La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son componentes esenciales de un lugar de trabajo moderno cuyo objetivo es crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados. Las iniciativas de DEI se centran en reconocer y aceptar los antecedentes y perspectivas únicos de las personas, garantizando que todos tengan el mismo acceso a las oportunidades y los recursos. Al fomentar una cultura de inclusión, las organizaciones pueden aumentar el compromiso de los empleados, impulsar la innovación y mejorar el rendimiento general.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el lugar de trabajo se refiere a un marco y un conjunto de prácticas destinadas a reconocer, valorar y apoyar a las personas de diversos orígenes.
Las iniciativas de DEI se centran en crear un entorno en el que todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y capacitados para contribuir plenamente.
Un ejemplo de DEI en el lugar de trabajo es una empresa que contrata activamente a candidatos de grupos infrarrepresentados y pone en marcha programas de tutoría para apoyar su promoción profesional. Por ejemplo, una empresa tecnológica podría asociarse con organizaciones que se centran en aumentar la diversidad en los campos STEM para atraer talentos de diferentes orígenes.
Además, la empresa podría impartir sesiones de formación sobre prejuicios inconscientes y competencia cultural a todos los empleados para fomentar un entorno integrador. Otro ejemplo podría ser la creación de Grupos de Recursos para Empleados (ERG) que proporcionen una plataforma para que los empleados con identidades compartidas (como mujeres, personas LGBTQ+ o minorías raciales) se conecten, compartan experiencias y defiendan sus necesidades dentro de la organización. Estas iniciativas no sólo promueven la inclusión, sino que también capacitan a los empleados para contribuir a un lugar de trabajo más equitativo.
Los beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo son:
Los Recursos Humanos (RRHH) desempeñan un papel fundamental en el desarrollo y la aplicación de una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro de una organización. Las responsabilidades de RRHH en este contexto incluyen:
Algunos de los mejores programas de diversidad e inclusión son:
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son componentes fundamentales para fomentar un entorno de trabajo satisfactorio. Las iniciativas de DEI no sólo promueven una cultura de respeto en el lugar de trabajo, sino que también impulsan la innovación y el rendimiento empresarial. Un lugar de trabajo diverso e integrador tiene muchas ventajas. Una plantilla diversa reúne perspectivas variadas, lo que aumenta la creatividad y la capacidad de resolver problemas.
Además, la DEI contribuye a aumentar la satisfacción de los empleados y los índices de retención, ya que las personas que se sienten valoradas e incluidas tienen más probabilidades de permanecer en una organización. En el actual entorno de conciencia social, dar prioridad a la DEI también mejora la reputación de una empresa y su capacidad para atraer a los mejores talentos. En general, la IED no es sólo un imperativo moral; es una ventaja estratégica que puede repercutir significativamente en el éxito y la sostenibilidad de una organización.
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Las razones de una reacción contra la DEI son:
La DEI en el lugar de trabajo puede mejorarse de las siguientes maneras.
La DEI en el lugar de trabajo puede fomentarse de las siguientes maneras:
Ciclo Hype para la tecnología de RRHH, 2023
Ciclo Hype para el trabajo híbrido, 2023
Guía de mercado de Voice of the Employee Solutions™ 2023
Perspectiva de la innovación: Las tecnologías digitales impulsan los resultados de la DEI en 2023
Panorama del reconocimiento de los empleados de Forrester, primer trimestre de 2023
Evaluación de la Matriz PEAK® de Soluciones R&R del Grupo Everest 2023
