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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Por "salario anticipado" se entiende un servicio financiero que permite a los empleados acceder a una parte de su salario antes del día de pago habitual. Sirve como alternativa a los ciclos de nómina tradicionales, proporcionando a los empleados la flexibilidad necesaria para cubrir sus necesidades financieras entre nóminas. Este servicio suelen prestarlo las empresas o plataformas de terceros especializadas en ofrecer programas de acceso anticipado al salario.
Un servicio financiero que permite a los empleados recibir una parte de su salario antes del día de pago habitual, ofreciendo flexibilidad financiera.
Recurrir al salario anticipado puede ofrecer varias ventajas a los trabajadores:
Los programas de salario anticipado suelen funcionar del siguiente modo:
Es importante tener en cuenta que la disponibilidad de los salarios anticipados depende de la participación del empleador, y no todos los empleadores ofrecen este beneficio. Además, los empleados deben revisar cuidadosamente los términos y condiciones del programa de salario anticipado, incluidas las tasas asociadas, para tomar decisiones informadas sobre la utilización del servicio.
El importe al que se puede acceder a través de los salarios anticipados suele ser un porcentaje de los salarios devengados por el trabajador hasta el momento de la solicitud. Este porcentaje puede variar y suele determinarlo la empresa o el proveedor de servicios que ofrece el programa de salario anticipado. Por lo general, los empleados pueden acceder a una parte de su salario, como el 50% o el 75%, pero esto puede variar en función de las condiciones específicas establecidas por el empresario o el programa.
Aunque los programas de retribución anticipada están diseñados para ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad financiera, puede haber comisiones o gastos asociados. Estos pueden incluir comisiones por transacción o cuotas de suscripción por utilizar el servicio. Algunos programas cobran una tarifa fija por transacción, mientras que otros tienen un modelo de suscripción por el que los empleados pagan una cuota periódica por acceder al servicio. Es crucial que los empleados revisen los términos y condiciones del programa de salario anticipado para entender cualquier coste asociado.
La disponibilidad de salarios anticipados puede depender de las políticas y decisiones del empleador. Los programas de salarios anticipados suelen ofrecerse como una prestación para los empleados, que permite a los trabajadores acceder a una parte de sus salarios ganados antes del día de pago previsto. Sin embargo, es posible que no todos los empleadores hayan adoptado este tipo de programas.
Los empleadores que optan por ofrecer salarios anticipados suelen asociarse con empresas o plataformas de tecnología financiera que ofrecen estos servicios. Por lo tanto, es esencial que los empleados consulten con sus empresas para confirmar si pueden acceder a los salarios anticipados.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
La cantidad a la que se accede mediante anticipos de salario suele deducirse de la nómina habitual del empleado el día de pago programado. Esta deducción garantiza el reembolso del anticipo, y los empleados reciben la parte restante de su salario. El proceso de deducción suele ser transparente, y el importe deducido se indica claramente en la nómina o en los documentos de nómina asociados.
Aunque los salarios anticipados pueden ser una herramienta financiera útil, existen riesgos e inconvenientes potenciales:
Los empleados deben considerar detenidamente estos factores y evaluar su propia situación financiera antes de utilizar los salarios anticipados para garantizar un uso responsable e informado del servicio.
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