Fringe benefit che soddisfano le esigenze del personale

I fringe benefit o flexible benefit per i dipendenti sono vantaggi o privilegi aggiuntivi che un'organizzazione offre oltre al normale stipendio, come ad esempio l'assistenza sanitaria, i benefit per il lavoro a distanza, i benefit L&D o i programmi di benessere.

Le organizzazioni possono offrire un paniere di benefit e indennità che i dipendenti possono scegliere in base al proprio stile di vita e alle proprie esigenze. Tra i più diffusi vi sono i sussidi per l'aggiornamento professionale, le iscrizioni al fitness e i sussidi per i pasti e gli spostamenti, tutti accessibili in un unico luogo tramite il sito Empuls.

Sì, i fringe benefit sono generalmente imponibili, anche se alcuni possono essere parzialmente o totalmente esenti da imposte in base alle normative locali.

Le organizzazioni possono disporre di budget specifici o di un tetto massimo per le spese relative allo stile di vita, in base ai requisiti legali, alle politiche aziendali e ai criteri di idoneità dei dipendenti.

I fringe benefit migliorano il pacchetto retributivo complessivo fornendo ai dipendenti un valore aggiuntivo rispetto alla busta paga, contribuendo alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti.

Gli incentivi si riferiscono in genere a premi o bonus offerti ai dipendenti per il raggiungimento di obiettivi specifici o di performance, mentre i fringe benefit comprendono una gamma più ampia di benefit flessibili applicabili a tutti i dipendenti, come le prestazioni sanitarie o di assistenza all'infanzia.

I fringe benefit, detti anche flexible benefit o lifestyle spending account, vengono erogati ai dipendenti in aggiunta al loro regolare stipendio o salario, aumentando il valore complessivo del pacchetto retributivo del dipendente.