Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Best intranet apps are mobile-friendly software solutions that provide a centralized digital workplace for employees, enabling secure access to company information, communication, collaboration, and task management. Key features include a content management system, robust search functionality, single sign-on, communication tools (forums, profiles, document sharing), mobile accessibility, strong security measures, third-party integrations, and analytics for measuring engagement.
Effective implementation requires understanding organizational needs and selecting appropriate features to reinforce company culture, enhance employee interaction, and streamline workflows.
Best intranet apps are modern software solutions that enhance internal communication, collaboration, and employee engagement within organizations. They typically feature essential tools such as document management, communication channels, social engagement tools, and workflow capabilities, serving as a centralized hub for information.
Key functionalities often include mobile accessibility, customizable user interfaces, and integration with other business systems, making them vital for fostering a connected and productive workplace environment.
Here are some of the essential features to look for in the best intranet apps:
1. Communication and collaboration tools:
2. Content and knowledge management:
3. User-experience features:
4. Customization and integration capabilities:
5. Analytics and reporting:
When choosing an intranet app, several security measures should be considered to protect sensitive company data and ensure safe access for employees:
To evaluate the effectiveness of an intranet app, organizations should consider the following key metrics:
Organizations face several challenges when implementing intranet apps, including:
Here are the keyways intranet apps enhance employee communication:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.