Zusatzleistungen, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen
Fördern Sie Gesundheit, Zufriedenheit und finanzielles Wohlergehen mit unserem Angebot an Zusatzleistungen, die Ihre Mitarbeiter nach ihren individuellen Vorlieben auswählen können.
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Warum Empuls?
Maximieren Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit globalen Leistungen
Mitarbeiterbindung
Maßgeschneiderte Leistungen fördern eine unterstützende Arbeitsplatzkultur, die die Loyalität und die Mitarbeiterbindung stärkt.
Engagement der Mitarbeiter
Das Angebot flexibler Sozialleistungen stellt sicher, dass alle Generationen Ihrer Belegschaft sie nutzen und davon profitieren können.
Finanzielle Wellness
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer ermöglichen es den Mitarbeitern, wichtige Lebensziele zu erreichen, indem sie dem finanziellen, körperlichen und geistigen Wohlbefinden Vorrang einräumen.
Anziehung von Talenten
Das Angebot solider Lifestyle-Vorteile für Mitarbeiter verbessert Ihre EVP und macht Sie zum Arbeitgeber der Wahl für neue Talente.
Erkunden Sie Empuls
Ein umfassendes Angebot an flexiblen Leistungen
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Wohlbefinden und Wachstum der Mitarbeiter
Unterstützen Sie das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen Zuschüsse zu verschiedenen Gesundheitskosten gewähren, z. B. für Diagnosen, psychologische Beratungen, gynäkologische Leistungen, Finanzplanung, Apothekeneinkäufe, Augen- und Zahnbehandlungen.
Investieren Sie in das Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams mit Zugang zu führenden Online-Lernplattformen und Zertifizierungen wie Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Upgrad und anderen. Fördern Sie das kontinuierliche Lernen und die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen ein breites Spektrum an Weiterbildungsinstrumenten zur Verfügung stellen.
Erweitern Sie die Leistungen auf die Familien Ihrer Mitarbeiter, z. B. Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung, Unterstützung bei Kinderwunsch, Bildung und mehr. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass ihr Wohlergehen über den Arbeitsplatz hinausgeht, und bieten Sie Unterstützung für verschiedene Familienbedürfnisse.
Ein unternehmensweites Leistungsprogramm vorantreiben
Maßgeschneiderte Vorteile
Entwerfen Sie ein Leistungspaket, das mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und Ihren Mitarbeitern Optionen bietet, die ihren Lebensstilvorstellungen entsprechen.
Ersparnisse zentralisieren
Konsolidieren Sie Ihre Ausgaben, verbessern Sie die Effizienz und sparen Sie hohe Kosten, indem Sie auf verschiedene Händler zugreifen - und das alles über eine benutzerfreundliche Plattform.
Globale Fähigkeiten
Überwinden Sie geografische Grenzen und sorgen Sie für Freude mit lokalisierten Lifestyle-Konten für Ihre globalen Teams in einer von ihnen bevorzugten Währung.
Unterstützung und Einhaltung
Sie können rund um die Uhr auf den Support zugreifen und die Transaktionssicherheit durch die Einhaltung globaler Standards wie SOC II, ISO 27001 und PCI-DSS gewährleisten.
Wie es funktioniert
Starten Sie in wenigen einfachen Schritten
Richten Sie Ihr eigenes Programm ein: Personalleiter stellen die Leistungen zusammen, wählen die demografischen Partner aus und passen die Zuschüsse an die Budgets und individuellen Bedürfnisse der Teams an.
Vereinfachen Sie die Einlösung von Leistungen durch Mitarbeiter: Mitarbeiter können mit einem Mobile-First-Ansatz von unterwegs auf Vorteile zugreifen und diese nach ihren Vorlieben und Lebensgewohnheiten nutzen.
Analysieren Sie Einblicke in Echtzeit: Umfassende Berichte bieten Einblicke in das Engagement der Mitarbeiter und die Nutzung Ihres flexiblen Zusatzleistungsprogramms.
Arbeiten für alle
Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Beteiligten am Arbeitsplatz
Personalwesen
Passen Sie die Vergünstigungen und Leistungen für Mitarbeiter nahtlos an und erfüllen Sie die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen, Standorten und Geräten.
Mitarbeiter
Steigern Sie Ihr persönliches, finanzielles, körperliches und geistiges Wohlbefinden mit kostengünstigen Rabatten, Lifestyle-Vorteilen und 24/7-Support über die mobile App und FAQs.
Führungskräfte der Wirtschaft
Heben Sie sich als Arbeitgeber Ihrer Wahl ab, indem Sie zeigen, dass Ihnen das finanzielle Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt - messen Sie den Erfolg Ihres Programms mit detaillierten ROI-Berichten.
Empuls arbeitet mit Ihren täglichen Arbeitsgeräten
FAQs
Zusatzleistungen oder flexible Leistungen für Mitarbeiter sind zusätzliche Vergünstigungen oder Privilegien, die ein Unternehmen über das reguläre Gehalt hinaus anbietet, wie z. B. Gesundheitsfürsorge, Leistungen für Telearbeit, L&D-Leistungen oder Wellness-Programme.
Unternehmen können einen Korb von Lifestyle-Vorteilen und Zulagen anbieten, aus dem die Mitarbeiter je nach Lebensstil und individuellen Bedürfnissen auswählen können. Zu den beliebten Angeboten gehören Zuschüsse für Weiterbildungsmaßnahmen, Fitness-Mitgliedschaften sowie Zuschüsse für Mahlzeiten und Fahrten, die alle über Empuls abrufbar sind.
Ja, Lohnzusatzleistungen sind in der Regel steuerpflichtig, obwohl einige je nach den örtlichen Vorschriften teilweise oder ganz von der Steuer befreit sein können.
Organisationen haben möglicherweise bestimmte Budgets oder eine Obergrenze für Zuschüsse zu Lebensstilausgaben, die auf gesetzlichen Anforderungen, Unternehmensrichtlinien und Anspruchsvoraussetzungen der Mitarbeiter basieren.
Zusatzleistungen verbessern das Gesamtvergütungspaket, indem sie den Arbeitnehmern über ihren Gehaltsscheck hinaus einen zusätzlichen Wert bieten und so zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen.
Anreize beziehen sich in der Regel auf Belohnungen oder Prämien, die Mitarbeitern für das Erreichen bestimmter Ziele oder Leistungsvorgaben angeboten werden, während Nebenleistungen ein breiteres Spektrum flexibler Leistungen umfassen, die für alle Mitarbeiter gelten, wie z. B. Gesundheitsfürsorge oder Kinderbetreuungsleistungen.
Zusatzleistungen, die auch als flexible Leistungen oder Lifestyle-Konten bezeichnet werden, werden Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Lohn oder Gehalt gewährt und erhöhen den Gesamtwert des Vergütungspakets des Arbeitnehmers.
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