.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Casual leave can be your saving grace! It's a paid leave option offered by many organizations, allowing employees to address unplanned situations without dipping into their precious vacation days.
Casual leave (CL) is a paid type of leave offered by many organizations to employees for unplanned personal reasons. These reasons can be anything from a minor illness that doesn't warrant sick leave to attending to a personal matter or dealing with an unexpected situation.
If you take more casual leave than your allotted quota, the consequences can vary depending on your company's policy and your manager's discretion. Here are some possibilities:
Here are some key factors to consider when applying for casual leave:
Casual leave offers advantages for both employers and employees:
1. Employee benefits
2. Employer benefits
The process for requesting casual leave can vary depending on your company's size and structure. Here's a general guideline:
Here's a breakdown of how casual leave differs from commonly used leave types:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
The number of casual leave an employee can take in a year varies depending on the organization's leave policy. It typically ranges from 8 to 12 days annually. Some companies might have a fixed number of CLs, while others might offer a certain number per month or quarter. It's important to check your company's specific leave policy for details on the number of casual leave allotted and any other relevant guidelines.
Yes, in some cases, casual leave can be combined with other types of leave. However, this depends on your company's specific leave policy. Here are some general scenarios:
.svg)
.svg)
.svg)