✨ ¡No se lo pierda! Inscríbase en nuestro seminario web de agradecimiento a los empleados previsto para el 29 de febrero.🎖️
✨ ¡No se lo pierda! Inscríbase en nuestro seminario web de agradecimiento a los empleados previsto para el 29 de febrero.🎖️

Regístrese ahora

Webinar en directo: Secretos para construir una exitosa rueda de crecimiento B2B2C
Reserve ya su plaza

Glosario Empuls

Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados

Visite los glosarios de rrhh

Descuentos para empleados

Los descuentos para empleados son ofertas especiales o ventajas que las empresas ofrecen a sus empleados y que les permiten adquirir bienes y servicios con descuentos. Estos descuentos pueden ir desde un porcentaje sobre el precio habitual de productos y servicios hasta el acceso exclusivo a determinadas ofertas y promociones. 

Los descuentos para empleados pueden ofrecerse en diversos productos y servicios, como ropa, electrónica, viajes, ocio y mucho más. Al ofrecer descuentos a los empleados, las empresas pueden 

  • Mejorar la satisfacción de los empleados
  • Aumentar los índices de retención de empleados
  • Ayudar a aumentar el ahorro de los empleados
  • Proporcionar beneficios adicionales a sus trabajadores

¿Qué son los descuentos para empleados?

Los descuentos para empleados son ventajas o beneficios especiales que las empresas ofrecen a sus empleados y que les permiten adquirir bienes y servicios a precios reducidos. Los descuentos para empleados pueden aplicarse a diversos productos y servicios, como ropa, electrónica, viajes y ocio.

Escuche, reconozca, premie y retenga a sus empleados con nuestro software de compromiso de empleados  

¿Por qué las empresas ofrecen descuentos a sus empleados?

Las empresas ofrecen descuentos a sus empleados para proporcionarles beneficios adicionales, mejorar su satisfacción y elevar su moral. Ofrecer descuentos a los empleados también puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.

¿Cómo funcionan los descuentos para empleados?

Los detalles del funcionamiento de los descuentos para empleados pueden variar en función de la empresa y del tipo de descuento ofrecido. Normalmente, los empleados reciben un código especial o una tarjeta de descuento que pueden utilizar para obtener el descuento al realizar sus compras. Algunas empresas también pueden asociarse con determinados minoristas o proveedores de servicios para ofrecer descuentos exclusivos a sus empleados.

¿Son imponibles los descuentos para empleados?

El tratamiento fiscal de los descuentos para empleados puede depender de las características específicas del descuento ofrecido. En general, los descuentos que se ofrecen a todos los empleados y que no superan determinados límites no están sujetos a impuestos. Sin embargo, si los descuentos sólo se ofrecen a determinados empleados o si superan ciertos límites, pueden estar sujetos a tributación.

¿Los descuentos para empleados son un requisito legal?

No, ofrecer descuentos a los empleados no es un requisito legal. Sin embargo, muchas empresas optan por ofrecer descuentos a sus empleados como forma de atraerlos y retenerlos.

¿Cómo benefician los descuentos a los empleados?

Ofrecer descuentos a los empleados puede beneficiar a las empresas 

  • Mejorar la satisfacción de los empleados
  • Aumentar los índices de retención de empleados
  • Aumentar la moral de los empleados 
  • Atraer a los mejores talentos 
  • Mejorar la reputación general del empleador

¿Cómo benefician los descuentos a los empleados?

Los descuentos para empleados benefician a éstos al permitirles adquirir bienes y servicios a precios reducidos, lo que puede ayudarles a ahorrar dinero y mejorar su bienestar financiero. Además, los descuentos para empleados pueden mejorar la satisfacción y la moral de los empleados, lo que puede dar lugar a una mejora del rendimiento laboral y de las oportunidades de promoción profesional.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

  • Promotores
    Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
  • Detractores
    Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
  • Pasivos
    Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

Cómo poner en marcha un programa de descuentos para empleados

Poner en marcha un programa de descuentos para empleados puede ayudarle a atraer y retener a los mejores talentos, elevar la moral de los empleados y mejorar la satisfacción general en el trabajo. Estos son algunos pasos que puede seguir para poner en marcha un programa de descuentos para empleados:

  1. Defina el alcance del programa: Determine qué productos y servicios se incluirán y establezca directrices sobre los descuentos ofrecidos.
  2. Establezca un presupuesto: Determine cuánto puede invertir su empresa en el programa y limite los descuentos ofrecidos.
  3. Investigue y negocie con los proveedores: Identifica a los proveedores dispuestos a ofrecer descuentos a tus empleados y negocia las condiciones de los mismos.
  4. Elabore materiales de marketing: Cree materiales de marketing para promocionar el programa entre sus empleados, como folletos, anuncios por correo electrónico y publicaciones en las redes sociales.
  5. Comuníquese con los empleados: Informe a sus empleados sobre el programa, incluyendo cómo acceder a los descuentos y cualquier directriz o limitación en torno a su uso.
  6. Supervisar y evaluar el programa: Realice un seguimiento del uso del programa, recabe opiniones de los empleados y evalúe su eficacia en la consecución de sus objetivos.

Ejemplos de empresas que utilizan programas de descuentos para empleados

He aquí algunos ejemplos de marcas que utilizan programas de descuentos para empleados:

  1. Apple: Los empleados de Apple pueden beneficiarse de un descuento del 25% en todos los productos. También pueden recibir descuentos en software, accesorios y productos de terceros.
  2. Starbucks: Los empleados de Starbucks reciben un 30% de descuento en todos los productos y mercancías.
  3. Nike: Los empleados de Nike pueden recibir descuentos de hasta el 40% en todos los productos Nike, así como descuentos en productos Converse y Hurley.
  4. Target: Los empleados de Target reciben un 10% de descuento en todos los productos, así como descuentos en determinados eventos y servicios especiales.
  5. Amazon: Los empleados de Amazon pueden beneficiarse de un descuento del 10% en todos los productos de Amazon, así como de descuentos en determinados productos de terceros.
  6. Best Buy: Los empleados de Best Buy reciben descuentos en todos los productos, variando el importe del descuento en función del producto.
  7. Gap Inc: Los empleados de las marcas de Gap Inc. (como Gap, Old Navy y Banana Republic) reciben un descuento del 50% en todos los productos.
  8. McDonald's: Los empleados de McDonald's reciben descuentos en comidas y otros productos, y el importe exacto del descuento varía según el lugar.

¿Cómo diseñar un sitio web de descuentos para empleados?  

La creación de un sitio web de descuentos para empleados implica varios pasos clave para garantizar que sea fácil de usar, eficaz y que satisfaga las necesidades de sus empleados. Aquí tienes una guía completa sobre cómo diseñar una plataforma de este tipo:

  • Identifique los objetivos: Determine qué quiere conseguir con el programa de descuentos. Por ejemplo, aumentar la satisfacción, la retención o el compromiso de los empleados.
  • Conozca las necesidades de los empleados: Realice encuestas o grupos de discusión para conocer los tipos de descuentos que los empleados considerarían más valiosos, por ejemplo en comercios, viajes o servicios locales.
  • Creador de sitios web: Selecciona un creador de sitios web que se adapte a tus conocimientos técnicos y a tu presupuesto. Opciones como WordPress, Wix o el desarrollo a medida pueden considerarse en función de sus necesidades.
  • Capacidad de respuesta móvil: Asegúrese de que el sitio web es apto para móviles, ya que muchos empleados accederán a él a través de smartphones.
  • Navegación intuitiva: Cree una estructura de navegación sencilla y clara. Las categorías para los distintos tipos de descuentos (por ejemplo, viajes, restaurantes, ocio) deben ser fácilmente accesibles.
  • Funcionalidad de búsqueda: Implemente una barra de búsqueda para que los empleados puedan encontrar rápidamente descuentos o servicios específicos.
  • Verificación de empleados: Establezca un sistema de inicio de sesión seguro en el que los empleados puedan crear cuentas utilizando sus direcciones de correo electrónico de empresa. Esto garantiza que sólo los empleados que reúnan los requisitos puedan acceder a los descuentos.
  • Gestión de perfiles: Permite a los usuarios gestionar sus perfiles, incluidas las preferencias de tipos de descuentos y ajustes de comunicación.
  • Destaque las ofertas populares: Destaque las ofertas populares o por tiempo limitado en la página de inicio para atraer la atención.
  • Listados detallados: Proporcione descripciones detalladas de cada descuento, incluyendo términos y condiciones, fechas de caducidad y cómo canjearlos.
  • Mecanismo de retroalimentación: Incluya una sección para que los empleados puedan dar su opinión sobre los descuentos y la experiencia en el sitio web. Esto puede ayudarle a mejorar las ofertas con el tiempo.
  • Opciones de asistencia: Ofrecer atención al cliente a través de chat, correo electrónico o teléfono para ayudar a los empleados con cualquier problema que encuentren al utilizar el sitio .
  • Actualizaciones periódicas: Mantenga fresco el contenido actualizando periódicamente los descuentos y enviando boletines informativos para informar a los empleados de las nuevas ofertas.
  • Elementos de gamificación: Considere la posibilidad de añadir elementos de gamificación, como recompensas por utilizar el sitio con frecuencia o compartirlo con colegas, para aumentar el compromiso.
  • Herramientas de análisis: Utilice herramientas de análisis para hacer un seguimiento de la participación de los usuarios, los descuentos más populares y el rendimiento general del sitio. Estos datos pueden ayudarle a tomar decisiones informadas sobre futuras ofertas.
  • Realice ajustes en función de los comentarios: Revise periódicamente las opiniones de los empleados y los análisis para perfeccionar las ofertas de descuentos y mejorar la experiencia del usuario.

Enlaces rápidos

Soluciones para el compromiso de los empleados
Glosarios

Reconocido por los expertos del mercado