Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El mes de agradecimiento a los empleados es una fecha señalada, que suele celebrarse anualmente, en la que las organizaciones se centran en reconocer y agradecer los esfuerzos y contribuciones de sus empleados. Sirve como recordatorio para expresar gratitud por su duro trabajo, dedicación y compromiso con el éxito de la empresa.
El Mes de Agradecimiento a los Empleados es un periodo dedicado durante el cual las organizaciones se centran en reconocer y celebrar las contribuciones de sus empleados. Suele implicar diversas iniciativas y actividades destinadas a expresar gratitud, reconocer los logros y reforzar el vínculo entre las empresas y sus empleados.
El mes de agradecimiento a los empleados suele celebrarse anualmente, pero el momento concreto puede variar en función de la organización. Algunas empresas designan un mes concreto, como marzo u octubre, mientras que otras pueden optar por celebrarlo en distintos momentos a lo largo del año. Es esencial que las organizaciones planifiquen y comuniquen las fechas del Mes de Agradecimiento a los Empleados con antelación para garantizar la máxima participación y repercusión.
"El aprecio es algo maravilloso. Hace que lo que es excelente en los demás nos pertenezca también a nosotros". - Voltaire
"Gracias por tu duro trabajo y dedicación. Tus contribuciones son realmente valoradas y marcan una diferencia significativa en nuestro equipo."
Algunas ideas atractivas para celebrar el mes de agradecimiento a los empleados son:
A la hora de escribir un buen mensaje de agradecimiento, ten en cuenta los siguientes consejos:
La importancia del aprecio y el reconocimiento de los empleados son:
Para planificar el mes de agradecimiento a los empleados, debe hacer lo siguiente:
Haga lo siguiente para aplicar las iniciativas de revalorización:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Para medir el impacto del mes de agradecimiento a los empleados, haga lo siguiente:
Ciclo Hype para la tecnología de RRHH, 2023
Ciclo Hype para el trabajo híbrido, 2023
Guía de mercado de Voice of the Employee Solutions™ 2023
Perspectiva de la innovación: Las tecnologías digitales impulsan los resultados de la DEI en 2023
Panorama del reconocimiento de los empleados de Forrester, primer trimestre de 2023
Evaluación de la Matriz PEAK® de Soluciones R&R del Grupo Everest 2023
