Rukmini Divakar è a capo della funzione di gestione delle risorse umane di ANCA Machine Tools. Si adopera per garantire un'esperienza olistica ai dipendenti di Anca e la guida attraverso il coinvolgimento dei dipendenti, il riconoscimento e i premi end-to-end.

Sistematizzazione del processo di ricompensa
Anca aveva un processo di coinvolgimento dei dipendenti incentrato sui principali eventi culturali e sulle funzioni d'ufficio. Il processo di ricompensa e riconoscimento in atto non era continuo e completamente trasparente. Mancava inoltre una piattaforma integrata e solida per i premi. Era assolutamente necessario sistematizzare il processo di ricompensa e, a sua volta, rendere l'ambiente di lavoro più coinvolgente e snello.

Automazione dei premi
Le funzionalità offerte da Empuls ad Anca risolvevano esattamente i problemi che l'azienda stava cercando. La funzione di automazione dei premi ha risolto il problema dell'incoerenza dei premi e il catalogo ha fornito un'ampia gamma di opzioni di riscatto. Anche la robusta interfaccia utente offriva facilità d'uso e le funzionalità richieste.

‍Processo di vendita fluido
Il primo fornitore di servizi di ricompensa e riconoscimento che Anca ha valutato è stato Empuls ed è stato l'ultimo. Il processo continuo di dimostrazioni e discussioni con il team di Empuls è stato un ottimo preludio all'associazione. I membri del team hanno interagito con Anca in modo proattivo e hanno risposto a tutte le sue preoccupazioni.

‍Assistenza clienti dedicata
Empuls ha promesso e fornito un'assistenza clienti dedicata non solo al team HR, ma anche ai dipendenti per il processo di riscatto. Le vaste categorie del catalogo Empuls comportano notevoli dubbi sul processo di riscatto. Proprio per questo il supporto al cliente durante il processo di riscatto era importante.

"In effetti, non abbiamo valutato nessun altro perché Empuls ci ha dato esattamente quello che volevamo. Il team è venuto a presentarci come funziona. Tutto ciò che dovevo fare ora era coordinarmi con un solo punto di contatto e il resto è stato risolto"-Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools

Processo di premiazione più veloce del 90%
La funzione di automazione dei premi di Empuls ha ridotto drasticamente il tempo necessario per implementare un processo di premiazione. Il responsabile delle risorse umane doveva preimpostare i criteri di premiazione e i destinatari ricevevano automaticamente i punti di conseguenza. È possibile definire anche i requisiti di personalizzazione, a seconda dell'evento in cui si svolge il premio. Invece di dover cercare faticosamente di scegliere un premio adatto, i dipendenti potevano scegliere un premio a loro piacimento dall'ampio catalogo dei premi.

‍100%di aumento dei punteggi di Engagement dei dipendenti
Il flusso di lavoro delle nomine e la funzione di automazione dei premi della piattaforma Empuls hanno portato coerenza e frequenza nel processo di premiazione. Anca monitora i livelli di coinvolgimento dei dipendenti conducendo regolarmente sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'implementazione di Empuls , si è registrato un netto aumento del 100% dei punteggi di engagement.

‍80%dei dipendenti si sono trasformati in promotori
Il risultato più importante dell'implementazione di Empuls è stata la conquista del cuore dei dipendenti. L'ampio catalogo di premi ha fornito loro opzioni aspirazionali per riscattare i loro premi. Inoltre, la maggiore frequenza delle ricompense ha fatto sì che sentissero che i loro sforzi lavorativi erano maggiormente apprezzati. I dipendenti sono stati intervistati per valutare la loro affinità con la piattaforma Empuls e, sorprendentemente, l'80% di loro si è dichiarato "promotore".

‍Riepilogareil viaggio
La piattaforma Empuls ha aiutato Anca a incrementare drasticamente il coinvolgimento dei dipendenti aumentando la frequenza, la coerenza e la trasparenza dei premi. L'usabilità e l'ampio catalogo della piattaforma Xoxoday hanno dimostrato una grande accettazione da parte dei dipendenti, contribuendo a sua volta ad aumentare ulteriormente i punteggi di engagement.

Rukmini Divakar è a capo della funzione di gestione delle risorse umane di ANCA Machine Tools. Si adopera per garantire un'esperienza olistica ai dipendenti di Anca e la guida attraverso il coinvolgimento dei dipendenti, il riconoscimento e i premi end-to-end.

Sistematizzazione del processo di ricompensa
Anca aveva un processo di coinvolgimento dei dipendenti incentrato sui principali eventi culturali e sulle funzioni d'ufficio. Il processo di ricompensa e riconoscimento in atto non era continuo e completamente trasparente. Mancava inoltre una piattaforma integrata e solida per i premi. Era assolutamente necessario sistematizzare il processo di ricompensa e, a sua volta, rendere l'ambiente di lavoro più coinvolgente e snello.

Automazione dei premi
Le funzionalità offerte da Empuls ad Anca risolvevano esattamente i problemi che l'azienda stava cercando. La funzione di automazione dei premi ha risolto il problema dell'incoerenza dei premi e il catalogo ha fornito un'ampia gamma di opzioni di riscatto. Anche la robusta interfaccia utente offriva facilità d'uso e le funzionalità richieste.

‍Processo di vendita fluido
Il primo fornitore di servizi di ricompensa e riconoscimento che Anca ha valutato è stato Empuls ed è stato l'ultimo. Il processo continuo di dimostrazioni e discussioni con il team di Empuls è stato un ottimo preludio all'associazione. I membri del team hanno interagito con Anca in modo proattivo e hanno risposto a tutte le sue preoccupazioni.

‍Assistenza clienti dedicata
Empuls ha promesso e fornito un'assistenza clienti dedicata non solo al team HR, ma anche ai dipendenti per il processo di riscatto. Le vaste categorie del catalogo Empuls comportano notevoli dubbi sul processo di riscatto. Proprio per questo il supporto al cliente durante il processo di riscatto era importante.

"In effetti, non abbiamo valutato nessun altro perché Empuls ci ha dato esattamente quello che volevamo. Il team è venuto a presentarci come funziona. Tutto ciò che dovevo fare ora era coordinarmi con un solo punto di contatto e il resto è stato risolto"-Rukmini Divakar, HR Manager - Asia, ANCA Machine Tools

Processo di premiazione più veloce del 90%
La funzione di automazione dei premi di Empuls ha ridotto drasticamente il tempo necessario per implementare un processo di premiazione. Il responsabile delle risorse umane doveva preimpostare i criteri di premiazione e i destinatari ricevevano automaticamente i punti di conseguenza. È possibile definire anche i requisiti di personalizzazione, a seconda dell'evento in cui si svolge il premio. Invece di dover cercare faticosamente di scegliere un premio adatto, i dipendenti potevano scegliere un premio a loro piacimento dall'ampio catalogo dei premi.

‍100%di aumento dei punteggi di Engagement dei dipendenti
Il flusso di lavoro delle nomine e la funzione di automazione dei premi della piattaforma Empuls hanno portato coerenza e frequenza nel processo di premiazione. Anca monitora i livelli di coinvolgimento dei dipendenti conducendo regolarmente sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'implementazione di Empuls , si è registrato un netto aumento del 100% dei punteggi di engagement.

‍80%dei dipendenti si sono trasformati in promotori
Il risultato più importante dell'implementazione di Empuls è stata la conquista del cuore dei dipendenti. L'ampio catalogo di premi ha fornito loro opzioni aspirazionali per riscattare i loro premi. Inoltre, la maggiore frequenza delle ricompense ha fatto sì che sentissero che i loro sforzi lavorativi erano maggiormente apprezzati. I dipendenti sono stati intervistati per valutare la loro affinità con la piattaforma Empuls e, sorprendentemente, l'80% di loro si è dichiarato "promotore".

‍Riepilogareil viaggio
La piattaforma Empuls ha aiutato Anca a incrementare drasticamente il coinvolgimento dei dipendenti aumentando la frequenza, la coerenza e la trasparenza dei premi. L'usabilità e l'ampio catalogo della piattaforma Xoxoday hanno dimostrato una grande accettazione da parte dei dipendenti, contribuendo a sua volta ad aumentare ulteriormente i punteggi di engagement.