.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El tiempo libre compensatorio, también conocido como Comp Off, se refiere al tiempo libre adicional que se da a los empleados en lugar de las horas extra que han trabajado más allá de su horario laboral normal o durante las vacaciones. Es una forma de compensar a los empleados por el tiempo y el esfuerzo adicionales que han dedicado más allá de su horario de trabajo habitual.
El Off Compensatorio es una alternativa al pago de horas extraordinarias a los empleados y suele utilizarse como forma de equilibrar las necesidades de la organización con las necesidades de los empleados. Las normas y reglamentos que rigen el Off Compensatorio varían según el país y la política de la empresa.
El tiempo libre compensatorio, también conocido como Comp Off, se refiere al tiempo libre adicional concedido a los empleados en lugar de las horas extra que han trabajado más allá de su horario laboral normal o durante las vacaciones.
El Off Compensatorio se concede cuando los empleados trabajan horas extra o durante las vacaciones. En muchas empresas, los empleados que trabajan los fines de semana o los días festivos tienen derecho a compensación.
El pago de horas extraordinarias es un pago adicional que se hace a los empleados por las horas extra trabajadas más allá de su horario de trabajo habitual, mientras que el tiempo libre compensatorio se refiere al tiempo libre adicional que se da a los empleados en lugar del pago de horas extraordinarias.
Depende de la legislación laboral del país y del contrato de trabajo. En muchos países, los empresarios están obligados a compensar a los empleados que trabajan más allá de su horario habitual o durante las vacaciones.
Sí, normalmente los empleados pueden elegir cuándo tomarse su Permiso Compensatorio, previa aprobación de su supervisor o jefe. Sin embargo, algunas organizaciones pueden tener directrices o políticas específicas que dictan cuándo puede tomarse el Permiso Compensatorio.
Una vez más, depende de la política de la empresa y de la legislación laboral del país. Algunas organizaciones permiten a los empleados acumular su Compensatorio durante un periodo determinado, mientras que otras pueden exigir que los empleados tomen su Compensatorio dentro de un plazo específico.
No, el Permiso Compensatorio no es lo mismo que las vacaciones. Las vacaciones se refieren al tiempo libre al que tienen derecho los empleados, como las vacaciones anuales, la baja por enfermedad o el permiso de maternidad/paternidad, mientras que los días libres compensatorios se refieren al tiempo libre adicional que se concede a los empleados en lugar de las horas extra trabajadas.
Una vez más, depende de la política de la empresa y de la legislación laboral del país. En algunos casos, los empleados pueden cobrar su Compensatorio, mientras que en otros casos, el Compensatorio sólo puede tomarse como tiempo libre.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
.svg)
.svg)
.svg)