Impostare il riconoscimento Peer-to-Peer che può essere legato ai premi e non richiede l'approvazione.

Scegliete i flussi di lavoro integrati per la ricerca di candidature ai premi e la definizione di nominatori, approvatori e nominati.  

Riconoscete la fedeltà dei dipendenti con premi di servizio che celebrino il completamento di un periodo significativo.

Festeggiate le tappe significative del percorso del dipendente, dall'inserimento all'uscita e tutto il resto.

Legate il riconoscimento ai vostri valori fondamentali caricando badge personalizzati o scegliendo tra gli oltre 150 badge integrati.  

Festeggiate gli anniversari di servizio con un annuario personalizzato che metta in evidenza il percorso del dipendente, i suoi successi e i momenti di riconoscimento durante l'anno.

Pianificate le ricompense per gli eventi e le pietre miliari, automatizzando la distribuzione dei punti per i budget di peer e manager attraverso cicli personalizzabili.

Parete digitale per mostrare i dipendenti che celebrano le pietre miliari, i premi di servizio, i premi di prestazione e i riconoscimenti frequenti.  

Flussi di lavoro basati su regole che consentono di automatizzare diversi tipi di riconoscimento e premi in base a vari fattori, condizioni e criteri di ricompensa, comprese le approvazioni.

Lasciate che i vostri clienti, venditori, partner, clienti o pazienti riconoscano i vostri dipendenti per il loro duro lavoro.  

Ottenere informazioni sui sentimenti dei dipendenti, identificare le aree di miglioramento e misurare il loro impegno.

Collegamenti continui e regolari con i dipendenti per misurare i livelli di coinvolgimento.

Chiudere il ciclo di feedback attraverso il riconoscimento dei feedback dei dipendenti e i piani d'azione basati sui dati.

Consentite ai team di condurre sondaggi in cui le risposte rimangono completamente anonime per ottenere un feedback onesto.

Ottenete una suite completa di analisi e approfondimenti che vi aiutano a valutare il polso dell'organizzazione.   

Sondaggi modificabili che coprono diversi casi d'uso e un archivio di domande per raccogliere informazioni e individuare le lacune nel coinvolgimento.

Offre ai People Manager la necessaria visibilità sulla frequenza degli apprezzamenti dati e ricevuti dai membri del team, sulla frequenza delle nomine, sulle tendenze di adozione dei valori fondamentali, sull'utilizzo del budget per i premi, sui punti rimanenti per ogni membro del team e sugli utenti attivi mensili.   

Misurare il coinvolgimento in tutta l'azienda utilizzando i dati relativi agli apprezzamenti con i premi e i valori fondamentali, gli auguri consegnati, ecc.

Questi rapporti forniscono dati sulle candidature in sospeso, sui punti di bilancio disponibili, sui punti riscattabili con utenti attivi, sui punti riscattabili con utenti inattivi, sul saldo del portafoglio di riscatto, sull'utilizzo del bilancio, sulla provenienza dei punti, sull'applicazione dei punti, sulla provenienza dei fondi e sull'applicazione dei fondi.

Generare report altamente personalizzabili selezionando fonti di dati come premi, doni e budget. Applicare filtri come il reparto o lo stato di approvazione per ottenere informazioni dettagliate.

La pagina del municipio consente di condividere notizie, fare annunci e celebrare vittorie e traguardi per promuovere una cultura di comunicazione aperta.  

Raccogliete i saluti e gli auguri dei colleghi di tutta l'organizzazione su un'unica bacheca per celebrare compleanni, anniversari di lavoro e altro ancora.   

Utilizzate i gruppi di comunità per riunire persone dello stesso dipartimento, della stessa sede, dello stesso progetto o degli stessi interessi.  

L'intelligenza artificiale condivide con i manager informazioni preziose, ad esempio evidenziando i membri del team che hanno ricevuto riconoscimenti frequenti rispetto a quelli che non ne hanno ricevuti da tempo.

Utilizzando le risposte dei dipendenti alle domande aperte del sondaggio sul coinvolgimento, l'intelligenza artificiale riassume i feedback e fornisce un'analisi del sentiment.   

Scegliete tra più di 8000 carte regalo in più di 25 categorie e prodotti di più di 15 marchi, consegnati in tutto il mondo con un'assistenza continua.

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La nostra integrazione API con Amazon for Business consente di offrire ai dipendenti prodotti specifici o un'intera categoria dal negozio Amazon, con il supporto di FBA (Fulfilled by Amazon).  

Mostrate il marchio della vostra azienda per rendere la piattaforma veramente vostra.

Empuls dispone di quattro livelli di accesso per gli utenti: Super Admin, Amministratori generali, Manager e Utenti. I superamministratori e gli amministratori generali possono configurare i permessi di accesso per tutti gli utenti.    

Flessibilità nel scegliere come e dove gestire e archiviare i dati.  

Lancio di un programma di sconti aziendali con risparmi su 30 categorie e sconti dal 5% al 50% su oltre 6.000 marchi locali e internazionali.  

Offrire ai dipendenti benefici flessibili sullo stile di vita collegati ai conti di spesa per lo stile di vita, consentendo ai dipendenti di scegliere i benefici che si allineano con i loro obiettivi di vita.  

Integrate Empuls con il vostro HRIS per garantire che ogni dipendente nel vostro sistema di registrazione faccia parte delle vostre iniziative per le persone.

Integrazione con i più diffusi sistemi di identity provider per consentire ai dipendenti di accedere a Empuls utilizzando le credenziali di lavoro.

Incorporate le funzionalità di Empuls per il riconoscimento e i premi negli strumenti intranet esistenti, come Microsoft Viva e Sharepoint.

Collegate i premi alle tappe significative del vostro programma di apprendimento e sviluppo con l'SDK Empuls per gli LMS.