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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y prestaciones para empleados

Índice

Programas de descuento para empleados

Los programas de descuentos para empleados son una valiosa prestación que muchas empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su paquete retributivo global. Estos programas brindan a los empleados la oportunidad de adquirir bienes y servicios a precios reducidos, a menudo de una amplia gama de minoristas y proveedores de servicios. Al asociarse con diversas empresas, los empresarios pueden ofrecer a sus empleados acceso exclusivo a descuentos en artículos de uso cotidiano, artículos de lujo, viajes, ocio y mucho más.

¿Qué es un programa de descuentos para empleados?

Un programa de descuentos para empleados es una prestación que ofrecen las empresas a sus empleados, proporcionándoles precios especiales y descuentos en diversos productos, marcas y servicios. Estos programas están diseñados para ahorrar dinero a los empleados, aumentar su satisfacción y contribuir a su retención.

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¿Cómo funcionan los programas de descuentos para empleados?

El proceso en el que funcionan los programas de descuentos para empleados son:
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Asociacionescon proveedores: Las empresas colaboran con diversos vendedores y proveedores de servicios para conseguir descuentos para sus empleados. Puede tratarse de empresas locales y marcas nacionales de distintos sectores, como el comercio minorista, la restauración, los viajes y los servicios de bienestar. '
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Mecanismo de acceso: Los empleados suelen tener acceso a estos descuentos a través de plataformas online, apps móviles o tarjetas de descuento físicas. Es posible que tengan que registrarse en un portal específico en el que pueden ver los descuentos disponibles, imprimir cupones o utilizar códigos exclusivos para canjear las ofertas en la tienda o en línea.
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‍Promocióny comunicación: El departamento de recursos humanos (RRHH) desempeña un papel fundamental en la promoción del programa de descuentos dentro de la organización. Se aseguran de que los empleados estén informados de los descuentos disponibles y de cómo acceder a ellos, utilizando a menudo múltiples canales de comunicación como el correo electrónico, la intranet y los boletines internos.
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‍Seguimientoy retroalimentación: Las empresas supervisan el uso de estos programas para evaluar su eficacia y el compromiso de los empleados. A menudo se establecen mecanismos de retroalimentación para recabar la opinión de los empleados sobre el programa, lo que permite una mejora continua y la adaptación a las preferencias cambiantes.

¿Cómo poner en marcha un programa de descuentos para empleados?

Los pasos para crear su programa de descuentos para empleados incluyen los siguientes
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Determine el presupuesto y los importes de los descuentos: Evalúe su presupuesto y decida la cantidad que puede destinar a descuentos para empleados. Esto le ayudará a establecer los parámetros del programa.

Elija categorías de descuento: Seleccione las categorías de descuento más atractivas para sus empleados. Por ejemplo, tiendas, restaurantes, viajes, ocio, guarderías y servicios sanitarios.

Negocie condiciones de descuento favorables con los proveedores: Póngase en contacto con posibles proveedores y negocie ofertas exclusivas para sus empleados. Esto puede implicar establecer asociaciones con minoristas y proveedores de servicios para ofrecer descuentos especiales.

Utilice una plataforma de descuentos para empleados: Considere la posibilidad de utilizar una plataforma dedicada al programa de descuentos para empleados para gestionar las ofertas y realizar un seguimiento de su uso. Busca plataformas con una amplia red de proveedores para ofrecer diversas opciones de descuento a los empleados.

Comunique el programa a los empleados: Desarrolle un plan de comunicación claro para informar a los empleados sobre los detalles del programa, los criterios de elegibilidad y cómo utilizar eficazmente los descuentos. Utilice varios canales de comunicación para garantizar el máximo conocimiento y compromiso.

Promover el compromiso continuo: Fomente el compromiso continuo con el programa mediante actualizaciones periódicas, historias de éxito y mecanismos de retroalimentación. Esto puede incluir la creación de una sección específica en la intranet de la empresa para que los empleados compartan sus experiencias y recomendaciones.

Ofrezca flexibilidad y personalización: Considere la posibilidad de ofrecer flexibilidad y personalización en el programa permitiendo a los empleados elegir sus descuentos preferidos o sugiriendo nuevos proveedores y categorías a tener en cuenta.

Evaluar y mejorar las prestaciones: Evalúe continuamente la eficacia del programa y recabe opiniones de los empleados para identificar áreas de mejora. Esto puede implicar la realización de encuestas o grupos de discusión para comprender el impacto del programa en la satisfacción y el compromiso de los empleados.

¿Cuáles son las mejores ideas de programas de descuento para empleados?

Las mejores ideas de programas de descuento para empleados son las siguientes
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Descuentos en tiendas: Ofrecer descuentos en tiendas minoristas populares son grandes ideas de programas de descuentos para empleados que ayudan a proporcionar valor a sus empleados. Considere la posibilidad de asociarse con diversos minoristas para ofrecer descuentos en ropa, electrónica, artículos para el hogar y otros productos de consumo. Esto puede ayudar a los empleados a ahorrar dinero en sus compras diarias y mejorar su bienestar financiero general.
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‍Descuentos en restaurantes y cenas: Ofrecer descuentos en restaurantes, cafeterías y restaurantes locales es una fantástica ventaja para los empleados. Ya se trate de un porcentaje de descuento en la cuenta o de ofertas especiales en comidas, estos descuentos pueden animar a los empleados a explorar nuevas opciones gastronómicas y a disfrutar de comidas con sus amigos y familiares a un coste reducido.
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‍Paquetes de viaje y vacaciones: Asociarse con agencias de viajes, hoteles y aerolíneas para ofrecer paquetes de viaje y alojamiento con descuento puede ser una ventaja muy atractiva. Los empleados pueden aprovechar estos descuentos para planificar vacaciones asequibles, escapadas de fin de semana o viajes de negocios, lo que contribuye a su conciliación de la vida laboral y familiar y a su satisfacción general.
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Entradas para espectáculosy eventos: Los descuentos en entradas de cine, conciertos, eventos deportivos y otras actividades de entretenimiento pueden ser una opción popular para muchos empleados. Al proporcionar acceso a entradas con descuento, los empleados pueden disfrutar de actividades de ocio a un coste reducido, lo que les facilita relajarse y desconectar fuera del trabajo.
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Servicios de saludy bienestar: Considere la posibilidad de ofrecer descuentos en la suscripción a gimnasios, clases de yoga, tratamientos de spa y otros servicios de bienestar. Promover el bienestar de los empleados mediante el acceso a actividades de salud y bienestar asequibles puede contribuir a una plantilla más sana y comprometida.
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Servicios de guardería: Apoyar a los empleados con hijos ofreciéndoles descuentos en servicios de guardería puede ser un beneficio importante. Ya se trate de guarderías, programas extraescolares o servicios de canguro, estos descuentos pueden aliviar parte de la carga financiera asociada al cuidado de los niños, ayudando a los padres a conciliar mejor las responsabilidades laborales y familiares.
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‍Tecnologíay electrónica: Asociarse con minoristas de tecnología para ofrecer descuentos en ordenadores, tabletas, smartphones y otros dispositivos electrónicos puede ser muy atractivo, especialmente para los empleados que dependen de estas herramientas para el trabajo y el uso personal.
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Desarrollo educativoy profesional: Considere la posibilidad de ofrecer descuentos en cursos educativos, programas de desarrollo profesional y talleres de desarrollo de habilidades. Esto puede apoyar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional de los empleados, demostrando que la empresa invierte en su desarrollo personal y profesional.
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Servicios locales: Explore alianzas con proveedores de servicios locales como tintorerías, lavaderos de coches, servicios de cuidado de mascotas, etc. Al ofrecer descuentos en estos servicios, los empleados pueden ahorrar tiempo y dinero en sus recados y responsabilidades diarias.

¿Cuáles son las ventajas de contar con programas de descuentos para empleados en una organización?

Los programas de descuentos para empleados ofrecen muchas ventajas a empleados y empresarios, ya que mejoran la satisfacción laboral, el bienestar financiero y el éxito general de la organización. Los beneficios de los programas de descuentos para empleados son:
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Aumenta lamoral y el compromiso de los empleados: Los programas de descuentos para empleados pueden mejorar significativamente la moral y el compromiso de los trabajadores. Al proporcionar acceso a descuentos en artículos de primera necesidad, como comida, ropa y ocio, los empleados se sienten valorados y apreciados por su empresa. Esto puede conducir a un ambiente de trabajo más positivo y a un mayor sentimiento de lealtad a la organización.
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‍Apoyo al bienestar financiero: Estos programas pueden tener un impacto directo en el bienestar financiero de los empleados. Al ofrecer descuentos en artículos esenciales y no esenciales, los empleados pueden ahorrar dinero en sus gastos habituales, lo que les permite estirar más su sueldo. Esto puede aliviar el estrés financiero y contribuir a una plantilla más estable y satisfecha.
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‍Atraery retener el talento: Los programas de descuentos para empleados pueden ser una valiosa herramienta para atraer y retener talentos: cuando los empleados potenciales ven que una empresa ofrece ventajas atractivas, como descuentos para empleados, la organización resulta más atractiva como empleador. Además, es más probable que los empleados actuales permanezcan en una empresa que ofrezca estas ventajas.
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Inclusividad y equidad: Estos programas pueden ayudar a crear un sentimiento de inclusividad y equidad dentro de la organización. Al ofrecer descuentos relevantes para un amplio abanico de empleados, independientemente de su función o cargo, se transmite el mensaje de que sus necesidades son igualmente importantes. Esto puede contribuir a crear un entorno de trabajo más cohesionado y armonioso.
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‍Aumento rentabledel paquete de prestaciones: Los programas de descuentos para empleados son un complemento rentable del paquete general de prestaciones. Aportan un valor significativo a los empleados sin imponer costes sustanciales a la organización. Esto permite a los empleadores mejorar su oferta de beneficios sin incurrir en cargas financieras significativas.
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‍Promuevela conciliación de la vida laboral y familiar: Al ofrecer descuentos en viajes, ocio y servicios de bienestar, los programas de descuentos para empleados pueden contribuir a promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Los empleados pueden aprovechar estos descuentos para disfrutar de actividades de ocio, planificar vacaciones y acceder a servicios de bienestar, contribuyendo así a su bienestar general.
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Defensa y compromiso de los empleados: Los descuentos exclusivos pueden convertir a los empleados en entusiastas defensores de la empresa. Al adaptar estos beneficios a las necesidades y preferencias de los empleados, las organizaciones pueden crear un programa que se alinee con sus valores, fomentando un sentimiento de orgullo y compromiso entre las plantillas.
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Refuerzo de lacultura empresarial: Los programas de descuentos para empleados pueden reforzar una cultura empresarial positiva al demostrar que la organización se preocupa por el bienestar de sus empleados más allá del lugar de trabajo. Esto puede fomentar un sentido de comunidad y camaradería entre los empleados, lo que conduce a un entorno de trabajo más cohesionado y solidario.
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‍Mayorproductividad y satisfacción laboral: Cuando los empleados se sienten apreciados y apoyados a través de ventajas como los programas de descuentos, es más probable que estén motivados, sean productivos y estén satisfechos con sus funciones. Esto puede contribuir a aumentar el rendimiento laboral y la satisfacción general en el trabajo.

¿Cuáles son los mejores programas de descuentos para empleados?

Algunos de los mejores programas de descuentos para empleados son:
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‍Programas de descuento para empleados de Empuls: El programa de descuentos para empleados de Empuls ofrece a los empleados una serie de descuentos exclusivos que ayudan a maximizar el ahorro de los empleados. Desde tarjetas regalo con descuento hasta ofertas de cashback, las organizaciones pueden lanzar su programa de descuentos corporativos sin problemas. Además, puede realizar un seguimiento y medir el éxito del programa mediante informes e información sobre las tendencias de utilización de los descuentos. Compruebe cuánto puede ahorrar mediante el programa de descuentos para empleados a través de la calculadora de ahorro en descuentos.
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‍Programa de descuentos para empleados de Google: Los empleados de Google reciben un 5% de descuento al comprar productos en una tienda. La tasa de descuento varía entre el 5 y el 15% en productos corporativos. Por no hablar de las tasas de reembolso de matrícula.

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

¿Cuáles son los tipos de programas de descuento para empleados?

Existen varios tipos de programas de descuentos para empleados, cada uno de ellos diseñado para proporcionar ventajas y beneficios específicos a los empleados. Estos son los tipos de programas de descuentos para empleados
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Plataforma de descuentos para empresas: Una plataforma de descuentos para empresas ofrece una plétora de ofertas exclusivas de marcas mundiales. Este tipo de programa proporciona a los empleados acceso a una amplia gama de descuentos en productos y servicios de marcas y minoristas conocidos.
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Plataforma de bienestar corporativo: Una plataforma de bienestar corporativo gamificada se centra en mantener a la plantilla en forma y recompensarla por sus esfuerzos. Este tipo de programa suele incluir retos de salud comunitarios, contenidos educativos y recomendaciones de movimiento, promoviendo el bienestar y el compromiso de los empleados.
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‍Soluciónde regalos de empresa: Una solución de regalos de empresa "todo en uno" tiene como objetivo deleitar a los empleados en cada ocasión y hacer que se sientan valorados. Este tipo de programa se centra en ofrecer a los empleados recompensas y reconocimiento, mejorando su experiencia global dentro de la organización.
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‍ Programa de ofertas locales: Algunos programas de descuentos para empleados permiten a las empresas publicar sus propias ofertas locales dentro del sistema, como descuentos de negocios locales como tintorerías y floristerías. Este tipo de programa pretende ofrecer a los empleados descuentos en bienes y servicios locales, apoyando a la comunidad y mejorando su vida cotidiana.
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‍Programa de entradas para espectáculosy eventos: Los programas de descuento para empleados pueden ofrecer descuentos en opciones de entretenimiento como entradas para espectáculos de Broadway, eventos deportivos y entradas para parques de atracciones. Este tipo de programa proporciona a los empleados acceso a entradas con descuento para diversas actividades de entretenimiento, fomentando el ocio y el disfrute.
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‍Beneficios deeducación y asesoramiento financiero: Algunos empleadores ofrecen prestaciones de educación y asesoramiento financiero como parte de sus programas de descuentos para empleados. Este tipo de programa tiene como objetivo apoyar el bienestar financiero de los empleados ofreciéndoles recursos y orientación sobre cuestiones financieras.
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Programas de compras para empleados: Este tipo de programas proporciona a los empleados un medio para obtener artículos y servicios con descuento o a través de un programa de deducción en nómina. Abarcan una amplia gama de categorías, como ordenadores y electrónica, hoteles y complejos turísticos, coches de alquiler y seguros de hogar y automóvil, ofreciendo a los empleados importantes ahorros en diversos productos y servicios.

¿Cuáles son los mejores programas de descuentos para empleados de pequeñas empresas?

La implantación de un programa de descuentos para empleados puede mejorar significativamente la satisfacción, retención y contratación de empleados en las pequeñas empresas.

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He aquí algunas de las mejores opciones disponibles, junto con sus características únicas:

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Ofertas corporativas: Este programa destaca por limitar la comunicación a un solo correo electrónico al mes, lo que ayuda a mantener la concentración de los empleados sin dejar de ofrecer valiosos descuentos en diversos servicios, como ocio y viajes. Este enfoque está diseñado para minimizar las distracciones al tiempo que se maximiza el valor de los descuentos ofrecidos. ‍
Colaboraciones con empresas locales: Las pequeñas empresas pueden crear sus propios programas de descuentos asociándose con empresas locales. Esto no sólo apoya a la comunidad, sino que también proporciona a los empleados valiosos descuentos en productos y servicios que utilizan con frecuencia. Estas colaboraciones pueden adaptarse a los intereses de los empleados, lo que las hace más atractivas. ‍
Programas de asistencia al empleado (PAE): Aunque se centran principalmente en la salud mental y el bienestar, los EAP también pueden ofrecer descuentos en diversos servicios. Proporcionan a los empleados acceso a apoyo confidencial y pueden incluir clases de bienestar, que pueden ser una forma rentable de mejorar el bienestar de los empleados. ‍
Negociaciones con proveedores: Las pequeñas empresas pueden negociar descuentos especiales con los proveedores como parte de sus acuerdos de compra. Esto puede incluir precios reducidos en material de oficina o servicios que luego pueden repercutirse a los empleados. Estos acuerdos pueden aumentar significativamente el valor percibido de trabajar para la empresa.

¿Cuáles son las mejores empresas de programas de descuento para empleados?

Las empresas de programas de descuento para empleados son organizaciones especializadas en proporcionar a las empresas acceso a una red de descuentos de vendedores y proveedores de servicios. Estas empresas diseñan y gestionan programas de descuentos para empleados que ofrecen a los empleados ofertas exclusivas y ahorros en una amplia gama de productos y servicios, mejorando el paquete general de beneficios para empleados. Estos programas suelen incluir descuentos en gastos cotidianos como alquiler de coches, entradas de cine y tarjetas regalo.

Estas empresas desempeñan un papel crucial en la mejora del entorno laboral ofreciendo una variedad de ventajas que los empleados pueden utilizar tanto personal como profesionalmente. Trabajan en estrecha colaboración con los departamentos de RRHH para integrar estos programas de descuentos en el programa de ventajas para empleados existente en la empresa, garantizando que los empleados tengan un acceso fluido a estas ventajas.

Algunas de las principales empresas de programas de descuento para empleados son:

Empuls: Empuls es una plataforma integral de compromiso de los empleados que ofrece una serie de funciones, incluido un programa de descuentos para empleados. Su plataforma permite a las empresas configurar y gestionar fácilmente su programa de descuentos, proporcionando a los empleados acceso a una variedad de ventajas y ahorros. Empuls destaca por su interfaz fácil de usar, su amplia red de descuentos y su capacidad para integrarse con los sistemas de RRHH existentes. Al ofrecer descuentos en los gastos cotidianos, así como en ocio y viajes, Empuls ayuda a crear un entorno de trabajo positivo que favorece el bienestar de los empleados. ‍
Ventaja de trabajo: Working Advantage es una conocida plataforma que ofrece una amplia gama de descuentos en diferentes categorías. Los empleados pueden acceder a ventajas como descuentos en viajes, ocio y compras, todos ellos diseñados para mejorar su calidad de vida fuera del trabajo. Esta empresa también proporciona una plataforma fácil de usar que permite a los empleados buscar y canjear fácilmente sus ofertas exclusivas. ‍
Perks at Work: Perks at Work es otra empresa destacada en este espacio, que proporciona a los empleados una amplia red de descuentos que incluye tanto artículos de primera necesidad como de lujo. Esta plataforma también ofrece una variedad de oportunidades de bienestar y aprendizaje, lo que la convierte en una solución holística de beneficios para los empleados. El servicio no sólo incluye descuentos, sino también recompensas basadas en puntos que los empleados pueden acumular y canjear por diversas ventajas.
‍AccessPerks: Access Perks es una empresa que se centra en proporcionar ahorros reales a través de descuentos locales y nacionales. Sus programas están diseñados para ser altamente personalizables, lo que permite a las empresas adaptar las ventajas a las necesidades de sus empleados. Access Perks ofrece descuentos en alquiler de coches, restaurantes, viajes y mucho más, lo que la convierte en una valiosa adición al programa de descuentos para empleados de cualquier empresa. ‍
Ofertas corporativas: Corporate Offers es otro actor clave, que proporciona a los departamentos de RRHH herramientas y recursos para ofrecer descuentos exclusivos a sus empleados. Su programa incluye descuentos en una amplia gama de productos y servicios, desde entretenimiento hasta compras cotidianas, ayudando a mejorar la satisfacción y retención de los empleados. ‍
Great Work Perks: Great Work Perks se especializa en ofrecer descuentos principalmente en el sector del entretenimiento, incluyendo entradas de cine, entradas a parques temáticos y otras actividades de ocio. Su enfoque en la creación de un ambiente de trabajo divertido y atractivo les convierte en una opción popular para las empresas que buscan elevar la moral de sus empleados.

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