleados de mayor rango suelen recibir tarjetas regalo de mayor valor.
  • Limitaciones presupuestarias: El presupuesto asignado a los programas de reconocimiento de empleados desempeña un papel crucial a la hora de determinar los valores de las tarjetas regalo, garantizando que las recompensas se ajusten a las capacidades financieras de la organización sin dejar de ofrecer un reconocimiento significativo.

¿Cómo garantizan las empresas la inclusión a la hora de seleccionar tarjetas regalo para una plantilla diversa?

Companies ensure inclusivity when selecting gift cards from a diverse workforce.

  • Diversas opciones: Para adaptarse a las diversas preferencias, los empleadores pueden ofrecer una amplia gama de opciones de tarjetas regalo, incluidas las de tiendas minoristas populares, plataformas en línea, restaurantes y lugares de entretenimiento.
  • Sensibilidad cultural: Las empresas pueden tener en cuenta los antecedentes culturales de sus empleados a la hora de seleccionar las opciones de tarjetas regalo, garantizando la inclusividad y evitando opciones inadvertidamente ofensivas.
  • Encuestas a los empleados: Algunas organizaciones realizan encuestas o recaban la opinión de los empleados para conocer mejor sus preferencias, lo que ayuda a adaptar las opciones de tarjetas regalo disponibles a los diversos gustos e intereses de la plantilla.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

  • Promotores
    Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
  • Detractores
    Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
  • Pasivos
    Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

¿Qué medidas existen para evitar el uso indebido o las actividades fraudulentas relacionadas con las tarjetas regalo de los empleados?

Measures in place to prevent misuse or fraudulent activities related to employee gift cards:

  • Controles de activación: Los empresarios suelen implantar controles de activación, que garantizan que las tarjetas regalo permanezcan inactivas hasta que se asignan a un empleado concreto, lo que minimiza el riesgo de robo o uso indebido.
  • Seguimiento e informes: Los sólidos sistemas de seguimiento ayudan a supervisar la distribución y el canje de las tarjetas regalo, lo que permite a las empresas detectar cualquier patrón inusual o discrepancia que pueda indicar actividades fraudulentas.
  • Educación de los empleados: Proporcionar a los empleados directrices sobre el uso adecuado de las tarjetas regalo y las consecuencias de su uso indebido ayuda a crear conciencia y fomenta el sentido de la responsabilidad entre los trabajadores.

¿Cómo pueden contribuir las tarjetas regalo a una cultura empresarial positiva y a aumentar la satisfacción de los empleados?

Employee gift cards can contribute to a positive company culture and increased employee satisfaction:

  • Reconocimiento y agradecimiento: Las tarjetas regalo para empleados sirven como muestras tangibles de reconocimiento, reforzando una cultura de agradecimiento y valorando las contribuciones de los individuos dentro de la organización.
  • Motivación y moral: Reconocer a los empleados con tarjetas regalo puede aumentar la motivación y la moral, creando un entorno de trabajo positivo en el que las personas se sientan reconocidas e incentivadas para rendir al máximo.
  • Flexibilidad y capacidad de elección: La flexibilidad de elegir las propias recompensas a través de tarjetas regalo da poder a los empleados, contribuyendo a una cultura empresarial positiva que respeta las preferencias individuales y fomenta el sentido de la autonomía.

How to buy gift cards in bulk for employees?  

Buying gift cards in bulk for employees is a great way to show appreciation and incentivize performance. Here’s a step-by-step guide on how to effectively purchase these gift cards:

1. Determine your needs

  • Purpose: Identify why you are buying gift cards. Is it for employee recognition, incentives, or special occasions? Clearly defining the purpose will help you choose the right type of gift cards.
  • Budget: Set a budget for how much you want to spend on gift cards. This will guide your selection of brands and quantities.

2. Choose a supplier

  • Look for reputable suppliers that offer bulk gift card purchasing. They often provide access to a wide range of brands and may offer discounts for bulk purchases.
  • Customization options: Consider suppliers that allow you to customize gift cards with your company logo or a personal message, adding a thoughtful touch.

3. Place your order

  • Online ordering: Most suppliers have user-friendly online portals where you can easily place your order. You can typically upload a list of recipients or manage the distribution directly through their platform.
  • Payment options: Check the payment methods accepted by the supplier. Many allow credit card payments, ACH transfers, or wire transfers.

4. Distribution

  • Decide how you want to distribute the gift cards. You can send them directly to employees via email or physical mail, or distribute them in person during a company event.
  • Ensure that the delivery method aligns with your company culture and the occasion for which the gift cards are being given.

5. Communicate the intent

  • Clearly communicate the reason for the gift cards to your employees. This can be done through emails, meetings, or personalized messages. Let them know that their hard work is appreciated.

6. Follow up

  • After distribution, consider following up with employees to gather feedback on their experience with the gift cards. This can help you improve future gifting initiatives.

What are the best gift cards to give employees?

The list of best gift cards for employees are:

  • Xoxo Points: Xoxo points is a point-based rewarding system where customers can use points to redeem from a vast catalog of rewards including gift cards like amazon, Starbucks, Nike, Uber, Spotify, Netflix etc., merchandise, experiences & perks.
  • Xoxo Links: Xoxo links is a link-based rewarding system that is one of the most convenient ways to spread rewards globally and instantly, either via email or SMS, with zero hassle.
  • Xoxo Codes: Xoxo codes are reward codes that can be sent to reward or gift employees, stakeholders, or channel partners for any event like - birthdays, anniversaries, “employee of the month” rewards, large deal closures, etc. These codes can be used to purchase or redeem rewards from a variety of options, including gift cards, experiences, and perks.
  • Visa/Mastercard: General-purpose cards that can be used anywhere, giving employees flexibility to buy what they want.
  • Target: A popular retailer offering a variety of products from clothing to home essentials in one convenient location.
  • Walmart: Known for its wide selection and low prices, a Walmart gift card is useful for everyday shopping needs.
  • DoorDash: Helpful for employees who want to enjoy meals from their favorite restaurants without the hassle of cooking or takeout.

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