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Gulf Taleed dà priorità al coinvolgimento dei dipendenti e all'esperienza con Empuls
Gulf Taleed aumenta il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti con Empuls. Scoprite come utilizzano la piattaforma per creare una fiorente cultura dell'ambiente di lavoro.
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"L'importante per noi era ascoltare i nostri dipendenti, rafforzare il rapporto, creare una cultura del riconoscimento, ottimizzare e rafforzare lo spazio di coinvolgimento dei dipendenti e trattenere i nostri migliori talenti locali. Con Empuls, l'impatto positivo sul morale, la motivazione, l'impegno e la cultura è notevole".
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni su Gulf Taleed
Gulf Taleed è una società di servizi commerciali affiliata all'AICO e all'APIC con sede nel Regno dell'Arabia Saudita (KSA) che fornisce servizi di marketing e di altro tipo ad aziende locali e multinazionali. È cresciuta da 17 dipendenti nel 2009 a quasi 250 che oggi lavorano in diversi uffici in KSA.
Industria:
Servizi commerciali
Dipendenti:
250
Posizione:
Regnodell'Arabia Saudita
Caso d'uso:
Impegnodigitale e R&R d'impresa
Caratteristiche utilizzate:
Intranet sociale, sondaggi, analisi delle persone, riconoscimento e premi
La sfida
Georges Chalouhi, Executive Manager di Gulf Taleed, voleva sfruttare la tecnologia per allineare i dipendenti ai valori culturali fondamentali di Gulf Taleed, favorendo al contempo il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso un entusiasmante programma di premi e riconoscimenti. Alcune delle sfide che stava cercando di risolvere includevano:
- Attrarre e trattenere i giusti talenti locali per soddisfare il mandato del governo saudita di avere il 30% del personale proveniente dalla popolazione locale.
- Fornire un'esperienza coerente, eliminare i pregiudizi e generare una risposta positiva da parte dei dipendenti per il programma di riconoscimento centralizzato "Rockstars" di Gulf Taleed.
- Creare una cultura incentrata sulle persone e migliorare strategicamente il coinvolgimento allineando i dipendenti di Gulf Taleed con i valori fondamentali dell'azienda
La soluzione
Per creare una cultura incentrata sulle persone e migliorare il coinvolgimento, Gulf Taleed si è rivolta a Empuls per semplificare la comunicazione, i premi e i riconoscimenti, allineando i dipendenti ai valori dell'azienda.
Empuls ha inaugurato una nuova era di coinvolgimento dei dipendenti di Gulf Taleed. Hanno sfruttato l'approccio olistico al coinvolgimento consentito da Empuls per connettere, allineare, responsabilizzare e motivare i dipendenti. Empuls è il canale unico per la comunicazione, la connessione, il feedback, la celebrazione e il coinvolgimento dei dipendenti di Gulf Taleed.
Collegare la forza lavoro distribuita di Gulf Taleed con la Social Intranet Empuls
Gulf Taleed ha trovato in Empuls la social intranet perfetta per rafforzare i suoi valori di diversità e inclusione. Empuls funge da forum aperto ai dipendenti per condividere opinioni e prospettive culturali.
Sono passati da una comunicazione solo via e-mail a un networking inter-team condividendo notizie, aggiornamenti, novità aziendali, annunci dell'azienda, vittorie dei clienti e storie di successo su Empuls.
Dalla comunicazione con i dipendenti al collegamento e all'allineamento con i valori culturali fondamentali dell'azienda, Empuls aiuta a rafforzare i giusti comportamenti sul lavoro.
Consentire a Gulf Taleed di catturare la voce dei dipendenti con i sondaggi Empuls
I sondaggi sul coinvolgimento stanno aiutando Gulf Taleed a comprendere la relazione tra riconoscimento, coinvolgimento e fidelizzazione. Grazie alle indagini sui nuovi assunti, Gulf Taleed ottiene una nuova prospettiva sulla cultura aziendale.
La popolarità di Empuls si riflette nella recente indagine sull'impegno comunicata tramite Empuls, che ha registrato un tasso di completamento del 70% entro sette giorni dal lancio.
Celebrare i successi dei dipendenti con i riconoscimenti e i premi di Empuls
EmpulsL'esperienza unica di riconoscimento ha permesso a Gulf Taleed di decentralizzare il programma R&R "Rockstars", eliminare i pregiudizi e renderlo un potente strumento di motivazione.
Grazie al riconoscimento peer-to-peer, a molteplici categorie di premi, a flussi di lavoro personalizzabili e a un catalogo globale di premi, Empuls consente a ogni dipendente di applaudire il lavoro eccellente nel momento stesso in cui lo fa.
Dando ai manager di linea la possibilità di riconoscere ogni piccolo e grande risultato, Gulf Taleed è passata da tre premi a trimestre a 300 apprezzamenti in sei mesi.
Il ROI degli investimenti nel coinvolgimento dei dipendenti
Georges Chalouhi, Executive Manager di Gulf Taleed, afferma: "L'adozione diEmpuls sta prendendo piede e i livelli di coinvolgimento sono elevati. C'è stato un impatto positivo sulla fidelizzazione del team, sul morale, sulla motivazione, sull'efficienza del lavoro, sulla responsabilizzazione e sull'apprezzamento".
90% di adozione attiva di Empuls da parte dei dipendenti
Il 70% ha completato il sondaggio sul coinvolgimento in 7 giorni
Oltre 300 casi di riconoscimento tra pari in 6 mesi
91,58% di tasso di reazione su oltre 550 messaggi sulla townhall
Grazie alla risposta positiva dei dipendenti, Gulf Taleed intende mantenere lo slancio. L'azienda intende utilizzare il sito Empuls per continuare a ricordare l'importanza e il potere del riconoscimento e celebrare i risultati e i successi delle persone.
Gulf Taleed dà priorità al coinvolgimento dei dipendenti e all'esperienza con Empuls
Gulf Taleed aumenta il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti con Empuls. Scoprite come utilizzano la piattaforma per creare una fiorente cultura dell'ambiente di lavoro.
1000+
Clienti globali Empuls
2500+
Persone di cui i leader si fidano Empuls
65%
Riduzione delle risorse umane e dell'impegno amministrativo
Informazioni su Gulf Taleed
Gulf Taleed è una società di servizi commerciali affiliata all'AICO e all'APIC con sede nel Regno dell'Arabia Saudita (KSA) che fornisce servizi di marketing e di altro tipo ad aziende locali e multinazionali. È cresciuta da 17 dipendenti nel 2009 a quasi 250 che oggi lavorano in diversi uffici in KSA.
Industria:
Servizi commerciali
Dipendenti:
250
Posizione:
Regnodell'Arabia Saudita
Caso d'uso:
Impegnodigitale e R&R d'impresa
Caratteristiche utilizzate:
Intranet sociale, sondaggi, analisi delle persone, riconoscimento e premi
La sfida
Georges Chalouhi, Executive Manager di Gulf Taleed, voleva sfruttare la tecnologia per allineare i dipendenti ai valori culturali fondamentali di Gulf Taleed, favorendo al contempo il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso un entusiasmante programma di premi e riconoscimenti. Alcune delle sfide che stava cercando di risolvere includevano:
- Attrarre e trattenere i giusti talenti locali per soddisfare il mandato del governo saudita di avere il 30% del personale proveniente dalla popolazione locale.
- Fornire un'esperienza coerente, eliminare i pregiudizi e generare una risposta positiva da parte dei dipendenti per il programma di riconoscimento centralizzato "Rockstars" di Gulf Taleed.
- Creare una cultura incentrata sulle persone e migliorare strategicamente il coinvolgimento allineando i dipendenti di Gulf Taleed con i valori fondamentali dell'azienda
La soluzione
Per creare una cultura incentrata sulle persone e migliorare il coinvolgimento, Gulf Taleed si è rivolta a Empuls per semplificare la comunicazione, i premi e i riconoscimenti, allineando i dipendenti ai valori dell'azienda.
Empuls ha inaugurato una nuova era di coinvolgimento dei dipendenti di Gulf Taleed. Hanno sfruttato l'approccio olistico al coinvolgimento consentito da Empuls per connettere, allineare, responsabilizzare e motivare i dipendenti. Empuls è il canale unico per la comunicazione, la connessione, il feedback, la celebrazione e il coinvolgimento dei dipendenti di Gulf Taleed.
Collegare la forza lavoro distribuita di Gulf Taleed con la Social Intranet Empuls
Gulf Taleed ha trovato in Empuls la social intranet perfetta per rafforzare i suoi valori di diversità e inclusione. Empuls funge da forum aperto ai dipendenti per condividere opinioni e prospettive culturali.
Sono passati da una comunicazione solo via e-mail a un networking inter-team condividendo notizie, aggiornamenti, novità aziendali, annunci dell'azienda, vittorie dei clienti e storie di successo su Empuls.
Dalla comunicazione con i dipendenti al collegamento e all'allineamento con i valori culturali fondamentali dell'azienda, Empuls aiuta a rafforzare i giusti comportamenti sul lavoro.
Consentire a Gulf Taleed di catturare la voce dei dipendenti con i sondaggi Empuls
I sondaggi sul coinvolgimento stanno aiutando Gulf Taleed a comprendere la relazione tra riconoscimento, coinvolgimento e fidelizzazione. Grazie alle indagini sui nuovi assunti, Gulf Taleed ottiene una nuova prospettiva sulla cultura aziendale.
La popolarità di Empuls si riflette nella recente indagine sull'impegno comunicata tramite Empuls, che ha registrato un tasso di completamento del 70% entro sette giorni dal lancio.
Celebrare i successi dei dipendenti con i riconoscimenti e i premi di Empuls
EmpulsL'esperienza unica di riconoscimento ha permesso a Gulf Taleed di decentralizzare il programma R&R "Rockstars", eliminare i pregiudizi e renderlo un potente strumento di motivazione.
Grazie al riconoscimento peer-to-peer, a molteplici categorie di premi, a flussi di lavoro personalizzabili e a un catalogo globale di premi, Empuls consente a ogni dipendente di applaudire il lavoro eccellente nel momento stesso in cui lo fa.
Dando ai manager di linea la possibilità di riconoscere ogni piccolo e grande risultato, Gulf Taleed è passata da tre premi a trimestre a 300 apprezzamenti in sei mesi.
Il ROI degli investimenti nel coinvolgimento dei dipendenti
Georges Chalouhi, Executive Manager di Gulf Taleed, afferma: "L'adozione diEmpuls sta prendendo piede e i livelli di coinvolgimento sono elevati. C'è stato un impatto positivo sulla fidelizzazione del team, sul morale, sulla motivazione, sull'efficienza del lavoro, sulla responsabilizzazione e sull'apprezzamento".
90% di adozione attiva di Empuls da parte dei dipendenti
Il 70% ha completato il sondaggio sul coinvolgimento in 7 giorni
Oltre 300 casi di riconoscimento tra pari in 6 mesi
91,58% di tasso di reazione su oltre 550 messaggi sulla townhall
Grazie alla risposta positiva dei dipendenti, Gulf Taleed intende mantenere lo slancio. L'azienda intende utilizzare il sito Empuls per continuare a ricordare l'importanza e il potere del riconoscimento e celebrare i risultati e i successi delle persone.
Gulf Taleed dà priorità al coinvolgimento dei dipendenti e all'esperienza con Empuls
Gulf Taleed aumenta il coinvolgimento e l'esperienza dei dipendenti con Empuls. Scoprite come utilizzano la piattaforma per creare una fiorente cultura dell'ambiente di lavoro.
Informazioni su Gulf Taleed
Gulf Taleed è una società di servizi commerciali affiliata all'AICO e all'APIC con sede nel Regno dell'Arabia Saudita (KSA) che fornisce servizi di marketing e di altro tipo ad aziende locali e multinazionali. È cresciuta da 17 dipendenti nel 2009 a quasi 250 che oggi lavorano in diversi uffici in KSA.
Industria:
Servizi commerciali
Dipendenti:
250
Posizione:
Regnodell'Arabia Saudita
Caso d'uso:
Impegnodigitale e R&R d'impresa
Caratteristiche utilizzate:
Intranet sociale, sondaggi, analisi delle persone, riconoscimento e premi
La sfida
Georges Chalouhi, Executive Manager di Gulf Taleed, voleva sfruttare la tecnologia per allineare i dipendenti ai valori culturali fondamentali di Gulf Taleed, favorendo al contempo il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti attraverso un entusiasmante programma di premi e riconoscimenti. Alcune delle sfide che stava cercando di risolvere includevano:
- Attrarre e trattenere i giusti talenti locali per soddisfare il mandato del governo saudita di avere il 30% del personale proveniente dalla popolazione locale.
- Fornire un'esperienza coerente, eliminare i pregiudizi e generare una risposta positiva da parte dei dipendenti per il programma di riconoscimento centralizzato "Rockstars" di Gulf Taleed.
- Creare una cultura incentrata sulle persone e migliorare strategicamente il coinvolgimento allineando i dipendenti di Gulf Taleed con i valori fondamentali dell'azienda
La soluzione
Per creare una cultura incentrata sulle persone e migliorare il coinvolgimento, Gulf Taleed si è rivolta a Empuls per semplificare la comunicazione, i premi e i riconoscimenti, allineando i dipendenti ai valori dell'azienda.
Empuls ha inaugurato una nuova era di coinvolgimento dei dipendenti di Gulf Taleed. Hanno sfruttato l'approccio olistico al coinvolgimento consentito da Empuls per connettere, allineare, responsabilizzare e motivare i dipendenti. Empuls è il canale unico per la comunicazione, la connessione, il feedback, la celebrazione e il coinvolgimento dei dipendenti di Gulf Taleed.
Collegare la forza lavoro distribuita di Gulf Taleed con la Social Intranet Empuls
Gulf Taleed ha trovato in Empuls la social intranet perfetta per rafforzare i suoi valori di diversità e inclusione. Empuls funge da forum aperto ai dipendenti per condividere opinioni e prospettive culturali.
Sono passati da una comunicazione solo via e-mail a un networking inter-team condividendo notizie, aggiornamenti, novità aziendali, annunci dell'azienda, vittorie dei clienti e storie di successo su Empuls.
Dalla comunicazione con i dipendenti al collegamento e all'allineamento con i valori culturali fondamentali dell'azienda, Empuls aiuta a rafforzare i giusti comportamenti sul lavoro.
Consentire a Gulf Taleed di catturare la voce dei dipendenti con i sondaggi Empuls
I sondaggi sul coinvolgimento stanno aiutando Gulf Taleed a comprendere la relazione tra riconoscimento, coinvolgimento e fidelizzazione. Grazie alle indagini sui nuovi assunti, Gulf Taleed ottiene una nuova prospettiva sulla cultura aziendale.
La popolarità di Empuls si riflette nella recente indagine sull'impegno comunicata tramite Empuls, che ha registrato un tasso di completamento del 70% entro sette giorni dal lancio.
Celebrare i successi dei dipendenti con i riconoscimenti e i premi di Empuls
EmpulsL'esperienza unica di riconoscimento ha permesso a Gulf Taleed di decentralizzare il programma R&R "Rockstars", eliminare i pregiudizi e renderlo un potente strumento di motivazione.
Grazie al riconoscimento peer-to-peer, a molteplici categorie di premi, a flussi di lavoro personalizzabili e a un catalogo globale di premi, Empuls consente a ogni dipendente di applaudire il lavoro eccellente nel momento stesso in cui lo fa.
Dando ai manager di linea la possibilità di riconoscere ogni piccolo e grande risultato, Gulf Taleed è passata da tre premi a trimestre a 300 apprezzamenti in sei mesi.
Il ROI degli investimenti nel coinvolgimento dei dipendenti
Georges Chalouhi, Executive Manager di Gulf Taleed, afferma: "L'adozione diEmpuls sta prendendo piede e i livelli di coinvolgimento sono elevati. C'è stato un impatto positivo sulla fidelizzazione del team, sul morale, sulla motivazione, sull'efficienza del lavoro, sulla responsabilizzazione e sull'apprezzamento".
90% di adozione attiva di Empuls da parte dei dipendenti
Il 70% ha completato il sondaggio sul coinvolgimento in 7 giorni
Oltre 300 casi di riconoscimento tra pari in 6 mesi
91,58% di tasso di reazione su oltre 550 messaggi sulla townhall
Grazie alla risposta positiva dei dipendenti, Gulf Taleed intende mantenere lo slancio. L'azienda intende utilizzare il sito Empuls per continuare a ricordare l'importanza e il potere del riconoscimento e celebrare i risultati e i successi delle persone.