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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El botín corporativo, a menudo denominado "botín de empresa" o "artículos de marca", abarca una gama de productos promocionales y artículos de marca distribuidos por las empresas a empleados, clientes y partes interesadas como medio de promocionar su marca, fomentar la buena voluntad y mejorar el reconocimiento de la marca.
Se trata de artículos promocionales y de marca que las empresas distribuyen a sus empleados, clientes y otras partes interesadas para promocionar su marca, aumentar su visibilidad y fomentar el sentimiento de pertenencia a la empresa. Estos artículos suelen llevar el logotipo, el eslogan u otros elementos de marca de la empresa y pueden ir desde artículos de uso cotidiano, como bolígrafos y cuadernos, hasta productos de gama más alta, como prendas de vestir, bebidas y aparatos tecnológicos.
El botín corporativo para ejecutivos suele incluir artículos premium o personalizados adaptados a las preferencias y el estatus de los empleados de alto nivel dentro de una organización. Puede tratarse de regalos de lujo, accesorios personalizados o artículos exclusivos diseñados para reconocer y recompensar a los ejecutivos por sus contribuciones, mejorar su imagen profesional y reforzar su conexión con la marca de la empresa.
Diferencia entre regalo de empresa y botín de empresa:
Los ejemplos de swags corporativos son los siguientes:
Ejemplos de regalos de empresa para clientes:
Ejemplos de regalos de empresa para empleados:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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