Lösung für Mitarbeiterengagement, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist
Mitarbeiterengagement ist keine Einheitslösung. Von der Förderung einer vernetzten globalen Kultur bis hin zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und strategischer Initiativen zur Mitarbeiterbindung passt sich unsere flexible Plattform an die Entwicklung Ihres Unternehmens an.
Gesamtvergütungsstrategie
Herausforderungen bei der Gesamtvergütungsstrategie
Schwierig zu standardisieren
Unterschiedliche örtliche Vorschriften und steuerliche Auswirkungen machen eine weltweite Standardisierung von Vergütungsprogrammen schwierig.
Begrenzte personalisierte Belohnungen
Herkömmliche Gesamtvergütungsprogramme werden den unterschiedlichen Bedürfnissen und Vorlieben der Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen und demografischen Gruppen oft nicht gerecht.
ROI ist schwer zu messen
Die Messung der Auswirkungen der Gesamtvergütungsstrategie auf das Engagement, die Bindung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eine Herausforderung, die es schwierig macht, die Investitionen des Unternehmens zu rechtfertigen.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
Automatisieren Sie Prämien und verteilen Sie geo-spezifische Vorteile über eine zentrale Plattform mit Empuls' Total Rewards Strategy.
Fördern Sie eine einheitliche Kultur mit kollegialer Anerkennung, Meilensteinfeiern und maßgeschneiderten Vergünstigungen.
Gewinnen Sie Einblicke in die Faktoren, die für das Engagement Ihrer Mitarbeiter ausschlaggebend sind, und verbessern Sie so die Zufriedenheit, das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen, um den ROI Ihrer Initiativen nachzuweisen.
Mitarbeiterbindung
Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung
Unzufriedene Mitarbeiter
Leistungsstarke Mitarbeiter fühlen sich oft unterbewertet, was zu Desengagement und erhöhter Fluktuationsrate führt.
Unsichere Karriereentwicklung
Die Durchführung von HR-Initiativen wird mit globalen Teams schwieriger, da Sprachen, Währungen und kulturelle Unterschiede zwischen Teams und Abteilungen angeglichen werden müssen.
Vernachlässigtes Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wird dem Wohlbefinden der Mitarbeiter keine Priorität eingeräumt, kann dies zu höheren Fluktuationsraten führen, da die Mitarbeiter nach Möglichkeiten suchen, die Flexibilität bieten und das Wohlbefinden fördern.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
87%
Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter gehen, ist geringer geworden
67%
Verbesserung des eNPS-Gesamtergebnisses
1.5x
Wachstum der Unternehmenseinnahmen
30%
Höhere Werte für die Kundenzufriedenheit
Fernarbeit & Hybridarbeit
Herausforderungen bei Fern- und Hybridarbeit
Umstellung auf virtuelle Einstellungen
Die Schaffung einer effektiven virtuellen Arbeitsumgebung erfordert konsequentes Mitarbeiter-Feedback, soziale Anerkennung und spezielle Räume für informelle Interaktionen.
Wettbewerbsfähiger Leistungsmarkt
Auf dem heutigen Markt schätzen Remote- und Hybrid-Mitarbeiter Unternehmen, die ihnen maßgeschneiderte Leistungen wie ergonomische Einrichtungen und Wellness-Zuschüsse anbieten, um ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden zu steigern.
Sicherheit und Einhaltung von Vorschriften
Die Komplexität der Gewährleistung von Sicherheit und Compliance macht die Integration von HR-Technologie für die Einbindung von Mitarbeitern aus der Ferne noch komplexer.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
"Ein wunderbares Instrument, um Teamzusammenhalt zu schätzen und zu stärken"
Das Portal Empuls hat sich als wunderbares Instrument erwiesen, um die Teamzusammengehörigkeit in unserem Unternehmen zu würdigen und zu stärken, insbesondere im Rahmen des hybriden Arbeitsmodells. Die Einfachheit der Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte hat die Anerkennung...
Interne Kommunikation
Herausforderungen in der internen Kommunikation
Hybride und entfernte Mitarbeiter
Globale Teams haben oft gemischte und entfernte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wichtige Kundenanforderungen erfüllt werden.
Keine gemeinsame Plattform
Eine zentrale Plattform ist entscheidend, um in Verbindung zu bleiben, Informationen zu verbreiten und die Mitarbeiter auf die Unternehmensziele auszurichten.
Umstellung auf "digital-first"-Initiativen
Ein großer Teil der heutigen Arbeitskräfte sind Millennials, eine Generation mit digitaler Vorliebe, die durch traditionelle Engagement-Taktiken nicht motiviert wird.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
Fördern Sie die offene Kommunikation durch interaktive Foren, Umfragen und Q&A-Sessions und verwandeln Sie Ihr Intranet mit Empuls in einen lebendigen digitalen Arbeitsplatz.
Crowdsourcing von Wissen und Feiern von Erfolgen über den Feed für soziale Anerkennung
Sie erhalten personalisierte Nachrichtenströme, die für jeden Mitarbeiter relevante Aktualisierungen sicherstellen.
Fördern Sie mit intuitiven Oberflächen und mobilem Zugriff das hohe Engagement Ihrer Mitarbeiter.
.svg){kind=small}
Erfahrung der Mitarbeiter
Herausforderungen im Bereich Mitarbeitererfahrung
Mehrere Kommunikationsmittel
Die Mitarbeiter erwarten eine nahtlose digitale Zusammenarbeit und Kommunikation über alle Standorte hinweg, um die Produktivität zu steigern.
Einheitsgröße für alle Programme
Mangelnde Personalisierung von HR-Initiativen führt dazu, dass einheitliche Programme den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter nicht gerecht werden.
Mangel an regelmäßiger Anerkennung
Mitarbeiter sehnen sich nach regelmäßigem Feedback und Anerkennung für ihren Beitrag, aber viele Unternehmen bieten keine sinnvollen Programme für beides an.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
Mitarbeitererfahrung - Der vollständige Leitfaden
Mitarbeiter-Wohlbefinden
Herausforderungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Burnout und Disengagement
Erhöhter Arbeitsdruck, verschwommene Grenzen und ständige Erwartungen führen bei den Mitarbeitern zu Burnout und Desengagement.
Begrenzte Leistungsangebote
Die Bindung von Spitzenkräften erfordert eine faire Arbeitspolitik und umfassende Leistungspakete, die auf die unterschiedlichen und globalen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Mitarbeiter der neuen Generation
Die Arbeitnehmer von heute legen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und suchen nach Unternehmen, die der geistigen und körperlichen Gesundheit, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der beruflichen Weiterentwicklung Priorität einräumen.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
Mercer's Employee Benefits Report
Mitarbeiter-Feedback
Herausforderungen beim Mitarbeiter-Feedback
Inkonsistente Feedback-Zyklen
Das Fehlen offener Feedback-Kanäle hindert die Mitarbeiter daran, offene Meinungen und Bedenken mitzuteilen.
Mangelnder Input der Mitarbeiter
Ohne den Input der Mitarbeiter verpassen Unternehmen möglicherweise wertvolle Gelegenheiten für Innovation, Prozessverbesserung und Talententwicklung.
Begrenzte Daten und Analytik
Datensilos und begrenzte Analysefunktionen können die Ermittlung von Ursachen und das Ergreifen fundierter Maßnahmen behindern.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter mit Empuls
Erleichtern Sie mühelose Mitarbeiterumfragen, einschließlich eNPS, Pulsumfragen, Lebenszyklusumfragen und mehr mit Empuls.
Automatisierte Umfragen, Anpassungen und detaillierte Einblicke helfen, die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch Verbesserungen auf der Grundlage von Umfragedaten.
Fördern Sie mit intuitiven Oberflächen und mobilem Zugriff das hohe Engagement Ihrer Mitarbeiter.
Engagement der vermittlungslosen Arbeitskräfte
.png)
Herausforderungen bei der Einbindung von vernachlässigten Arbeitnehmern
Gefühl der Abgeschiedenheit
Das Fehlen einer effektiven Kommunikation führt dazu, dass sie sich nicht angesprochen fühlen, was zu Misstrauen, Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Grundlegende Belohnungen und Vorteile
Das Fehlen von häufiger Anerkennung, sinnvollen Belohnungen und Initiativen zum Wohlbefinden führt zu geringer Produktivität.
Mitarbeiterfluktuation
Personal- und Betriebsteams tun sich schwer damit, arbeitslose Mitarbeiter langfristig zu halten, da die Kosten für den Ersatz von Fachkräften hoch sind.
Motivieren & Engagieren Sie arbeitslose Mitarbeiter mit Empuls
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png)
