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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Los Boomers son una generación de personas nacidas entre 1946 y 1964, tras la Segunda Guerra Mundial. Esta generación es conocida por su importante impacto en la sociedad, la cultura y la economía. Los Baby Boomers crecieron durante una época de grandes cambios sociales, como el movimiento por los derechos civiles y la guerra de Vietnam, y sus actitudes y valores han contribuido a conformar la sociedad moderna.
Al entrar en la edad de jubilación, los Baby Boomers siguen teniendo una influencia significativa en la economía y son un grupo demográfico importante que las empresas deben comprender y atender.
Los Baby Boomers son personas nacidas entre 1946 y 1964. Esta generación recibió el nombre de "Baby Boom" debido al significativo aumento de nacimientos que se produjo tras la Segunda Guerra Mundial. Los Baby Boomers constituyen actualmente una gran parte de la población adulta, y han tenido un impacto significativo en la política, la cultura y la economía a lo largo de sus vidas.
En 2021, habrá aproximadamente 73 millones de Baby Boomers en Estados Unidos. Constituyen una parte significativa de la población total y han tenido un gran impacto en la política, la cultura y la economía a lo largo de sus vidas.
A menudo se describe a los Baby Boomers como personas ambiciosas, trabajadoras y competitivas. Crecieron en una época de importantes cambios sociales y han participado activamente en la configuración de la sociedad. Valoran la lealtad, la estabilidad y la seguridad financiera.
Los Baby Boomers suelen ser políticamente activos y socialmente conscientes, y se les atribuye la creación de una cultura de consumo y el impulso del crecimiento económico. Sin embargo, también se les puede considerar menos cómodos con las nuevas tecnologías y resistentes al cambio.
Los Baby Boomers han tenido un impacto significativo en la sociedad de muchas maneras.
A medida que los Baby Boomers envejecen, pueden enfrentarse a una serie de retos, entre ellos:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Los Baby Boomers están afectando a la mano de obra de varias maneras:
Existen varias ideas erróneas sobre los Baby Boomers:
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