Semplificare ed elevare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Togliete il coinvolgimento dei dipendenti dalla vostra lista di cose da fare. Guidate le vostre iniziative per le persone da un'unica piattaforma con riconoscimenti monetari e non monetari, premi automatici, sondaggi tra i dipendenti, celebrazioni di tappe fondamentali, partner flessibili per i benefit e una social intranet che i vostri dipendenti amano.
CXO e leader aziendali
Le sfide nei ruoli dei CXO e dei leader aziendali
Conservazione dei talenti
Gli alti tassi di turnover nel mercato competitivo di oggi prosciugano le risorse e richiedono una formazione costante e l'allineamento con gli obiettivi organizzativi.
Dipendenti insoddisfatti
Dare la priorità alle prestazioni rispetto all'equilibrio del carico di lavoro può portare all'insoddisfazione e alla riduzione della motivazione dei dipendenti, con conseguenti ripercussioni sulle prestazioni.
Nessun chiaro ROI sulle soluzioni HR
Misurare il ROI delle iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e il loro impatto sui risultati aziendali è una sfida, che rende difficile stabilire i budget per queste soluzioni.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Responsabili delle risorse umane
Le sfide nei ruoli dei leader delle risorse umane
Risorse limitate
I responsabili delle risorse umane spesso lottano per soddisfare le diverse esigenze dei dipendenti con risorse limitate. Gli strumenti possono far risparmiare tempo e fornire approfondimenti basati sui dati, facilitando l'esecuzione delle strategie di coinvolgimento.
Team globali
Le iniziative HR diventano più difficili da realizzare con i team globali, dove è necessario semplificare le lingue, le valute e i pregiudizi culturali tra i team e i reparti.
Mancanza di strumenti di feedback efficienti
La valutazione del sentimento dei dipendenti nei vari team, sedi e ambienti di lavoro richiede cicli di feedback regolari e strumenti per affrontare le differenze linguistiche e culturali.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Con Empuls, liberate tempo e risorse e ottimizzate tutti i programmi per le persone in un'unica soluzione olistica per la connessione, l'ascolto, la motivazione e il benessere dei dipendenti.
Offre un avvio rapido, integrazioni perfette con gli strumenti di lavoro, sondaggi e premi automatici, vantaggi flessibili e un'interfaccia facile da usare.
Empuls va oltre le tradizionali piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti grazie alle sue caratteristiche complete e innovative.
Empuls fornisce analisi approfondite, consentendo alle risorse umane di identificare le lacune in termini di coinvolgimento e di migliorare continuamente le strategie e le iniziative in base alle esigenze dei dipendenti.
Responsabili delle retribuzioni e dei benefit
Le sfide nei ruoli dei responsabili di retribuzioni e benefit
Esigenze diverse dei dipendenti
Le offerte di retribuzione e benefit possono non essere sempre in linea con le diverse esigenze e aspettative dei dipendenti, soprattutto in una forza lavoro multigenerazionale o multiculturale.
Più partner per i benefici
Fornire offerte e vantaggi che vadano oltre la busta paga dei dipendenti, comprese misure di benessere finanziario come i salari anticipati, è difficile senza un sistema strutturato per distribuire questi benefici.
Affrontare la motivazione dei dipendenti
Dare priorità al benessere dei dipendenti attraverso sfide a tappe o risorse per il benessere è sempre più importante per mantenere la motivazione e l'interesse dei dipendenti nel tempo.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Semplificate l'assistenza ai dipendenti con benefit flessibili, iniziative di risparmio fiscale, vantaggi e sconti senza dover ricorrere a più fornitori.
Lasciate che i dipendenti scelgano tra un'ampia gamma di vantaggi e offerte.
Promuovere il benessere finanziario con salari precoci, assistenza finanziaria e sfide di benessere.
"Empuls UI e interfaccia sono incredibili e di facile utilizzo".
L'interfaccia e l'UI di Empuls sono incredibili e di facile utilizzo e il team è stato incredibilmente disponibile ad avviare e personalizzare l'intero processo per TaskUs. Dalla ricerca ai rapporti, è tutto Empuls.
Comunicazioni aziendali
Le sfide nei ruoli della comunicazione aziendale
Sovraccarico di informazioni
I dipendenti ricevono numerose e-mail, messaggi e notifiche, che rendono difficile filtrare le informazioni rilevanti e portano al disimpegno, in quanto faticano a stabilire le priorità.
Nessun forum comune
Promuovere la comunicazione bidirezionale e raccogliere i preziosi feedback, le intuizioni e le idee dei dipendenti diventa una sfida senza un forum comune per tutta la comunicazione aziendale.
Lavoro remoto e ibrido
Con l'aumento del lavoro a distanza e dei team dispersi, l'assenza di comunità e gruppi organici provoca nei dipendenti sentimenti di isolamento e disconnessione.
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
Condividete annunci, notizie, aggiornamenti importanti e modifiche alle politiche su una social intranet centralizzata con Empuls.
Costruire gruppi comunitari basati su interessi comuni e iniziative sociali.
Utilizzate gli strumenti di analisi e di feedback per perfezionare le vostre strategie di comunicazione.
Integrare Empuls con gli strumenti di comunicazione e i flussi di lavoro esistenti.
Calendario del coinvolgimento dei dipendenti 2024
Perché Empuls?
Integrazioni senza soluzione di continuità
Integrate Empuls con il vostro HRMS e gli strumenti di collaborazione esistenti senza interrompere i flussi di lavoro esistenti.
Premi globali
Evitate la seccatura di più fornitori con un negozio di premi globale che offre una scelta illimitata di marchi internazionali e locali.
Approfondimenti e analisi
Ottenete rapporti dettagliati per comprendere il successo di tutte le vostre iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e le aree di miglioramento.
Prezzi flessibili
Scegliete le soluzioni che soddisfano le vostre esigenze specifiche e optate per piani di pagamento flessibili.
SDK e API
L'SDK e le API della piattaforma consentono di incorporare la soluzione in qualsiasi prodotto esistente.
Multi-valuta e multilingue
Configurate la piattaforma nella lingua e nella valuta di vostra scelta per i vostri team globali.
