Soluzione di coinvolgimento dei dipendenti progettata per le vostre esigenze
Il coinvolgimento dei dipendenti non è un'attività che si adatta a tutti. Dalla promozione di una cultura globale connessa al benessere dei dipendenti e alla guida di iniziative strategiche di retention, la nostra piattaforma flessibile si adatta al percorso in evoluzione della vostra organizzazione.
Strategia di ricompensa totale
Le sfide della strategia di Total Rewards
Difficile da standardizzare
Le diverse normative locali e le implicazioni fiscali rendono complessa la standardizzazione dei programmi di total rewards a livello globale.
Premi personalizzati limitati
I programmi tradizionali di total rewards spesso non riescono a soddisfare le diverse esigenze e preferenze dei dipendenti nelle varie regioni e aree demografiche.
Difficile misurare il ROI
Misurare l'impatto della strategia di total rewards sul coinvolgimento, la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti è una sfida, che rende difficile giustificare gli investimenti aziendali.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Automatizzate i premi e distribuite benefici geo-specifici attraverso una piattaforma centralizzata con la strategia total rewards di Empuls.
Promuovete una cultura unitaria con riconoscimenti tra pari, festeggiamenti per le pietre miliari e vantaggi personalizzati.
Ottenete informazioni sui fattori di coinvolgimento, migliorando la soddisfazione, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti e dimostrando il ROI delle vostre iniziative.
Mantenimento dei dipendenti
Sfide nella fidelizzazione dei dipendenti
Dipendenti disimpegnati
I dipendenti con prestazioni elevate si sentono spesso sottovalutati, con conseguente disimpegno e aumento del tasso di abbandono.
Crescita di carriera incerta
Le iniziative HR diventano più difficili da realizzare con i team globali, dove è necessario semplificare le lingue, le valute e i pregiudizi culturali tra i team e i reparti.
Trascurare il benessere dei dipendenti
Non dare priorità al benessere dei dipendenti può causare un aumento dei tassi di turnover, poiché i dipendenti cercano opportunità che offrano flessibilità e promuovano il benessere.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
87%
I dipendenti sono ora meno propensi ad andarsene
67%
Miglioramento del punteggio complessivo eNPS
1.5x
Crescita del fatturato aziendale
30%
Punteggi più elevati di soddisfazione dei clienti
Lavoro remoto e ibrido
Le sfide del lavoro remoto e ibrido
Passaggio alle impostazioni virtuali
La creazione di un ambiente di lavoro virtuale efficace richiede un feedback costante da parte dei dipendenti, un riconoscimento sociale e spazi dedicati alle interazioni informali.
Mercato dei benefit competitivo
Nel mercato odierno, i lavoratori remoti e ibridi apprezzano le organizzazioni che offrono benefit su misura, come configurazioni ergonomiche e indennità di benessere, per migliorare la loro produttività e il loro benessere.
Sicurezza e conformità
La complessità di garantire la sicurezza e la conformità aggiunge ulteriori livelli all'integrazione della tecnologia HR per il coinvolgimento dei dipendenti da remoto.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
"Uno strumento meraviglioso per apprezzare e rafforzare i legami di squadra".
Il portale Empuls si è rivelato uno strumento meraviglioso per apprezzare e rafforzare i legami tra i team della nostra organizzazione, in particolare nel modello di lavoro ibrido. La facilità di apprezzamento tra pari e tra manager ha reso il riconoscimento...
Comunicazione interna
Le sfide della comunicazione interna
Dipendenti ibridi e remoti
I team globali hanno spesso dipendenti ibridi e remoti per garantire il soddisfacimento delle esigenze critiche dei clienti.
Nessuna piattaforma comune
Una piattaforma centralizzata è fondamentale per rimanere in contatto, diffondere informazioni e allineare i dipendenti agli obiettivi dell'organizzazione.
Passaggio a iniziative digital-first
Un'alta percentuale della forza lavoro di oggi è costituita da millennial, una generazione digital-first non motivata dalle tattiche di coinvolgimento tradizionali.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Promuovete una comunicazione aperta attraverso forum interattivi, sondaggi e sessioni di domande e risposte e trasformate la vostra intranet in un vivace luogo di lavoro digitale con Empuls.
Crowdsourcing delle conoscenze e celebrazione delle vittorie attraverso il feed di riconoscimento sociale
Ottenete flussi di notizie personalizzati che garantiscano aggiornamenti rilevanti per ogni dipendente.
Promuovete un elevato coinvolgimento della vostra forza lavoro eterogenea grazie a interfacce intuitive e all'accesso mobile.
.svg){kind=small}
Esperienza dei dipendenti
Le sfide dell'esperienza dei dipendenti
Strumenti di comunicazione multipli
I dipendenti si aspettano una collaborazione e una comunicazione digitale senza soluzione di continuità in tutte le sedi per migliorare la produttività.
Programmi unici per tutte le taglie
La mancanza di personalizzazione nelle iniziative HR porta a programmi unici che non riescono a rispondere alle diverse esigenze della forza lavoro.
Mancanza di riconoscimenti regolari
I dipendenti desiderano ricevere regolarmente feedback e riconoscimenti per i loro contributi, ma molte organizzazioni non riescono a fornire programmi significativi per entrambi.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Esperienza dei dipendenti - La guida completa
Benessere dei dipendenti
Sfide per il benessere dei dipendenti
Burnout e disimpegno
Le crescenti pressioni sul lavoro, i confini sfumati e le aspettative sempre presenti portano al burnout e al disimpegno dei dipendenti.
Offerte di benefit limitate
Per trattenere i migliori talenti è necessario adottare politiche di lavoro eque e pacchetti di benefit completi, pensati per soddisfare esigenze diverse e globali.
Dipendenti di nuova generazione
La forza lavoro di oggi apprezza il benessere e i vantaggi per i dipendenti e cerca organizzazioni che diano priorità alla salute fisica e mentale, all'equilibrio tra lavoro e vita privata e alla crescita professionale.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Rapporto Mercer sui benefici per i dipendenti
Feedback dei dipendenti
Sfide nel feedback dei dipendenti
Cicli di feedback incoerenti
La mancanza di canali di feedback aperti impedisce ai dipendenti di condividere opinioni e preoccupazioni sincere.
Mancanza di input da parte dei dipendenti
Senza il contributo dei dipendenti, le aziende possono perdere preziose opportunità di innovazione, miglioramento dei processi e sviluppo dei talenti.
Dati e analisi limitati
I silos di dati e le limitate capacità di analisi possono ostacolare l'identificazione delle cause principali e l'adozione di misure informate.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Con Empuls è possibile effettuare facilmente sondaggi sui dipendenti, tra cui eNPS, sondaggi di opinione, sondaggi sul ciclo di vita e altro ancora.
Sondaggi automatizzati, personalizzazione e approfondimenti dettagliati possono aiutare a comprendere i sentimenti dei dipendenti per prendere decisioni informate.
Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso miglioramenti basati sui dati dei sondaggi.
Promuovete un elevato coinvolgimento della vostra forza lavoro eterogenea grazie a interfacce intuitive e all'accesso mobile.
Coinvolgimento dei lavoratori senza lavoro
.png)
Sfide nel coinvolgimento dei lavoratori senza lavoro
Sensazione di disconnessione
L'assenza di una comunicazione efficace li fa sentire scollegati, generando sfiducia, incomprensioni e ritardi.
Premi e vantaggi di base
L'assenza di riconoscimenti frequenti, di ricompense significative e di iniziative per il benessere porta a una scarsa produttività.
L'abbandono dei dipendenti
I team HR e operativi faticano a trattenere a lungo termine i lavoratori senza scrivania, poiché il costo di sostituzione della manodopera qualificata è elevato.
Motivate e coinvolgete i lavoratori senza lavoro con Empuls
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png)
