Empuls & Workday Integration für automatischen Datenabgleich

Integrieren Sie Empuls mit Workday, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in Ihrem System der Aufzeichnung ein Teil Ihrer Personalinitiativen ist, von Anerkennung und Belohnung bis hin zu Vergünstigungen, Kommunikation, Zuhören und Feedback.

Termin für eine Demo

Empuls vs. Workday

Empuls & Workday sind bestens füreinander geeignet

Beide sind wichtige Komponenten Ihres HR-Tech-Ökosystems, die Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Strategie für die Mitarbeitererfahrung helfen.

Empuls

All-in-One-Plattform für die Verwaltung von Engagement-Initiativen

Bietet dynamische Daten zu Kultur, Erfahrung und Engagement

Funktionen für Anerkennung, Belohnungen, Vergünstigungen und Vorteile, Umfragen, soziales Intranet und Community-Gruppen

Arbeitstag

Zentrales Aufzeichnungssystem für finanzielle und operative Informationen

Hostet statische Daten über Mitarbeiter, Gehaltsabrechnung und grundlegende Infrastruktur

Funktionen für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Personalbeschaffung, Stellenarchitektur und Talententwicklung

Vorteile & ROI

Optimieren Sie den ROI für Ihre HRTech

Holen Sie das Maximum aus Ihren Investitionen in Workday und Empuls heraus, denn gemeinsam sind sie stark!

Wie es funktioniert

DIY- und kundenspezifische Integrationsmethoden

Nutzen Sie den API- oder SFTP-Ansatz zur Integration von Empuls mit Ihrem HRMS

DIY für kleine und mittelständische Unternehmen

Kleine und mittelständische Unternehmen können mit einem schnellen und einfachen DIY-Ansatz mit der Integration von Empuls in Workday beginnen.

Die Integration ermöglicht es Ihnen, mehrere Datenpunkte aus Workday in Empuls zu übernehmen, wie z.B. Name, E-Mail-ID, Mitarbeiter-ID, Eintrittsdatum, Austrittsdatum, Geburtsdatum, Kontaktnummer, Bezeichnung, Standort, Reporting Manager, Abteilung, Abteilungsleiter, Geschäftseinheit, Mitarbeiterstatus, Besoldungsgruppe, Kostenstelle und mehr.

Mehr erfahren

Individuelle Integration für Unternehmen

Unternehmen mit größeren Teams, die über mehrere Standorte verteilt sind und über komplexe Prozesse und Daten verfügen, benötigen möglicherweise einen individuellen Integrationsansatz.

Unsere Experten stellen gerne den Kontakt zu Ihren HR- und IT-Teams her und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und die Integration einzurichten, was maximal 7 Arbeitstage dauern kann.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Experten, um Ihre individuellen Anforderungen zu besprechen.

Sprechen Sie mit einem Experten

DIY für kleine und mittelständische Unternehmen

DIY für kleine und mittelständische Unternehmen

Kleine und mittelgroße Unternehmen können mit einem schnellen und einfachen DIY-Ansatz beginnen, Empuls in ihr HRMS zu integrieren.

Die Integration ermöglicht es Ihnen, mehrere Datenpunkte aus Ihrem HRMS in Empuls zu ziehen, z. B. Name, E-Mail-ID, Mitarbeiter-ID, Eintrittsdatum, Austrittsdatum, Geburtsdatum, Kontaktnummer, Bezeichnung, Standort, Reporting Manager, Abteilung, Abteilungsleiter, Geschäftseinheit, Mitarbeiterstatus, Besoldungsgruppe, Kostenstelle und mehr.

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Individuelle Integration für Unternehmen

Individuelle Integration für Unternehmen

Unternehmen mit größeren Teams, die über mehrere Standorte verteilt sind und über komplexe Prozesse und Daten verfügen, benötigen möglicherweise einen individuellen Integrationsansatz.

Unsere Experten stellen gerne den Kontakt zu Ihren HR- und IT-Teams her und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und die Integration einzurichten, was maximal 7 Arbeitstage dauern kann.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Experten, um Ihre individuellen Anforderungen zu besprechen.

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HRMS-Partner

Ständig wachsendes Ökosystem von HRMS-Integrationen

Wir fügen ständig neue Integrationen hinzu, weil wir der Meinung sind, dass es wichtig ist, Ihre Programme für Engagement, Anerkennung und Wohlbefinden über Ihre bevorzugten Arbeitstools in den Arbeitsablauf einzubinden. Das ist auch der beste Weg, um den Wert Ihrer technischen Investitionen zu steigern.