La necesidad de recompensas y reconocimientos (R&R) que se alineen con los valores
Sus cuatro valores fundamentales de curiosidad, pasión, autenticidad y responsabilidad guían a sus 13.000 empleados a nivel global para lograr su visión empresarial de transformar el "mundo de los datos" en un "mundo de la información". Para fomentar la alineación de los empleados con sus valores fundamentales, nuestro cliente exigió que el proceso de R&R de sus empleados fuera oportuno y personal.

Una plataforma de R&R sencilla y eficaz
El proceso de R&R tenía que ser más sencillo para aumentar la eficacia y la adopción. El proceso de adquisición, activación y distribución de los vales de marca requería mucho tiempo y conllevaba gastos generales. Para mejorar la eficiencia de su R&R, el desembolso de la recompensa y el proceso de reconocimiento debían ser rápidos e inmediatos para adaptarse al ritmo de los logros de los empleados.

Reconocimiento por puntos deEmpuls para una gratificación instantánea
La capacidad de reconocimiento por puntos de Empuls era la solución exacta que nuestro cliente necesitaba, ya que es una forma estupenda de apreciar los esfuerzos de los empleados al instante. Con el reconocimiento basado en valores de Empuls, nuestro cliente podía ahora aplaudir a los empleados que mostraban valores fundamentales mientras los reforzaba en los demás. Los premios Spot también convierten el reconocimiento en una experiencia personal y proporcionan a los empleados una gratificación instantánea, reafirmando así al instante el mejor comportamiento y esfuerzo de los empleados y su alineación constante con la misión de la organización.

Mayor eficacia del reconocimiento
En comparación con otras plataformas de R&R, Empuls presenta una importante ventaja en cuanto a eficacia. El R&R tradicional incluye procesos de adquisición y distribución complejos y lentos, mientras que Empuls le permite otorgar un premio y una recompensa en 5 ó 6 minutos. Ahora es fácil configurar y gestionar los premios y asignar los presupuestos adecuados a cada directivo. La plataforma Empuls permite actuar de inmediato en todas las opciones de premios para empleados.

Soporte dedicado a la plataforma
Era necesario un gestor de cuentas dedicado para aumentar el proceso de implantación de R&R. A menudo se producían múltiples consultas por parte de los empleados y RRHH durante el uso de la plataforma, por lo que un soporte dedicado para atender todas estas consultas era esencial para evitar cuellos de botella durante la implementación de la plataforma y la adopción inicial. Por lo tanto, el gestor de cuentas clave Empuls Empuls constituyó un vínculo fundamental entre la eficacia de los programas de reconocimiento de la empresa y la plataforma Empuls .

Mayor alineación de los empleados hecha posible con Empuls
Nuestro cliente utilizó Empuls para mejorar la eficiencia del proceso de recompensas, implementar el reconocimiento puntual oportuno y ofrecer gratificación instantánea a todos sus empleados. Impulsar el programa R&R en Empuls ayudó a los empleados de nuestro cliente a alinearse con sus valores fundamentales y reforzar los comportamientos correctos a través del reconocimiento, ayudándoles a ganar objetivos de la empresa y a trabajar para lograr su visión.

La necesidad de recompensas y reconocimientos (R&R) que se alineen con los valores
Sus cuatro valores fundamentales de curiosidad, pasión, autenticidad y responsabilidad guían a sus 13.000 empleados a nivel global para lograr su visión empresarial de transformar el "mundo de los datos" en un "mundo de la información". Para fomentar la alineación de los empleados con sus valores fundamentales, nuestro cliente exigió que el proceso de R&R de sus empleados fuera oportuno y personal.

Una plataforma de R&R sencilla y eficaz
El proceso de R&R tenía que ser más sencillo para aumentar la eficacia y la adopción. El proceso de adquisición, activación y distribución de los vales de marca requería mucho tiempo y conllevaba gastos generales. Para mejorar la eficiencia de su R&R, el desembolso de la recompensa y el proceso de reconocimiento debían ser rápidos e inmediatos para adaptarse al ritmo de los logros de los empleados.

Reconocimiento por puntos deEmpuls para una gratificación instantánea
La capacidad de reconocimiento por puntos de Empuls era la solución exacta que nuestro cliente necesitaba, ya que es una forma estupenda de apreciar los esfuerzos de los empleados al instante. Con el reconocimiento basado en valores de Empuls, nuestro cliente podía ahora aplaudir a los empleados que mostraban valores fundamentales mientras los reforzaba en los demás. Los premios Spot también convierten el reconocimiento en una experiencia personal y proporcionan a los empleados una gratificación instantánea, reafirmando así al instante el mejor comportamiento y esfuerzo de los empleados y su alineación constante con la misión de la organización.

Mayor eficacia del reconocimiento
En comparación con otras plataformas de R&R, Empuls presenta una importante ventaja en cuanto a eficacia. El R&R tradicional incluye procesos de adquisición y distribución complejos y lentos, mientras que Empuls le permite otorgar un premio y una recompensa en 5 ó 6 minutos. Ahora es fácil configurar y gestionar los premios y asignar los presupuestos adecuados a cada directivo. La plataforma Empuls permite actuar de inmediato en todas las opciones de premios para empleados.

Soporte dedicado a la plataforma
Era necesario un gestor de cuentas dedicado para aumentar el proceso de implantación de R&R. A menudo se producían múltiples consultas por parte de los empleados y RRHH durante el uso de la plataforma, por lo que un soporte dedicado para atender todas estas consultas era esencial para evitar cuellos de botella durante la implementación de la plataforma y la adopción inicial. Por lo tanto, el gestor de cuentas clave Empuls Empuls constituyó un vínculo fundamental entre la eficacia de los programas de reconocimiento de la empresa y la plataforma Empuls .

Mayor alineación de los empleados hecha posible con Empuls
Nuestro cliente utilizó Empuls para mejorar la eficiencia del proceso de recompensas, implementar el reconocimiento puntual oportuno y ofrecer gratificación instantánea a todos sus empleados. Impulsar el programa R&R en Empuls ayudó a los empleados de nuestro cliente a alinearse con sus valores fundamentales y reforzar los comportamientos correctos a través del reconocimiento, ayudándoles a ganar objetivos de la empresa y a trabajar para lograr su visión.