Regalos de empresa

¿Cuáles son las consideraciones clave que hay que tener en cuenta a la hora de elegir regalos de agradecimiento para empresas?

Los regalos de empresa tienen su propio conjunto de normas y reglamentos para garantizar el cumplimiento ético y legal. Esto es lo que hay que recordar,

‍

1. Directrices legales y éticas:

‍

• Política de empresa: Adherirse a las políticas internas de la empresa en materia de entrega de regalos, garantizando el cumplimiento de las normas éticas y los requisitos legales.

• Normativa gubernamental: Manténgase informado sobre cualquier ley o normativa específica relacionada con los regalos de empresa, especialmente cuando interactúe con funcionarios o entidades gubernamentales.

• Límites para los regalos: Muchas organizaciones establecen límites monetarios específicos a los regalos de empresa para evitar gastos excesivos y garantizar la coherencia.

• Soborno y corrupción: Evita los regalos que puedan percibirse como sobornos o incentivos para influir en las decisiones empresariales.  

‍

2. Selección de regalos:

‍

• Tenga en cuenta la ocasión: Asegúrese de que el regalo es apropiado para la ocasión, ya sea una fiesta, un hito empresarial o un logro personal.

• Evite los regalos demasiado caros: Aunque expresar agradecimiento es importante, los regalos excesivamente lujosos pueden suscitar inquietudes y crear situaciones incómodas.

• Relevancia y personalización: Seleccione regalos que coincidan con los intereses o la profesión del destinatario. Añadir un toque personal mediante la personalización puede hacer que el regalo sea más significativo.

• Presentación del regalo: La presentación del regalo es muy importante. Incluir una nota manuscrita o un mensaje personalizado puede aumentar el impacto global del regalo.

• Implicaciones fiscales: Tenga en cuenta las implicaciones fiscales relacionadas con los regalos de empresa, especialmente en el caso de artículos de gran valor o actividades de regalo frecuentes.

3. Destinatarios del regalo:

‍

• Empleados: Los regalos para empleados pueden mejorar la moral y la lealtad. Piense en recompensas basadas en el rendimiento, regalos navideños o regalos que conmemoren hitos como aniversarios laborales.

• Clientes: Regalar a los clientes puede reforzar las relaciones y promover la repetición de negocios. Los regalos personalizados o los artículos relacionados con sus intereses pueden dejar una impresión duradera.

• Socios comerciales: Fomentar asociaciones sólidas es crucial. Los regalos pueden servir como gesto de agradecimiento y colaboración.

• Funcionarios públicos: Extreme las precauciones a la hora de obsequiar a funcionarios públicos debido a la estricta normativa y a las posibles ramificaciones legales. Consulte con un asesor jurídico antes de realizar este tipo de prácticas.

‍