Piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti basata sull'intelligenza artificiale
Le persone sono il vostro più grande vantaggio competitivo. Empuls L'azienda, grazie ad AWS e all'AI, ha tutti gli strumenti necessari per celebrare in modo significativo il lavoro dei suoi dipendenti e creare una cultura unica.
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Risolvete definitivamente il disimpegno con un coinvolgimento continuo abilitato dall'IA
Em è il nostro bot di coinvolgimento dotato di intelligenza artificiale
Affidatevi a Em per colmare le lacune di coinvolgimento, in modo da essere liberi di concentrarvi sulla vostra strategia per le persone. Em interagisce con i dipendenti, i responsabili delle persone e i team delle risorse umane, utilizzando suggerimenti e stimoli intelligenti per stimolare la partecipazione e il coinvolgimento. Dite addio alle attività ridondanti e date il benvenuto all'automazione.
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Rispondere alle esigenze di tutti sul posto di lavoro
Risorse umane
Aiuta a guidare il coinvolgimento multidimensionale dei dipendenti e a migliorare la loro esperienza da un'unica piattaforma.
Dirigenti d'azienda
Elimina la necessità di investire in più soluzioni, offre visibilità sulle iniziative delle persone, è economicamente vantaggioso e garantisce un ROI più elevato.
Persone Leader
Aiuta a connettersi, a motivare e a cercare feedback dai team, sfruttando i dati per lavorare sulle aree di miglioramento.
I dipendenti
Aiuta ad allinearsi con la cultura, la missione e la visione dell'azienda e a rafforzare i legami sul posto di lavoro attraverso l'apprezzamento.
Date ai vostri leader la possibilità di guidare il miglioramento continuo
Risorsa in primo piano
Engagement Calendar 2025
Trovate modi creativi per coinvolgere i dipendenti tutto l'anno e ottenere di più da Empuls utilizzando i nostri calendari di coinvolgimento.
Cosa distingue Empuls ?
Configuratevi in 60 minuti e ricevete tutto il supporto, la formazione e le risorse di cui avete bisogno per avere successo.
Uno stack di coinvolgimento completo per team di tutte le dimensioni, indipendentemente dal luogo in cui lavorano i vostri dipendenti.
Utilizzate potenti intuizioni per intraprendere azioni guidate dai dati per migliorare le vostre iniziative di coinvolgimento.
Offrite un'esperienza divertente, candida e senza attriti con un'interfaccia moderna.
Amato in egual misura dai leader e dai dipendenti
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
600k
I dipendenti utilizzano Empuls
I nostri clienti ci amano
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Funziona con gli strumenti di lavoro di tutti i giorni
Piattaforma di coinvolgimento e riconoscimento leader del settore
Ciclo Hype per la tecnologia HR, 2023
Ciclo Hype per il lavoro ibrido, 2023
Guida al mercato delle soluzioni Voice of the Employee™ 2023
Approfondimento sull'innovazione: Le tecnologie digitali alla base dei risultati DEI 2023
Il panorama del riconoscimento dei dipendenti di Forrester, 1° trimestre 2023
Soluzioni R&R di Everest Group Valutazione PEAK Matrix® 2023
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Get all the tips and best practices you need to create a people-first culture
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Domande frequenti
Una strategia olistica di coinvolgimento dei dipendenti è l'intersezione di queste sei dimensioni:
- Comunicazione - Incoraggiare la connessione, la comunicazione e la collaborazione tra i dipendenti.
- Empowerment - Dare alle persone la possibilità di cercare e condividere il feedback e di risolvere i problemi in modo creativo.
- Motivazione - Fornire una motivazione intrinseca ed estrinseca attraverso l'apprezzamento e le ricompense.
- Benessere - Promuovere il benessere fisico, mentale e finanziario.
- Allineamento - Allineare tutti alla missione, ai valori, agli obiettivi e alla cultura dell'azienda.
- Padronanza - Promuovere una cultura dell'apprendimento e della crescita continui.
Empuls si basa su quattro pilastri del coinvolgimento dei dipendenti: comunicazione, allineamento, responsabilizzazione e motivazione. Empuls Le caratteristiche di Empuls - social intranet, sondaggi sull'impegno e sul ciclo di vita, riconoscimento basato su valori e obiettivi e ricompense piacevoli - consentono di adottare un approccio multidimensionale per risolvere il disimpegno. elimina i problemi legati all'investimento e alla gestione di più soluzioni per guidare le iniziative delle persone, riducendo drasticamente la complessità e i costi e migliorando il ROI.
Empuls è progettato secondo il ciclo di Deming, un approccio iterativo che consente il miglioramento continuo, e prevede 4 fasi:
- Piano: Identificare gli obiettivi e i valori chiave dell'organizzazione e allineare gli obiettivi di coinvolgimento a tali obiettivi.
- Fare: Implementare programmi di coinvolgimento dei dipendenti che incentivino i comportamenti desiderati attraverso il rinforzo positivo e la motivazione.
- Controllo: Raccogliere i feedback dei dipendenti su ciò che funziona e ciò che non funziona e identificare le aree di miglioramento.
- Agire: Correggere il piano di coinvolgimento attraverso azioni guidate dai dati per ottenere risultati migliori per i dipendenti e l'organizzazione.
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) è un sistema per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti. È un discendente del Net Promoter Score o NPS introdotto da Frederick Reichheld nel 2003 per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei clienti.
EmpulsL'indagine sull'engagement fornisce l'eNPS dell'organizzazione, che mostra un punteggio cumulativo, una ripartizione dei promotori, dei passivi e dei detrattori, nonché la loro distribuzione e le tendenze tra periodi di tempo e reparti.
Facendo un ulteriore passo avanti, valuta le prestazioni attraverso quattro dimensioni di coinvolgimento e quindici sottodimensioni per mostrare i principali fattori di soddisfazione/impegno dei dipendenti, insieme a raccomandazioni attuabili per le aree di miglioramento.
Per cominciare, i premi di Empuls sono curati con l'unico scopo di soddisfare i dipendenti. Offrendo un'ampia gamma di scelte tra più di 20 categorie di premi e più di 21.000 opzioni di premi in più di 75 paesi, potete stimolare il coinvolgimento reale e creare esperienze di premi memorabili per i vostri dipendenti.
Em, il nostro bot AI, spinge i dipendenti a intraprendere azioni proattive, come dare il benvenuto ai nuovi dipendenti, inviare gli auguri di compleanno, congratularsi con i colleghi che ricevono premi, riscattare i punti premio, utilizzare il budget dei premi per apprezzare gli altri, completare i sondaggi in tempo e altro ancora. Oltre a questo, Empuls consente di assegnare punteggi di coinvolgimento per ogni azione compiuta dai dipendenti sulla piattaforma e di creare una sana competizione visualizzando il punteggio cumulativo e la classifica di ciascun dipendente in una classifica.
Ci sono due modi per iniziare con Empuls:
- Iscrivetevi per una demo e trovate risposta a tutte le vostre domande mentre i nostri esperti di engagement vi illustrano la nostra piattaforma. Scegliete uno dei nostri piani tariffari e lasciate che i nostri esperti vi guidino nella configurazione senza problemi.
- Per iniziare, potete iscrivervi direttamente alla nostra prova gratuita ed esplorare la piattaforma con il vostro team. Utilizzate Empuls per 30 giorni e passate a uno dei nostri piani tariffari. (Sì, siamo certi che dopo 30 giorni di utilizzo di Empuls vorrete salire a bordo!).
Empuls aderisce ai più elevati standard di sicurezza dei dati. Empuls è certificato ISO 27001:2013, aderisce ai requisiti di conformità SOC 2 ed è conforme al GDPR CPRA.
Per ulteriori informazioni, visitare: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
