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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee engagement recognition is a powerful tool in the modern workplace, playing a crucial role in creating a positive work environment where employees feel valued and motivated. By acknowledging and rewarding employees for their contributions, companies can foster a culture of appreciation that aligns with their overall goals.
El reconocimiento del compromiso de los empleados se refiere a la práctica estratégica de reconocer y recompensar a los empleados por sus contribuciones, logros y comportamientos acordes con los valores y objetivos de la empresa. Esta forma de reconocimiento está diseñada para mejorar el compromiso de los empleados haciendo que se sientan apreciados y valorados dentro de la organización. Ya sea a través de programas formales de reconocimiento o de gestos informales, el objetivo es reforzar los comportamientos positivos y fomentar el compromiso continuado con la misión de la empresa.
El reconocimiento puede adoptar muchas formas, desde elogios verbales y agradecimientos por escrito hasta recompensas tangibles como primas o regalos. La clave está en garantizar que el reconocimiento sea oportuno, específico y significativo, de modo que tenga eco en el empleado reconocido y mejore su experiencia general como empleado. Al reconocer eficazmente a los empleados, las empresas pueden fomentar una plantilla más comprometida, motivada y productiva.
El mejor reconocimiento para los empleados es el que es personalizado, significativo y se ajusta a sus preferencias y motivaciones. Se pueden emplear distintos tipos de reconocimiento a los empleados, pero el más eficaz es el que resuena profundamente en el individuo. Por ejemplo:
El reconocimiento del compromiso de los empleados es esencial por varias razones:
La comprensión del impacto del reconocimiento del compromiso de los empleados puede ponerse de relieve a través de estadísticas clave que ilustran su eficacia:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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