Mettete il vostro programma di ricompense su un pilota automatico con i cicli di ricompense
Introduzione del Programma di ricompensa con Cicli di ricompensa per semplificare la gestione dei premi e favorire un processo di riconoscimento più efficiente e d'impatto per tutto l'anno.
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Automatizzare i cicli di ricompensa con il cruscotto del programma di ricompensa su Empuls
Implementate il vostro programma di ricompensa utilizzando cicli di ricompensa per tutti i premi, tra sedi, reparti e team, per risparmiare tempo e risorse.
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Accesso e gestione di tutti i cicli di premiazione da un'unica dashboard del programma. Visualizzate e modificate le tempistiche dei cicli di ricompensa, le candidature, le revisioni della giuria, i budget dei premi e i punti premio senza soluzione di continuità.
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Creare cicli di premi utilizzando flussi di lavoro per impostare programmi di attivazione automatica con date di inizio e fine. L'intelligenza artificiale invita i candidati a presentare le candidature ai premi e spinge la giuria ad approvare o rifiutare le candidature, assicurando la visibilità ai dipendenti al momento giusto.
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Accedete ai report per ottenere informazioni sul vostro programma di ricompensa e sui cicli di ricompensa. Tracciate la spesa pianificata rispetto a quella effettiva, il tasso di partecipazione dei dipendenti e l'efficacia del programma nel migliorare il morale.
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Tutti gli strumenti necessari per ottenere un riconoscimento efficace dei dipendenti
Delineate i cicli di ricompensa all'interno del vostro programma di ricompensa e assegnate strategicamente i budget per ogni ciclo, in anticipo per l'intero anno.
Scegliete tra i premi esistenti o createne di nuovi e impostate il flusso di lavoro per automatizzare ogni fase.
Designate degli approvatori per ogni premio e impostate dei promemoria automatici che li invitino a rivedere le candidature e ad agire di conseguenza.
Programmare le date di inizio e fine del premio e le date di annuncio dei vincitori e di erogazione dei premi.
Un'interfaccia intuitiva consente agli amministratori delle risorse umane di visualizzare le candidature presentate e lo stato di ciascuna candidatura.
Una giuria composta da esperti valuta e assegna un punteggio alle candidature in base a criteri stabiliti.
Il sistema consolida tutti i dati relativi alle nomine e mette in evidenza le azioni in corso da parte dei manager, compreso lo stato di ogni nomina.
Dopo l'approvazione del premio, i vincitori vengono annunciati e informati tempestivamente del premio e della ricompensa.
Confrontare le spese pianificate con quelle effettive per ogni ciclo di ricompensa per comprendere l'utilizzo complessivo del budget del programma di ricompensa.
Traccia le candidature presentate, le azioni in sospeso da parte degli approvatori e il loro attuale livello di revisione per ogni ciclo di ricompensa.
Misurate l'impatto del vostro programma di riconoscimento e ricompensa con dati e report relativi a reparti, categorie di premi, budget e tassi di partecipazione, e identificate le aree di miglioramento.
Una necessità strategica per aumentare il coinvolgimento
L'implementazione di un programma di ricompense è essenziale per diverse ragioni
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
A livello globale, solo il 23% dei dipendenti si sente impegnato sul lavoro. Un programma strutturato di premi e riconoscimenti aiuta a migliorare il coinvolgimento e il morale dei dipendenti, con conseguente aumento della produttività, dell'impegno e della motivazione.
Aumentare la produttività
Un impegno insufficiente costa all'economia globale 8.800 miliardi di dollari all'anno in termini di perdita di produttività. I dipendenti riconosciuti e premiati sono più motivati a contribuire agli obiettivi organizzativi, con conseguenti livelli di produttività più elevati.
Promuovere una cultura positiva sul posto di lavoro
Riconoscimenti e premi creano una cultura di apprezzamento, facendo sentire i dipendenti apprezzati e rispettati. Questo porta a una maggiore coesione del team, a una migliore collaborazione e a un ambiente di lavoro più positivo.
Migliorare il benessere
Il benessere dei dipendenti è in calo, con solo il 34% dei dipendenti a livello globale che dichiara di sentirsi bene. I programmi di ricompensa forniscono incentivi che migliorano la salute fisica e mentale, aumentando il benessere generale e riducendo lo stress.
Soluzione su misura per le diverse esigenze
Empuls I cicli di ricompensa sono pensati per i team delle risorse umane che desiderano migliorare l'efficienza e l'efficacia dei loro programmi di ricompensa.
Con le complesse e numerose esigenze di riconoscimento dei dipendenti, avere un unico hub per tutti i cicli di ricompensa rende facile l'amministrazione del programma di ricompensa. Potete configurare tutti i vostri premi e automatizzarli secondo le vostre esigenze.
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Se state cercando di implementare un sistema di ricompense scalabile senza un grande sforzo manuale, i cicli di ricompensa sono la soluzione perfetta per aiutare le risorse umane a migliorare la produttività e l'efficienza.
Le aziende che desiderano incrementare il ROI delle soluzioni R&R e ridurre le spese amministrative possono trarre vantaggio da Empuls Reward Programs e Reward Cycles. Tracciate tutti i budget per i premi da un unico cruscotto per tenere sotto controllo i costi.
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