Empuls Integrazione con Ramco per la sincronizzazione automatica dei dati

Integrate Empuls con Ramco per garantire che ogni dipendente del vostro sistema di registrazione faccia parte delle vostre iniziative per le persone, dal riconoscimento e i premi ai vantaggi e benefici, alla comunicazione, all'ascolto e al feedback.

Empuls Vs Ramco

Empuls e Ramco sono i più adatti l'uno all'altro

Entrambi sono componenti fondamentali del vostro ecosistema HR Tech e vi aiutano a realizzare la vostra strategia di esperienza dei dipendenti.

Empuls

Piattaforma all-in-one per la gestione delle iniziative di coinvolgimento

Offre dati dinamici su cultura, esperienza e coinvolgimento

Funzionalità per il riconoscimento, i premi, i vantaggi e i benefici, i sondaggi, la social intranet e i gruppi della comunità

Ramco

Sistema centrale di registrazione delle informazioni finanziarie e operative

Ospita dati statici su dipendenti, buste paga e infrastrutture di base.

Capacità di gestione delle paghe, delle presenze, del reclutamento, dell'architettura del lavoro e dello sviluppo dei talenti.

Vantaggi e ROI

Ottimizzare il ROI della vostra HRTech

Ottieni il massimo dai tuoi investimenti in Ramco e Empuls perché insieme sono potenti!

Come funziona

Metodi di integrazione fai-da-te e personalizzati

Utilizzate l'approccio API o SFTP per integrare Empuls con il vostro HRMS.

Fai da te per le piccole e medie imprese

Le piccole e medie imprese possono iniziare con un approccio facile e veloce, fai da te, per integrare Empuls con Ramco.

L'integrazione consente di estrarre diversi dati da Ramco a Empuls, come Nome, ID e-mail, ID dipendente, Data di assunzione, Data di uscita, Data di nascita, Numero di contatto, Designazione, Sede, Reporting Manager, Reparto, Capo reparto, Business Unit, Stato del dipendente, Grado, Centro di costo e altro ancora.

Integrazione personalizzata per le aziende

Le aziende con team più grandi, distribuiti su più sedi, con processi e dati complessi, possono richiedere un approccio di integrazione personalizzato.

I nostri esperti saranno lieti di collegarsi e lavorare a stretto contatto con i vostri team HR e IT per comprendere i vostri requisiti e impostare l'integrazione, che può richiedere fino a un massimo di 7 giorni lavorativi.

Fissate un incontro con i nostri esperti per discutere le vostre esigenze specifiche.

Fai da te per le piccole e medie imprese

Fai da te per le piccole e medie imprese

Le piccole e medie imprese possono iniziare con un approccio facile e veloce, fai da te, per integrare Empuls con il vostro HRMS.

L'integrazione consente di estrarre diversi dati dall'HRMS in Empuls, come ad esempio Nome, ID e-mail, ID dipendente, Data di assunzione, Data di uscita, Data di nascita, Numero di contatto, Designazione, Sede, Reporting Manager, Reparto, Capo reparto, Business Unit, Stato del dipendente, Grado, Centro di costo e altro ancora.

Integrazione personalizzata per le aziende

Integrazione personalizzata per le aziende

Le aziende con team più grandi, distribuiti su più sedi, con processi e dati complessi, possono richiedere un approccio di integrazione personalizzato.

I nostri esperti saranno lieti di collegarsi e lavorare a stretto contatto con i vostri team HR e IT per comprendere i vostri requisiti e impostare l'integrazione, che può richiedere fino a un massimo di 7 giorni lavorativi.

Fissate un incontro con i nostri esperti per discutere le vostre esigenze specifiche.

Partner HRMS

Ecosistema di integrazioni HRMS in continua espansione

Aggiungiamo continuamente nuove integrazioni perché crediamo che sia fondamentale integrare i programmi di coinvolgimento, riconoscimento e benessere nel flusso di lavoro attraverso i vostri strumenti di lavoro preferiti. È anche il modo migliore per aumentare il valore dei vostri investimenti tecnologici.

Domande frequenti

Quali sono le integrazioni di Empuls e HRMS?
Quali sono i principali vantaggi dell'integrazione di Empuls con HRMS?
In che modo l'integrazione tra Empuls e HRMS semplifica la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team?
Può spiegare come Empuls si integra con HRIS (Human Resource Information Systems)?
Quali caratteristiche e funzionalità offre l'integrazione Empuls + HRMS per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
Quali misure di sicurezza sono state adottate per proteggere i dati dei dipendenti quando si utilizza il sistema integrato Empuls e HRMS?
In che modo l'integrazione supporta i programmi di riconoscimento e ricompensa dei dipendenti all'interno della nostra organizzazione?
Ci sono costi aggiuntivi associati all'integrazione di Empuls con la nostra piattaforma HRMS?
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