Unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern
Fügen Sie eine unbegrenzte Anzahl von
Mitarbeitern hinzu, um die Skalierbarkeit zu gewährleisten, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Veranstaltungen und Festtagsgeschenke
Veranstalten Sie unvergessliche Events und bieten Sie Ihren Mitarbeitern besondere Geschenke an, um das Engagement bei wichtigen Ereignissen wie Feiertagen und Meilensteinen im Unternehmen zu fördern.
Massenhaftes und automatisiertes Schenken
Versenden Sie personalisierte Geschenke in großen Mengen und automatisieren Sie den Prozess für Meilensteine, Feste und Feiertage, indem Sie die Auswahl, die Lieferung und die Einlösung rationalisieren.
Geburtstags- und Dienstaltersgeschenke
Feiern Sie die Meilensteine Ihrer Mitarbeiter mit automatischen Geburtstagsposts und Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit, die Loyalität und Betriebszugehörigkeit honorieren.
HRIS- und SSO-Integrationen
Verbinden Sie Empuls nahtlos mit Ihrem HRIS, um Ihre Mitarbeiter vollständig einzubeziehen, und ermöglichen Sie einen sicheren Zugang mit Single Sign-On (SSO) unter Verwendung Ihrer Arbeitsdaten.
Globaler Belohnungsmarktplatz
Der weltweit größte Prämienmarktplatz für Ihre globalen Teams. Erfreuen Sie Ihre Mitarbeiter mit mehr als 10 Mio. Prämienoptionen in über 100 Ländern.
Erkennungsfeed in Echtzeit
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ihre Kollegen sofort zu würdigen, indem Sie die Anerkennungen sofort in einem dynamischen, sozialen Intranet-ähnlichen Feed anzeigen.
Ankündigungen & Video
Teilen Sie Aktualisierungen, Ankündigungen und Meilensteine mit Posts und Videos in einem zentralen Rathaus-Newsfeed und fördern Sie so eine offene Kommunikation.
Bestenliste und Wall of Fame
Feiern Sie Meilensteine und Erfolge mit einer digitalen Wand und benutzerdefinierten Ranglisten, die die Teilnehmer anhand der von Ihnen festgelegten Kriterien einstufen.
Herausforderungen und Meilenstein-Belohnungen
Feiern Sie die wichtigsten Meilensteine auf dem Weg eines jeden Mitarbeiters und fördern Sie das Wohlbefinden mit ansprechenden Herausforderungen und Belohnungen wie Schrittwettbewerben und Gruppenwanderungen
Mitarbeiter-Puls & eNPS-Umfrage
Messen Sie die Stimmung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch Pulsumfragen und eNPS und sammeln Sie Echtzeit-Feedback, um Verbesserungen und Engagement zu fördern.
Lebenszyklus-Erhebungen
Kontinuierliche und regelmäßige Kontakte mit den Mitarbeitern, um das Engagement zu messen.
MS-Teams & Slack-Integrationen
Erkennen Sie Mitarbeiter an, belohnen Sie sie, geben Sie Feedback und binden Sie sie direkt in ihre Arbeitsabläufe ein, indem Sie nahtlose Integrationen mit MS Teams und Slack nutzen.
Fortgeschrittene Berichte und Analysen
Mit anpassbaren, rollenbasierten Berichten erhalten Sie detaillierte Einblicke in Wertschätzungstrends, Engagement, Prämiennutzung, Teamleistung und potenziellen Systemmissbrauch.
Einsatz in mehreren Regionen
Flexibilität bei der Wahl, wie und wo Sie Ihre Daten ausführen und speichern.
Verwaltung von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen
Regelbasierte Workflows, die die Automatisierung mehrerer Arten von Anerkennungen und Auszeichnungen auf der Grundlage verschiedener Auslöser, Bedingungen und Belohnungskriterien, einschließlich Genehmigungen, ermöglichen.
Externe & Kiosk-Erkennung
Ermöglichen Sie die Anerkennung durch Kunden und Partner und stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Mitarbeiter ohne Schreibtisch über Mobiltelefone, Kioske oder Tablets auf Empuls zugreifen können.
LMS, CRM und benutzerdefinierte Integrationen
Verknüpfen Sie Belohnungen mit Lern- und Entwicklungsmeilensteinen mit der LMS-Integration oder passen Sie Empuls durch kundenspezifische Integrationen an Ihre individuellen Bedürfnisse an.
Quid-pro-quo-Überwachung
Empuls verfügt über eine integrierte Funktion zur Erkennung und Verhinderung von Systemmissbrauch, die Quid pro quo identifiziert und benutzerdefinierte Berichte erstellt.
Bericht-API
Zugriff auf und Extraktion von detaillierten Berichtsdaten aus Empuls im CSV- oder JSON-Format, damit Administratoren alle verfügbaren Rohdatenfelder abrufen können.
Index der Lebenshaltungskosten
Gleiche Belohnungen für Teams, die über den ganzen Globus verteilt sind.
Vergangene Datenmigration
Ermöglichen Sie es neuen Nutzern, ihre früheren Anerkennungen von früheren Plattformen oder Datensätzen nahtlos zu übertragen. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter einen umfassenden Überblick über ihre Leistungen behalten.
Engagierter R&R-Berater
Persönliche Beratung und Unterstützung durch einen engagierten Berater zur Optimierung Ihrer Belohnungs- und Anerkennungsinitiativen
Maximalen ROI mit Empuls erreichen
+45%
+2.5x
+25%
+$14 Mn
Peer-Auszeichnungen
Richten Sie Peer-to-Peer-Anerkennung ein, die mit Belohnungen verbunden werden kann und keine Genehmigung erfordert.
Nominierungsbasierte Auszeichnungen
Wählen Sie integrierte Arbeitsabläufe für die Suche nach Award-Nominierungen und die Definition von Nominatoren, Genehmigern und Nominierten.
Auszeichnungen für langjährige Dienste
Erkennen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit Auszeichnungen an, die den Abschluss einer langen Betriebszugehörigkeit würdigen.
Meilenstein-Auszeichnungen
Feiern Sie wichtige Meilensteine im Lebenslauf eines Mitarbeiters, von der Einstellung bis zum Ausscheiden und allem, was dazwischen liegt.
Abzeichen für Grundwerte
Verbinden Sie die Anerkennung mit Ihren Grundwerten, indem Sie benutzerdefinierte Wertabzeichen hochladen oder aus über 150 integrierten Wertabzeichen wählen.
Service-Jahrbuch
Feiern Sie Dienstjubiläen mit einem personalisierten Jahrbuch, das den Weg des Mitarbeiters, seine Leistungen und Momente der Anerkennung während des Jahres hervorhebt.
Automatisierte Belohnungen und Budgetierung
Planen Sie Belohnungen für Ereignisse und Meilensteine und automatisieren Sie die Punkteverteilung für Peer- und Manager-Budgets über anpassbare Zyklen.
Wand des Ruhms
Digitale Wand zur Präsentation von Mitarbeitern, die Meilensteine, Dienstauszeichnungen, Leistungsauszeichnungen und häufige Anerkennungen erhalten haben.
Anerkennungs- und Belohnungsprogramme
Regelbasierte Workflows, die die Automatisierung mehrerer Arten von Anerkennungen und Auszeichnungen auf der Grundlage verschiedener Auslöser, Bedingungen und Belohnungskriterien, einschließlich Genehmigungen, ermöglichen.
Externe Anerkennung
Lassen Sie Ihre Kunden, Lieferanten, Partner, Klienten oder Patienten Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit würdigen.
Benutzerdefinierte Ranglisten
Definieren Sie die Kriterien für die Einstufung der Teilnehmer und legen Sie die Regeln für die Punktevergabe in der Rangliste fest.
Umfragen zum Engagement
Gewinnen Sie Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter, ermitteln Sie verbesserungswürdige Bereiche und messen Sie ihr Engagement.
Lebenszyklus-Erhebungen
Kontinuierliche und regelmäßige Kontakte mit den Mitarbeitern, um das Engagement zu messen.
Aktionspläne
Schließen Sie den Feedback-Kreislauf durch Anerkennung des Mitarbeiterfeedbacks und datengestützte Aktionspläne.
Anonyme Umfragen
Ermöglichen Sie es den Teams, Umfragen durchzuführen, bei denen die Antworten völlig anonym bleiben, um ein ehrliches Feedback zu erhalten.
Umfrage-Analytik
Sie erhalten ein umfassendes Paket von Analysen und Einblicken, die Ihnen helfen, den Puls des Unternehmens zu messen.
Benutzerdefinierte Umfragen
Bearbeitbare Umfragen, die mehrere Anwendungsfälle abdecken, und eine Sammlung von Fragen, um Erkenntnisse zu gewinnen und Lücken im Engagement zu finden.
Berichte auf Managerebene
Bieten Sie Personalmanagern den dringend benötigten Einblick in die Häufigkeit der von Teammitgliedern gegebenen und erhaltenen Wertschätzungen, die Häufigkeit von Nominierungen, Trends bei der Annahme von Grundwerten, die Nutzung des Belohnungsbudgets, die bei jedem Teammitglied verbleibenden Punkte und die monatlich aktiven Nutzer.
Berichte über das Engagement
Messen Sie das Engagement im gesamten Unternehmen anhand von Daten über die Wertschätzung von Auszeichnungen und Grundwerten, übermittelte Grüße usw.
Konto-Statusberichte
Diese Berichte enthalten Daten über ausstehende Nominierungen, verfügbare Budgetpunkte, einlösbare Punkte bei aktiven Nutzern, einlösbare Punkte bei inaktiven Nutzern, den Saldo der Einlösungsbörse, die Budgetauslastung, die Beschaffung von Punkten, die Anwendung von Punkten, die Beschaffung von Mitteln und die Anwendung von Mitteln.
Benutzerdefinierte Berichte
Erstellen Sie hochgradig anpassbare Berichte, indem Sie Datenquellen wie Auszeichnungen, Geschenke und Budgets auswählen. Anwendung von Filtern wie Abteilung oder Genehmigungsstatus für detaillierte Einblicke
Quid-pro-quo-Berichte
Empuls verfügt über eine eingebaute Funktion zur Erkennung und Verhinderung von Systemmissbrauch, die Quid pro quo identifiziert und individuelle Berichte erstellt.
Zentraler Newsfeed & Ankündigungen
Auf der Rathausseite können Sie Neuigkeiten mitteilen, Ankündigungen machen und Erfolge und Meilensteine feiern, um eine Kultur der offenen Kommunikation zu fördern.
Feierlichkeiten
Sammeln Sie Grüße und Wünsche von Kollegen aus dem gesamten Unternehmen auf einer einzigen Tafel, um Geburtstage, Arbeitsjubiläen, Jahrbücher und vieles mehr zu feiern.
Gemeinschaftliche Gruppen
Nutzen Sie Gemeinschaftsgruppen, um Menschen aus derselben Abteilung, an demselben Standort, mit demselben Projekt oder denselben Interessen zusammenzubringen.
Umfragen und Quiz
Schnelles Einholen von Meinungen durch die Crowd. Fördern Sie das Bewusstsein und die Annahme neuer und bestehender Unternehmensrichtlinien.
KI-gestützte Erkennung
Die KI liefert Managern wertvolle Erkenntnisse, z. B. die Hervorhebung von Teammitgliedern, die häufig ausgezeichnet wurden, im Vergleich zu denen, die schon lange nicht mehr ausgezeichnet wurden.
KI-generierte Feedback-Einsichten
Durch die Verwendung von Mitarbeiterantworten auf offene Fragen in der Engagement-Umfrage fasst die KI das Feedback zusammen und liefert eine Stimmungsanalyse.
KI-gestützte Moderation von Inhalten
KI erkennt und kennzeichnet unangemessene Inhalte in den im sozialen Intranet und in Community-Gruppen veröffentlichten Inhalten.
Geschenkgutscheine
Wählen Sie aus mehr als 8000 Geschenkkarten in mehr als 25 Kategorien und Waren von mehr als 15 Marken, die weltweit mit nahtlosem Support geliefert werden.
Erlebnisse
Wählen Sie aus mehr als 8000 Geschenkkarten in mehr als 25 Kategorien und Waren von mehr als 15 Marken, die weltweit mit nahtlosem Support geliefert werden.
Amazon-Warenhaus
Durch unsere API-Integration mit Amazon for Business können Sie Ihren Mitarbeitern bestimmte Produkte oder eine ganze Kategorie aus dem Amazon Store anbieten, unterstützt durch FBA (Fulfilled by Amazon).
Kundenspezifische Beute
Bieten Sie hochwertige Produkte an, die mit dem Branding Ihres Unternehmens personalisiert sind, und wir kümmern uns um die Bestandsverwaltung, den Versand und den Support.
Branding & Plattformthema
Präsentieren Sie das Branding Ihres Unternehmens, damit die Plattform wirklich Ihnen gehört.
Zugangskontrollen
Empuls hat vier Benutzerzugriffsebenen, nämlich Super Admins, General Admins, Manager und Benutzer. Super-Admins und General-Admins können Zugriffsrechte für alle Benutzer konfigurieren.
Einsatz über mehrere Regionen hinweg
Flexibilität bei der Wahl, wie und wo Sie Ihre Daten ausführen und speichern.
Index der Lebenshaltungskosten
Gleiche Belohnungen für Teams, die über den ganzen Globus verteilt sind.
Ermäßigte Geschenkkarten
Einführung eines Unternehmensrabattprogramms mit Einsparungen in 30 Kategorien und Rabatten von 5 % bis 50 % auf mehr als 6.000 lokale und internationale Marken.
Lohnnebenleistungen
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Leistungen für den Lebensstil, die mit Lifestyle Spending Accounts verknüpft sind, und geben Sie ihnen die Möglichkeit, die Leistungen zu wählen, die ihren Lebenszielen entsprechen.
Frühe Löhne
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen frühzeitigen Zugriff auf ihr verdientes Geld, damit sie unvorhergesehene Ausgaben und Notfälle besser bewältigen können.
HRIS
Integrieren Sie Empuls in Ihr HRIS, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in Ihrem Datensystem Teil Ihrer Personalinitiativen ist
Authentifizierung - SSO/Benutzerdefiniert
Integration mit gängigen Identity-Provider-Systemen, damit Mitarbeiter mit ihren Arbeitsdaten auf Empuls zugreifen können
Intranet
Integrieren Sie Empuls für Anerkennung und Belohnung in Ihre bestehenden Intranet-Tools wie Microsoft Viva und Sharepoint
Lernmanagement-System
Verbinden Sie Belohnungen mit wichtigen Meilensteinen in Ihrem Lern- und Entwicklungsprogramm mit dem Empuls SDK für LMSs.
Unsere Kunden lieben uns
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Sicherheit und Compliance auf Unternehmensniveau
SOC II
ISO 27001
HIPAA
GDPR
FAQs
Empuls basiert auf den vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation.
Die Funktionen vonEmpuls - soziales Intranet, Engagement- und Lebenszyklusumfragen, werte- und zielbasierte Anerkennung und ansprechende Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Behebung von Unzufriedenheit.
Empuls macht Schluss mit den Schwierigkeiten, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls sorgt für einen messbaren ROI, indem es das Engagement der Mitarbeiter steigert, die Produktivität erhöht und die Fluktuation verringert. Es schafft eine Anerkennungskultur, verbessert die Mitarbeiterbindung und rationalisiert Belohnungs- und Feedbackprozesse. Mit Empuls befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, fördern die Zusammenarbeit und bauen eine florierende Belegschaft auf, die sich an Ihren Unternehmenszielen orientiert.
Der richtige Empuls für Ihr Unternehmen hängt von Ihren spezifischen Anforderungen und der Anzahl der aktiven Nutzer in Ihrem Unternehmen ab. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Plans Faktoren wie die von Ihnen benötigten Funktionen und Möglichkeiten, Ihr Budget und die Größe Ihrer Organisation.
Empuls bietet verschiedene Tarife mit unterschiedlichem Funktions- und Supportumfang an, um den Anforderungen verschiedener Organisationen gerecht zu werden. Wenden Sie sich an den Empuls oder das Vertriebsteam, um Unterstützung bei der Auswahl des richtigen Tarifs für Ihr Unternehmen zu erhalten.
Es kann eine einmalige Einrichtungsgebühr anfallen, die sich nach dem Umfang und dem Zeitplan der Implementierung sowie nach den verfügbaren Angeboten richtet. Weitere Einzelheiten erfahren Sie von Ihren Kundenbetreuern.
Empuls bietet eine der besten TATs in der Branche, mit einem engagierten Team, das eine schnelle Einrichtung und umfassende Unterstützung während der Implementierung gewährleistet. Unser weithin geschätzter Prozess minimiert Verzögerungen und liefert außergewöhnliche Kundenerfahrungen.
Ja, Sie können Ihren Preisplan jederzeit ändern, wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens ändern. Wenden Sie sich an Empuls , um Unterstützung bei der Änderung Ihres Tarifs zu erhalten.
Empuls bietet dedizierten Onboarding-Support mit einem Belohnungs- und Anerkennungsexperten, der Ihrem Team zugewiesen wird. Wir führen Administrator- und Benutzerschulungen durch, gewährleisten eine Anleitung vor und nach der Einführung und bieten Ressourcen für eine nahtlose Einführung. Unser Team begleitet Sie bei jedem Schritt, um eine erfolgreiche Einführung zu gewährleisten.
