Una empresa de viajes líder maximiza Empuls para programas holísticos de ocio y descanso
Impulsar el compromiso de los empleados mediante recompensas y reconocimiento, como en este sector turístico, que multiplicó por 7 el reconocimiento de los empleados.
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1000+
Clientes de Empuls en todo el mundo
2500+
Los líderes confían en las personas Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
33%
Aumento del número total de puestos
7x
Aumento de los puntos de recompensa recibidos
4.5x
Aumento de los usuarios activos mensuales
Acerca de la empresa
Fundada en 2000, esta empresa fue pionera en el sector de los viajes en línea en la India. La empresa, que amplía rápidamente su alcance y su oferta cada día, siempre se ha mantenido fiel a su misión original de ofrecer a los viajeros una experiencia de reserva en línea fácil y fluida, así como una amplia oferta de viajes.
Industria:
Viajes
Empleados:
1400-2000
Ubicación:
India
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, Recompensas, Intranet Social, Encuestas
Desafío
La empresa ya utilizaba Empuls en su división de operaciones de la sede central y, dada su capacidad demostrada para abordar los retos de compromiso, implantaron la plataforma también en el departamento de expertos en vacaciones.
Antes de adoptar Empuls, las iniciativas de recompensa y compromiso se gestionaban manualmente, lo que provocaba ineficiencias, visibilidad limitada y problemas de escalabilidad. La empresa buscaba superar estos obstáculos y establecer un enfoque de compromiso de los empleados más ágil y completo, adaptado a sus necesidades organizativas en constante evolución.
Solución
En enero de 2023, la empresa pionera en viajes contrató a Empuls para automatizar su programa de Recompensas y Reconocimiento (R&R). Familiarizados con la plataforma, confiaban en que esto agilizaría el proceso y reduciría las cargas administrativas, al tiempo que crearía una experiencia de compromiso de los empleados sin fisuras para sus equipos.
Inicialmente, el objetivo principal eran los premios Spot, diseñados para ofrecer reconocimiento y refuerzo instantáneos por logros relacionados con la atención al cliente, la consecución de objetivos de ventas y las recomendaciones de clientes.
Resultado
Desde que adoptó Empuls hace seis meses, la empresa ha integrado muchas de las capacidades de Empulsen sus iniciativas de compromiso y reconocimiento de los empleados.
Lo que empezó como un programa automatizado de Recompensas y Reconocimiento (R&R) evolucionó rápidamente hasta convertirse en un marco integral que abordaba diversos aspectos del bienestar de los empleados. La adopción entusiasta de la aplicación móvil Empuls abrió un sinfín de posibilidades de participación a través de la intranet social de Empuls.
Profundicemos en los principales resultados y logros:
Crear una cultura del aprecio con recompensas automatizadas
La automatización de los premios permitió reconocer la excelencia sin esfuerzo, lo que se tradujo en un aumento medio mensual de 7 veces en la distribución de puntos de premio. La introducción de premios puntuales automatizados proporcionó una motivación específica, reconociendo los logros en áreas cruciales para la orientación al cliente, los logros de ventas y las referencias de clientes. El resultado fue un aumento medio mensual de 7 veces en los puntos de recompensa distribuidos.
Mejorar la comunicación con la Intranet social
Un mes después de su adopción, esta empresa comenzó a utilizar la plataforma de intranet social de Empulspara realizar anuncios en toda la empresa, agilizando la comunicación y el compromiso dentro de la organización.
El número de publicaciones periódicas (excluidos los mensajes de agradecimiento) se duplicó en sólo 6 meses, lo que significa un creciente sentido de comunidad y participación activa. Además, los usuarios activos mensuales se multiplicaron por 4,5, ya que los empleados adoptaron la aplicación móvil para conectarse, colaborar e intercambiar ideas fácilmente.
Fomentar el sentimiento de pertenencia a grupos comunitarios:
Gracias a la función de grupos comunitarios, la empresa creó grupos basados en acontecimientos importantes de la organización, como Townhalls, conferencias, viajes y reuniones, fomentando un sentimiento de pertenencia y creando una plantilla más interconectada.
Comentarios perspicaces con encuestas, cuestionarios y sondeos personalizados:
La integración de encuestas, cuestionarios y sondeos personalizados proporcionó un valioso canal para recabar las opiniones de los empleados y conocer sus sentimientos.
ElROI de cambiar a Empuls
Aumento del 33% del total de puestos en 6 meses
Aumento medio mensual de 7 veces en los puntos de recompensa recibidos por excelencia e hitos
Los usuarios activos mensuales se multiplican por 4,5
El futuro: la adopción de Empuls para nuevos casos de uso y funciones
Empuls se ha convertido en una herramienta indispensable para impulsar el compromiso y fomentar una cultura de trabajo próspera. El cliente planea desbloquear sus diversas capacidades para las necesidades de R&R y compromiso, incluyendo ventajas, beneficios y encuestas personalizadas. Al aprovechar Empuls, la empresa de viajes se compromete a fortalecer las conexiones, impulsar la motivación y fomentar un entorno de trabajo profundamente agradecido en la organización.
Una empresa de viajes líder maximiza Empuls para programas holísticos de ocio y descanso
Impulsar el compromiso de los empleados mediante recompensas y reconocimiento, como en este sector turístico, que multiplicó por 7 el reconocimiento de los empleados.
1000+
Clientes de Empuls en todo el mundo
2500+
Los líderes confían en las personas Empuls
65%
Reducción del esfuerzo administrativo y de RRHH
Acerca de la empresa
Fundada en 2000, esta empresa fue pionera en el sector de los viajes en línea en la India. La empresa, que amplía rápidamente su alcance y su oferta cada día, siempre se ha mantenido fiel a su misión original de ofrecer a los viajeros una experiencia de reserva en línea fácil y fluida, así como una amplia oferta de viajes.
Industria:
Viajes
Empleados:
1400-2000
Ubicación:
India
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, Recompensas, Intranet Social, Encuestas
Desafío
La empresa ya utilizaba Empuls en su división de operaciones de la sede central y, dada su capacidad demostrada para abordar los retos de compromiso, implantaron la plataforma también en el departamento de expertos en vacaciones.
Antes de adoptar Empuls, las iniciativas de recompensa y compromiso se gestionaban manualmente, lo que provocaba ineficiencias, visibilidad limitada y problemas de escalabilidad. La empresa buscaba superar estos obstáculos y establecer un enfoque de compromiso de los empleados más ágil y completo, adaptado a sus necesidades organizativas en constante evolución.
Solución
En enero de 2023, la empresa pionera en viajes contrató a Empuls para automatizar su programa de Recompensas y Reconocimiento (R&R). Familiarizados con la plataforma, confiaban en que esto agilizaría el proceso y reduciría las cargas administrativas, al tiempo que crearía una experiencia de compromiso de los empleados sin fisuras para sus equipos.
Inicialmente, el objetivo principal eran los premios Spot, diseñados para ofrecer reconocimiento y refuerzo instantáneos por logros relacionados con la atención al cliente, la consecución de objetivos de ventas y las recomendaciones de clientes.
Resultado
Desde que adoptó Empuls hace seis meses, la empresa ha integrado muchas de las capacidades de Empulsen sus iniciativas de compromiso y reconocimiento de los empleados.
Lo que empezó como un programa automatizado de Recompensas y Reconocimiento (R&R) evolucionó rápidamente hasta convertirse en un marco integral que abordaba diversos aspectos del bienestar de los empleados. La adopción entusiasta de la aplicación móvil Empuls abrió un sinfín de posibilidades de participación a través de la intranet social de Empuls.
Profundicemos en los principales resultados y logros:
Crear una cultura del aprecio con recompensas automatizadas
La automatización de los premios permitió reconocer la excelencia sin esfuerzo, lo que se tradujo en un aumento medio mensual de 7 veces en la distribución de puntos de premio. La introducción de premios puntuales automatizados proporcionó una motivación específica, reconociendo los logros en áreas cruciales para la orientación al cliente, los logros de ventas y las referencias de clientes. El resultado fue un aumento medio mensual de 7 veces en los puntos de recompensa distribuidos.
Mejorar la comunicación con la Intranet social
Un mes después de su adopción, esta empresa comenzó a utilizar la plataforma de intranet social de Empulspara realizar anuncios en toda la empresa, agilizando la comunicación y el compromiso dentro de la organización.
El número de publicaciones periódicas (excluidos los mensajes de agradecimiento) se duplicó en sólo 6 meses, lo que significa un creciente sentido de comunidad y participación activa. Además, los usuarios activos mensuales se multiplicaron por 4,5, ya que los empleados adoptaron la aplicación móvil para conectarse, colaborar e intercambiar ideas fácilmente.
Fomentar el sentimiento de pertenencia a grupos comunitarios:
Gracias a la función de grupos comunitarios, la empresa creó grupos basados en acontecimientos importantes de la organización, como Townhalls, conferencias, viajes y reuniones, fomentando un sentimiento de pertenencia y creando una plantilla más interconectada.
Comentarios perspicaces con encuestas, cuestionarios y sondeos personalizados:
La integración de encuestas, cuestionarios y sondeos personalizados proporcionó un valioso canal para recabar las opiniones de los empleados y conocer sus sentimientos.
ElROI de cambiar a Empuls
Aumento del 33% del total de puestos en 6 meses
Aumento medio mensual de 7 veces en los puntos de recompensa recibidos por excelencia e hitos
Los usuarios activos mensuales se multiplican por 4,5
El futuro: la adopción de Empuls para nuevos casos de uso y funciones
Empuls se ha convertido en una herramienta indispensable para impulsar el compromiso y fomentar una cultura de trabajo próspera. El cliente planea desbloquear sus diversas capacidades para las necesidades de R&R y compromiso, incluyendo ventajas, beneficios y encuestas personalizadas. Al aprovechar Empuls, la empresa de viajes se compromete a fortalecer las conexiones, impulsar la motivación y fomentar un entorno de trabajo profundamente agradecido en la organización.
Una empresa de viajes líder maximiza Empuls para programas holísticos de ocio y descanso
Impulsar el compromiso de los empleados mediante recompensas y reconocimiento, como en este sector turístico, que multiplicó por 7 el reconocimiento de los empleados.
33%
Aumento del número total de puestos
7x
Aumento de los puntos de recompensa recibidos
4.5x
Aumento de los usuarios activos mensuales
Acerca de la empresa
Fundada en 2000, esta empresa fue pionera en el sector de los viajes en línea en la India. La empresa, que amplía rápidamente su alcance y su oferta cada día, siempre se ha mantenido fiel a su misión original de ofrecer a los viajeros una experiencia de reserva en línea fácil y fluida, así como una amplia oferta de viajes.
Industria:
Viajes
Empleados:
1400-2000
Ubicación:
India
Caso práctico:
Compromisodigital y R&R empresarial
Funciones utilizadas:
Reconocimiento, Recompensas, Intranet Social, Encuestas
Desafío
La empresa ya utilizaba Empuls en su división de operaciones de la sede central y, dada su capacidad demostrada para abordar los retos de compromiso, implantaron la plataforma también en el departamento de expertos en vacaciones.
Antes de adoptar Empuls, las iniciativas de recompensa y compromiso se gestionaban manualmente, lo que provocaba ineficiencias, visibilidad limitada y problemas de escalabilidad. La empresa buscaba superar estos obstáculos y establecer un enfoque de compromiso de los empleados más ágil y completo, adaptado a sus necesidades organizativas en constante evolución.
Solución
En enero de 2023, la empresa pionera en viajes contrató a Empuls para automatizar su programa de Recompensas y Reconocimiento (R&R). Familiarizados con la plataforma, confiaban en que esto agilizaría el proceso y reduciría las cargas administrativas, al tiempo que crearía una experiencia de compromiso de los empleados sin fisuras para sus equipos.
Inicialmente, el objetivo principal eran los premios Spot, diseñados para ofrecer reconocimiento y refuerzo instantáneos por logros relacionados con la atención al cliente, la consecución de objetivos de ventas y las recomendaciones de clientes.
Resultado
Desde que adoptó Empuls hace seis meses, la empresa ha integrado muchas de las capacidades de Empulsen sus iniciativas de compromiso y reconocimiento de los empleados.
Lo que empezó como un programa automatizado de Recompensas y Reconocimiento (R&R) evolucionó rápidamente hasta convertirse en un marco integral que abordaba diversos aspectos del bienestar de los empleados. La adopción entusiasta de la aplicación móvil Empuls abrió un sinfín de posibilidades de participación a través de la intranet social de Empuls.
Profundicemos en los principales resultados y logros:
Crear una cultura del aprecio con recompensas automatizadas
La automatización de los premios permitió reconocer la excelencia sin esfuerzo, lo que se tradujo en un aumento medio mensual de 7 veces en la distribución de puntos de premio. La introducción de premios puntuales automatizados proporcionó una motivación específica, reconociendo los logros en áreas cruciales para la orientación al cliente, los logros de ventas y las referencias de clientes. El resultado fue un aumento medio mensual de 7 veces en los puntos de recompensa distribuidos.
Mejorar la comunicación con la Intranet social
Un mes después de su adopción, esta empresa comenzó a utilizar la plataforma de intranet social de Empulspara realizar anuncios en toda la empresa, agilizando la comunicación y el compromiso dentro de la organización.
El número de publicaciones periódicas (excluidos los mensajes de agradecimiento) se duplicó en sólo 6 meses, lo que significa un creciente sentido de comunidad y participación activa. Además, los usuarios activos mensuales se multiplicaron por 4,5, ya que los empleados adoptaron la aplicación móvil para conectarse, colaborar e intercambiar ideas fácilmente.
Fomentar el sentimiento de pertenencia a grupos comunitarios:
Gracias a la función de grupos comunitarios, la empresa creó grupos basados en acontecimientos importantes de la organización, como Townhalls, conferencias, viajes y reuniones, fomentando un sentimiento de pertenencia y creando una plantilla más interconectada.
Comentarios perspicaces con encuestas, cuestionarios y sondeos personalizados:
La integración de encuestas, cuestionarios y sondeos personalizados proporcionó un valioso canal para recabar las opiniones de los empleados y conocer sus sentimientos.
ElROI de cambiar a Empuls
Aumento del 33% del total de puestos en 6 meses
Aumento medio mensual de 7 veces en los puntos de recompensa recibidos por excelencia e hitos
Los usuarios activos mensuales se multiplican por 4,5
El futuro: la adopción de Empuls para nuevos casos de uso y funciones
Empuls se ha convertido en una herramienta indispensable para impulsar el compromiso y fomentar una cultura de trabajo próspera. El cliente planea desbloquear sus diversas capacidades para las necesidades de R&R y compromiso, incluyendo ventajas, beneficios y encuestas personalizadas. Al aprovechar Empuls, la empresa de viajes se compromete a fortalecer las conexiones, impulsar la motivación y fomentar un entorno de trabajo profundamente agradecido en la organización.