Der Kalender für das Mitarbeiterengagement 2025 ist online.

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KI-gesteuerte, ganzheitliche Plattform für Mitarbeiterengagement

Wir sind der Meinung, dass es keine Einheitslösung gibt, da jedes Unternehmen eine eigene Arbeitsplatzkultur hat. Empuls kann so angepasst werden, dass es die Bedürfnisse Ihres Unternehmens bei der Umsetzung Ihrer Anerkennungs-, Belohnungs-, Vergünstigungs-, Kommunikations- und Feedbackprogramme optimal erfüllt.

Termin für eine Demo

Funktionen zur Mitarbeiteranerkennung

Bieten Sie sinnvolle Anerkennung, die das Potenzial der Mitarbeiter weckt.

Grundwerteabzeichen

Verbinden Sie die Anerkennung mit Ihren Grundwerten, indem Sie benutzerdefinierte Wertabzeichen hochladen oder aus über 150 integrierten Wertabzeichen auswählen.

Peer-Auszeichnungen

Richten Sie Peer-to-Peer-Anerkennung ein, die mit Belohnungen verbunden werden kann und keine Genehmigung erfordert.

Nominierungsbasierte Auszeichnungen

Wählen Sie integrierte Arbeitsabläufe für die Suche nach Award-Nominierungen und die Definition von Nominatoren, Genehmigern und Nominierten.

Spot-Auszeichnungen

Ermächtigen Sie die Personalmanager, Teammitglieder in dem Moment anzuerkennen, in dem sie herausragende Ergebnisse erzielen.

Meilenstein-Auszeichnungen

Feiern Sie wichtige Meilensteine im Leben eines Mitarbeiters, von der Einstellung bis zum Ausscheiden und alles dazwischen, einschließlich beruflicher und persönlicher Meilensteine, mit meilensteinbasierten Auszeichnungen.

Auszeichnungen der Jury

Wählen Sie diese Option für exklusive Auszeichnungen, die jährlich oder halbjährlich verliehen werden und bei denen eine Jury die Nominierungen für die Auszeichnungen prüft.

Auszeichnungen für langjährige Dienste

Erkennen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit Auszeichnungen an, die für eine lange Betriebszugehörigkeit verliehen werden, z. B. für 3, 5, 10, 15, 20 Jahre und mehr.

Anreize für Mitarbeiter

Verbinden Sie Unternehmensziele und KPIs mit Anreizen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, die Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen, z. B. durch Leistungsanreize, Anreize für Mitarbeiterempfehlungen, Verkaufsanreize, CSAT-Anreize und vieles mehr.

Anerkennungs- und Belohnungsprogramme

Erkennen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit Auszeichnungen an, die für eine lange Betriebszugehörigkeit verliehen werden, z. B. für 3, 5, 10, 15, 20 Jahre und mehr.

Belohnungsplaner

Planen Sie Belohnungen im Voraus für geplante Ereignisse, Meilensteine und Feiertage wie Geburtstage, Dienstjubiläen, den Tag der Mitarbeiteranerkennung oder Weihnachten.

Öffentliche und private Anerkennungen

Je nach Präferenz der Mitarbeiter können Administratoren die Sichtbarkeit von Anerkennungen und Auszeichnungen so einstellen, dass sie entweder öffentlich sind und die Anerkennung im Social News Feed für die gesamte Organisation angezeigt wird, oder privat, so dass sie zwischen der Person, die die Anerkennung ausspricht, und der Person, die sie erhält, bleibt.

Wettbewerbe & Herausforderungen

Führen Sie Wettbewerbe durch, die mit Belohnungen verbunden sind, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielen, z. B. Step-Challenges, Gruppenwanderungen, tägliches Tagebuchschreiben, Meditationsrituale und vieles mehr.

Externe Anerkennung

Steigern Sie die Moral, Loyalität, Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie mit Empuls öffentliche Anerkennung ermöglichen. Lassen Sie Ihre Kunden, Lieferanten, Partner, Klienten oder Patienten Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit mit Empuls anerkennen.

Jahrbuch

Feiern Sie Dienstjubiläen mit einem personalisierten Jahrbuch, das den Weg des Mitarbeiters, seine Leistungen und Momente der Anerkennung während des Jahres hervorhebt.

Belohnungsprogramm

Implementieren Sie Ihr Belohnungsprogramm, das mehrere Arten von Prämien umfasst, über Standorte, Abteilungen und Teams hinweg in einem einzigen Dashboard.

Belohnungszyklen

Verwenden Sie Belohnungszyklen für nominierungsbasierte Auszeichnungen, um Start- und Enddaten zu automatisieren, Nominierende und Genehmigende anzustupsen, Gewinner bekannt zu geben und Belohnungen zu verteilen.

Wand des Ruhms

Digitale Wand zur Präsentation von Mitarbeitern, die Meilensteine, Dienstauszeichnungen, Leistungsauszeichnungen und häufige Anerkennungen erhalten haben.

Funktionen für Mitarbeiterbelohnungen

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Belohnungen, die sofortigen Erfolg versprechen.

Haushaltsverteilung

Verwalten Sie die Ausgaben für Prämien, indem Sie die Gesamtpunktzahl im System kontrollieren. Richten Sie eine automatische Punkteverteilung für Peer- und Manager-Budgets in monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Zyklen ein.

Rücknahme-Geldbörse

Füllen Sie Ihre Geldbörse mit Guthaben auf, um den Mitarbeitern eine nahtlose Einlösung der auf Empuls gesammelten Prämienpunkte zu ermöglichen, mit unserem Preismodell der Einlösung gegen Rechnung.

Punktbasierte Belohnungen

Punkte sind die Währung bei Empuls. Legen Sie Ihr Reward-Budget auf Empuls fest, um Reward-Punkte zu erstellen, die Ihr Reward-, Incentive- und Geschenkprogramm unterstützen.

QR-Code-basierte Belohnungen

Ermöglichen Sie es Unternehmen mit arbeitslosen Teams, QR-Code-basierte Belohnungen für Mitarbeiter anzubieten, die bei der Arbeit kein digitales Gerät verwenden.

Verschenken

Feiern Sie berufliche und persönliche Meilensteine, Feste und Feiertage, begrüßen Sie neue Mitarbeiter und verabschieden Sie sich von ausscheidenden Mitarbeitern mit Geschenken und Grüßen, die einzeln oder in großen Mengen verschickt werden können.

Benutzerdefinierte Ranglisten

Entwerfen und konfigurieren Sie Leaderboards, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Definieren Sie die Kriterien für die Einstufung der Teilnehmer und legen Sie Regeln für die Punktevergabe in der Rangliste fest.

Angebote für Mitarbeiter Vergünstigungen & Rabatte

Verlängern Sie die Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihre Ersparnisse maximieren.

Ermäßigte Geschenkkarten

Einführung eines Unternehmensrabattprogramms mit Einsparungen in 30 Kategorien und Rabatten von 5 % bis 50 % auf mehr als 6.000 lokale und internationale Marken.

Angebote der Marke

Sichern Sie sich exklusive Unternehmensangebote großer Marken zu Sonderpreisen und Cashback für Elektronik und Haushaltsgeräte, Versicherungsberatungen sowie Angebote für körperliche und geistige Wellness.

Exklusive Deals

Greifen Sie auf Angebote in beliebten Kategorien zu, von Essen bis zu Lebensmitteln, Reisen und mehr. Unsere Angebote für Top-Marken übertreffen die Angebote auf Marken-Websites.

Cashback

Verdienen Sie Cashback für die meisten Marken und erhöhen Sie so den Wert Ihrer Einkäufe, die Sie mit Ihrer Kreditkarte tätigen. Kombinieren Sie Angebote, Cashback und vergünstigte Geschenkkarten, um zu sparen.

Angebote für Mitarbeiterleistungen

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen.

Steuerfreie Leistungen

Nutzen Sie die Vorteile für Ihre Mitarbeiter mit einer einzigen Multi-Wallet-Karte, die steuerfreie Mahlzeiten, Treibstoff, Zeitschriften und Telefonzuschüsse abdeckt, um ihre Ersparnisse zu maximieren.

Vom Unternehmen gesponserte Leistungen

Führen Sie vom Unternehmen gesponserte Leistungen ein, die die Unternehmenskultur widerspiegeln und sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren und über eine Multi-Wallet-Karte verwaltet werden.

Lohnnebenleistungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Leistungen für den Lebensstil, die mit Lifestyle Spending Accounts verknüpft sind, und geben Sie ihnen die Möglichkeit, die Leistungen zu wählen, die ihren Lebenszielen entsprechen.

Frühe Löhne

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen frühzeitigen Zugriff auf ihr verdientes Gehalt, damit sie ungeplante Ausgaben und Notfälle mit einem unkomplizierten digitalen Abhebungsverfahren bewältigen können.

Möglichkeiten der Mitarbeiterbefragung

Erhöhen Sie den Arbeitsplatz EX durch Mitarbeiterfeedback und Aktionspläne.

Erhebungen zum Engagement

Gewinnen Sie Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter, ermitteln Sie verbesserungswürdige Bereiche und messen Sie ihr Engagement, um Probleme zu erkennen, bevor sie sich auf Ihre Kultur auswirken.

Lebenszyklus-Erhebungen

Kontinuierliche und regelmäßige Kontakte mit den Mitarbeitern, um das Engagement zu messen und die erforderlichen Anreize zur Verbesserung von Leistung, Moral und Motivation in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus zu ermitteln.

Benutzerdefinierte Umfragen

Bearbeitbare Umfragen, die mehrere Anwendungsfälle abdecken, und eine Sammlung von Fragen, um Einblicke zu gewinnen und Lücken im Engagement zu finden, und zwar an allen Berührungspunkten mit den Mitarbeitern.

Aktionspläne

Schließen Sie den Feedback-Kreislauf durch die Anerkennung von Mitarbeiterfeedback und datengestützte Aktionspläne. Die Plattform unterstützt Teams bei der Identifizierung notwendiger Maßnahmen, der Zuweisung von Aufgaben an verantwortliche Stakeholder und der Verfolgung des Fortschritts, um eine zeitnahe Lösung zu gewährleisten.

Personalisierte Konversationen

Sammeln Sie organisches Feedback mit KI, die sich an individuelle Antworten anpasst, tiefere Einblicke aufdeckt und HR-Teams in die Lage versetzt, umgehend Maßnahmen zu ergreifen.

Umfrage-Analytik

Sie erhalten ein umfassendes Paket von Analysen und Einblicken, mit denen Sie den Puls des Unternehmens messen und auf der Grundlage des Feedbacks umsetzbare Schritte planen können.

Merkmale der Mitarbeiterkommunikation

Bauen Sie durch offene Kommunikation Vertrauen auf und fördern Sie Verbindungen.

Zentraler Nachrichten-Feed

Auf der Rathausseite können Sie Neuigkeiten mitteilen, Ankündigungen machen und Erfolge und Meilensteine feiern, um eine Kultur der offenen Kommunikation zu fördern.

Schnelle Links

Heben Sie wichtige externe und interne Links oder Dokumente für Ihre Mitarbeiter auf der Empuls hervor.

Beiträge

Veröffentlichen Sie Unternehmensnachrichten, Kundengewinne und politische Updates. Passen Sie den Newsfeed nach Ihren Wünschen an.

Umfragen & Quiz

Schnelles Einholen von Meinungen durch die Crowd. Fördern Sie das Bewusstsein und die Annahme neuer und bestehender Unternehmensrichtlinien.

Fragen Sie mich irgendetwas

Öffnen Sie das Forum für Fragen der Mitarbeiter an die Führungskräfte während der All-Hands-Sitzungen oder anderer wichtiger Treffen.

Reaktionen

Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, auf Inhalte zu reagieren und sie durch Kommentare, Likes, High-Fives, GIFs, Emojis, Videos, Bilder und Anhänge zu beeinflussen.

Videos

Laden Sie Videos hoch, in denen Sie Ihr Produkt vorstellen, die jüngsten Aktivitäten präsentieren oder wichtige Leistungen hervorheben.

Angepinnte Beiträge

Pinnen Sie einen Beitrag an den Anfang des Newsfeeds, um eine wichtige Ankündigung zu machen oder Ihre besten Inhalte hervorzuheben.

Wunschzettel

Wishboards werden verwendet, um Grüße und Wünsche von Kollegen aus der gesamten Organisation auf einer einzigen Tafel zu sammeln, um Geburtstage, Arbeitsjubiläen, Auszeichnungen, Feiertage, Lebensereignisse, den Ruhestand und mehr zu feiern.

Mitarbeiterverzeichnis

Die Mitarbeiter können unternehmensweit nach Kollegen suchen und deren Kontaktdaten abrufen.

Organigramm

Das Organigramm zeigt den Mitarbeitern die Führungshierarchie und die Struktur eines jeden Teams.

Digitale Beschilderung

Übertragen Sie wichtige Updates und Errungenschaften über große Bildschirme in Ihr Büro, Ihre Geschäfte oder Ihre Fabrikhallen, damit niemand wichtige Ankündigungen oder feierliche Momente verpasst, unabhängig von seiner digitalen Verbindung.

Suche

Einfaches Suchen und Verbinden mit Personen im gesamten Unternehmen.

Merkmale der Mitarbeiterprofilseite

Informieren Sie Ihre Kollegen über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Ziele und Interessen.

Profil Seite

Auf der Profilseite kann jeder Mitarbeiter seine persönlichen und beruflichen Daten präsentieren und seinen Kollegen einen Einblick in seine Persönlichkeit geben.

Kontoauszug

Der Kontoauszug gibt jedem Mitarbeiter einen Überblick über die erhaltenen und eingelösten Prämienpunkte.

Historie bestellen

Die Auftragshistorie bietet einem Mitarbeiter Informationen über alle Aufträge, die mit seiner Prämieneinlösung verbunden sind.

Konto-Einstellungen

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Einstellungen, seine Sprache und seine Benachrichtigungspräferenzen zu ändern.

Funktionen der Mitarbeiter-Community-Gruppen

Schaffen Sie ein Gemeinschaftsgefühl und fördern Sie organische Unterhaltungen.

Arten von Gruppen

Nutzen Sie Gemeinschaftsgruppen, um Menschen aus derselben Abteilung, an demselben Standort, mit demselben Projekt oder denselben Interessen zusammenzubringen.

Gruppen Anwendungsfälle

Nutzen Sie Gruppen für Hobbys, Einarbeitung, Fortbildung, Wissensdatenbanken, Kleinanzeigen und mehr.

Moderation von Inhalten

Nutzen Sie die Einstellungen zur Inhaltsmoderation, um zu entscheiden, wie die Mitglieder in einer Gruppe interagieren und sich unterhalten.

Gruppeneinstellungen

Zu den Gruppeneinstellungen gehören Einschränkungen der Mitgliedschaft, Datenschutzeinstellungen für jede Gruppe und Aktivitätsbenachrichtigungen.

Zugriffsrechte für Administratoren und Benutzer

Steuern Sie, wie Benutzer auf verschiedene Programmfunktionen und Berichte zugreifen.

Zugangskontrollen

Empuls hat vier Benutzerzugriffsebenen, nämlich Super Admins, General Admins, Manager und Benutzer. Super-Admins und General-Admins können Zugriffsrechte für alle Benutzer konfigurieren.

Benutzerverwaltung

Super-Admins und General-Admins können Benutzerkonten auf Empuls hinzufügen, bearbeiten oder entfernen und die Liste der aktiven, eingeladenen und deaktivierten Benutzer einsehen.

Delegation des Verwaltungszugriffs

Benutzer mit Admin-Zugang, z. B. Geschäftsleiter oder Abteilungsleiter, können ihren Zugang vorübergehend an andere Benutzer delegieren, um wichtige Aufgaben wie die Genehmigung von Aufträgen zu erledigen.

Einstellungen für Benachrichtigungen

Verwalten Sie die Benachrichtigungseinstellungen für Erinnerungen, Engagement Nudges und Katalog Nudges für Ihr Unternehmen, über E-Mail, App und SMS sowie produktintern.

Benutzerauthentifizierung

Sie können zwischen Standard- und benutzerdefinierten Anmeldemethoden wählen oder ein benutzerdefiniertes SSO-Login für die Benutzerauthentifizierung auf Empuls einstellen.

Eingebaute AI-Funktionen

Vereinfachen Sie die täglichen Aufgaben für Manager, HR-Teams und Mitarbeiter.

Wöchentliche Leistungserfassung

Intelligente künstliche Intelligenz fordert die Mitarbeiter auf, wöchentliche Erfolge zu protokollieren, die gesammelt und mit den Managern geteilt werden, damit diese die Teammitglieder im richtigen Moment anerkennen können.

Anerkennung - Einblicke für Manager

KI gibt Managern wertvolle Einblicke, wie z. B. die Hervorhebung von Teammitgliedern, die häufig gewürdigt wurden, im Vergleich zu denen, die lange nicht mehr gewürdigt wurden, um sicherzustellen, dass ihre Anerkennungsbemühungen vielseitig und umfassend sind.

Automatisierte Zuschlagserstellung

Personalverantwortliche können die Erstellung von Auszeichnungen vereinfachen, indem sie mithilfe von KI bei Bedarf personalisierte Grafiken, Betreffzeilen und Details für Auszeichnungen erstellen. Mit vorgegebenen Budgets stellt AI sicher, dass alle Auszeichnungen einheitlich, professionell und auf jeden Empfänger zugeschnitten sind.

Automatisierung von Meilensteinfeiern

Planen Sie Meilensteinfeiern wie Geburtstage, Arbeitsjubiläen, Dienstauszeichnungen und besondere Tage mit automatisierten Grüßen, Aufforderungen an Kollegen, an den Feierlichkeiten teilzunehmen, und liefern Sie rechtzeitig Geschenke und Belohnungen.

Personalisierte Konversationen

Conversational AI ermöglicht personalisierte Gespräche, um das WARUM hinter den Antworten der Mitarbeiter zu verstehen, indem es sich an die individuellen Antworten anpasst, um ein organisches Feedback-Erlebnis zu ermöglichen, und indem es Folgefragen verwendet, um tiefere Einblicke und Schlüsselthemen aufzudecken.

KI-basierte Inhaltsmoderation

KI erkennt und kennzeichnet unangemessene Inhalte wie Rassismus und Geschlechterdiskriminierung in den im sozialen Intranet und in Community-Gruppen veröffentlichten Inhalten, sodass die Personalabteilung rasch Maßnahmen ergreifen kann, um eine respektvolle digitale Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.

KI-generierte Feedback-Einblicke

Durch die Verwendung von Mitarbeiterantworten auf offene Fragen in der Engagement-Umfrage fasst die KI das Feedback zusammen und liefert eine Stimmungsanalyse, um aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen.

Globaler Belohnungsmarktplatz

Erfreuen Sie Ihre Mitarbeiter weltweit mit vielfältigen Belohnungsmöglichkeiten.

Geschenkgutscheine

eGift-Gutscheine für mehr als 25 Kategorien wie Elektronik, Mode, Nützliches, Lebensmittel, E-Commerce, Reisen und mehr. 8000+ Marken-Geschenkkarten in mehr als 100 Ländern.

Erlebnisse

Der Katalog der Erlebnisprämien bietet einmalige Erlebnisse (über 1000) in über 40 Kategorien und über 50 Ländern.

Amazon-Store

Durch unsere API-Integration mit Amazon for Business können Sie Ihren Mitarbeitern bestimmte Produkte oder eine ganze Kategorie aus dem Amazon Store anbieten, unterstützt durch FBA (Fulfilled by Amazon).

Marke Merchandize

Bieten Sie eine breite Palette von Waren als Prämien an, von beliebten, lokalen und internationalen Marken in 15 Kategorien, und unterstützen Sie den nahtlosen Versand und Support Empuls.

Benutzerdefinierte Swag

Bieten Sie hochwertige Produkte an, die mit dem Branding Ihres Unternehmens personalisiert sind, und wir kümmern uns um die Bestandsverwaltung, den Versand und den Support.

Benutzerdefinierter Katalog von Belohnungen

Verwalten Sie Ihren individuellen Prämienkatalog mit Empuls, um Prämien wie Mittagessen mit dem CEO, bezahlte Freizeit, eine kostenlose Massage, ein Abendessen mit der Familie und vieles mehr anzubieten.

Reisen & Unterhaltung

Schicken Sie Menschen an Reiseziele, die sie lieben, und kümmern Sie sich von Anfang bis Ende um jeden Komfort - Flüge, Hotels, Taxis, Sightseeing.

Spenden für wohltätige Zwecke

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, für wohltätige Zwecke aus einer von Ihnen vorab genehmigten Liste von Wohltätigkeitsorganisationen in aller Welt zu spenden.

Prepaid-Karten

Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, überall dort, wo Visa oder Mastercard akzeptiert werden, mit Prepaid-Karten einzukaufen, z. B. für Mahlzeiten, Kraftstoff und Geschenke.

Umfassende Reporting-Funktionen

Optimieren Sie Ihre Engagement-Programme mit Daten und Erkenntnissen.

Einzelne Berichte

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugriff auf ihre eigenen Daten über die Häufigkeit von gewährten und erhaltenen Wertschätzungen, die Häufigkeit von Nominierungen, Trends bei der Annahme von Grundwerten, die Nutzung des Prämienbudgets, verbleibende Punkte und Einlösungstrends.

Berichte auf Managerebene

Bieten Sie Personalmanagern den dringend benötigten Einblick in die Häufigkeit der von Teammitgliedern gegebenen und erhaltenen Wertschätzungen, die Häufigkeit von Nominierungen, Trends bei der Annahme von Grundwerten, die Nutzung des Belohnungsbudgets, die bei jedem Teammitglied verbleibenden Punkte und die monatlich aktiven Nutzer.

Konto-Statusberichte

Diese Berichte enthalten Daten über ausstehende Nominierungen, verfügbare Budgetpunkte, einlösbare Punkte bei aktiven Nutzern, einlösbare Punkte bei inaktiven Nutzern, den Saldo der Einlösungsbörse, die Budgetauslastung, die Beschaffung von Punkten, die Anwendung von Punkten, die Beschaffung von Mitteln und die Anwendung von Mitteln.

Engagement-Berichte

Messen Sie das Engagement im gesamten Unternehmen anhand von Daten über die Wertschätzung von Auszeichnungen und Grundwerten, überbrachte Geschenke und Grüße, für Prämien und Geschenke verwendete Belohnungspunkte, von Benutzern erstellte Umfragen, gesammelte Umfrageantworten, die Gesamtzahl aktiver Gruppen und Diskussionsstränge sowie die aktivsten Gruppen.

Berichte auf Abteilungsebene

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Häufigkeit der von den Abteilungen vergebenen und erhaltenen Anerkennungen, die Häufigkeit von Nominierungen, Trends bei der Annahme von Grundwerten, die Verwendung des Prämienbudgets, die bei den einzelnen Abteilungen verbleibenden Punkte und die monatlich aktiven Benutzer.

Quid Pro Quo Berichte

Empuls verfügt über eine eingebaute Funktion zur Erkennung und Verhinderung von Systemmissbrauch, die Quid pro quo/Vergünstigungen identifiziert und individuelle Berichte über möglichen Missbrauch zwischen zwei oder mehreren Personen erstellt.

Funktionen zur Anpassung der Plattform

Passen Sie die Plattform so an, dass sie Ihre Marke widerspiegelt und eine vertraute Erfahrung schafft.

Branding

Präsentieren Sie das Branding Ihres Unternehmens, damit die Plattform wirklich Ihnen gehört, mit Optionen zum Hinzufügen des Programmlogos, des Hintergrunds der Anmeldeseite, des Favicons und des Bot-Avatars und -Profils.

Plattform-Thema

Passen Sie das Thema der Plattform mit Optionen wie "Helle oder dunkle Benutzeroberfläche", "Farbdesign der Plattform", "Auswahl der UI-Widgets", "Farbe der Symbole im LHS-Menü" und "Feed-Header-Bild" an.

Futtermittelkarte Hintergrund

Individuelle Karten für Beiträge zu Geburtstagen, Dienstjubiläen, Begrüßung neuer Mitglieder und Gewinner von Ranglisten

Programm-Einstellungen

Replizieren Sie Ihren Programmrahmen auf Empuls mit Optionen zum Hinzufügen des Programmnamens, des Punktnamens, der Zeitzone, der Sprache, der Währung, des Umrechnungsfaktors, des Lebenshaltungskostenindex, der Startseite und des Feed-Poststils.

Banner

Gestalten Sie Banner für die Wunschtafel zum Geburtstag, die Wunschtafel zum Dienstjubiläum, die Wunschtafel zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, die Wall of Fame und die Profilseite

Zuverlässiger Datenschutz und Sicherheit

Schützen Sie Ihre Daten mit branchenführenden Sicherheits- und Datenschutzkontrollen.

Sicherheit

Unser fortschrittliches System schützt vor Missbrauch und Betrug mit intelligenten Kontrollmechanismen wie VAPT, Code-Reviews, BCP, Firewalls, IDS, Protokollierung, Überwachung, MFA, Datenverschlüsselung und Code-Audits.

Datenschutz und Compliance

Empuls hält sich an alle globalen Standards, einschließlich WCAG, SOC II, ISO 27001, CCPA, HIPPA und GDPR, um die Einhaltung von Datenschutzstandards und Branchenvorschriften zu gewährleisten.

Einhaltung der Steuervorschriften

Vereinfachen Sie die Steuerberichterstattung und halten Sie die Steuervorschriften ein, indem Sie die wichtigsten Compliance-Anforderungen, einschließlich der Formulare 1099 und W-9, wo anwendbar, unterstützen und so den Verwaltungsaufwand reduzieren.

Unternehmenstaugliche Lösungen

Setzen Sie Ihre globalen Teams auf einer einzigen Plattform ein, die speziell für Unternehmen entwickelt wurde.

Mehrere Währungen

Erleichtern Sie globale Belohnungen durch die Unterstützung mehrerer Währungen, ideal für Unternehmen mit verstreuten Teams, die in mehreren Ländern arbeiten.

Mehrere Sprachen

Verbessern Sie die Zugänglichkeit durch mehrsprachige Unterstützung an allen Berührungspunkten, um Mitarbeiter weltweit zu erreichen.

Einsatz in mehreren Regionen

Unsere globale Cloud-Infrastruktur gibt Ihnen die Flexibilität zu wählen, wie und wo Sie Ihre Daten ausführen und speichern.

Lebenshaltungskosten-Index

Sorgen Sie mit unserem integrierten Lebenshaltungskostenindex, mit dem Sie gerechte Belohnungen für Teams auf der ganzen Welt einrichten können, für Gleichheit bei der Belohnung.

Belohnungen im Fluss der Arbeit

Integrieren Sie Belohnungen in Ihre Arbeitsabläufe, indem Sie sie in Ihre bevorzugten Tools integrieren.

Intranet

Binden Sie Empuls wie Anerkennung, Belohnungen und Umfragen in Ihre Intranets wie Microsoft Viva ein, um das Engagement im Arbeitsablauf zu erhöhen.

LMS

Integrieren Sie Empuls in Ihr Learning Management System (LMS), um Lernen und Entwicklung durch Belohnungen zu fördern und L&D-Ziele zu erreichen.

PMS

Verknüpfen Sie Empuls mit Ihrem Performance Management System (PMS), um Mitarbeiter für das Erreichen und Übertreffen von KPIs und Zielen zu belohnen.

ATS

Verbinden Sie Empuls mit Ihrem Applicant Tracking System (ATS), um Mitarbeiter zu belohnen, die erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen abgeben.

Gesundheits-Apps

Führen Sie Wettbewerbe durch, die mit Gesundheitszielen verknüpft sind, und belohnen Sie Mitarbeiter, die ihr Wohlbefinden in den Vordergrund stellen, indem Sie Empuls in Gesundheits-Apps integrieren.

Engagement für unterwegs

Erkennen Sie an, belohnen Sie, geben Sie Feedback und engagieren Sie sich von überall und zu jeder Zeit.

Schreibtisch

Die Empuls Web-App unterstützt alle Empuls und -Möglichkeiten für Administratoren und Endanwender auf Desktops und Laptops.

Mobil

Die mobile App von Empulsfür iOS- und Android-Geräte unterstützt Endbenutzerfunktionen für Anerkennung, Einlösung von Belohnungen, soziales Intranet, Community-Gruppen, Vergünstigungen und Umfragen.

Tablet & Kiosk

Für Mitarbeiter ohne Schreibtisch, die keinen Zugang zu einem digitalen Gerät haben, kann Empuls auf Tablets und Kiosken für Anerkennungen und Umfragen zur Verfügung gestellt werden.

Einheimische Integrationen

Verbinden Sie Empuls mit Ihren Arbeitsmitteln, um alle Mitarbeiter einzubeziehen.

HRMS

Integrieren Sie Empuls in Ihr HRMS, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter in Ihrem System Teil Ihrer Personalinitiativen ist, von Anerkennung und Belohnung über Vergünstigungen und Vorteile bis hin zu Kommunikation, Feedback und Wohlbefinden.

Tools für die Zusammenarbeit

Integrieren Sie Collaboration-Tools wie Slack und Microsoft Teams, um Mitarbeiter anzuerkennen, zu belohnen, Feedback zu geben und in den Arbeitsfluss einzubinden. Ersparen Sie sich das lästige Wechseln zwischen Anwendungen und steigern Sie die Produktivität.

SSO

Integrieren Sie gängige Identity-Provider-Systeme, die von ADFS unterstützt werden und mit dem SAML 2.0-Protokoll kompatibel sind, damit Ihre Mitarbeiter mit denselben Anmeldedaten auf Empuls zugreifen können, die sie auch für alle anderen Unternehmensanwendungen verwenden.

Intranet

Integrieren Sie die Empuls für Anerkennung und Belohnung in Ihre bestehenden Intranet-Tools wie Microsoft Viva und Sharepoint. Bringen Sie Ihre gesamte Belegschaft in ein gemeinsames Forum, um ein Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit zu fördern.

Lernmanagement-System

Verbinden Sie Belohnungen mit wichtigen Meilensteinen in Ihrem Lern- und Entwicklungsprogramm mit dem Empuls SDK für LMSs. Automatisieren Sie Belohnungen für den Abschluss von Lernzielen und sehen Sie, wie die Teilnahme- und Abschlussraten steigen.

Bewerber-Tracking-System

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Freunde und Familienangehörigen an Ihr Unternehmen zu verweisen, indem Sie Empuls in Ihr ATS integrieren und Belohnungen für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen bereitstellen.

Leistungsmanagement-System

Empuls kann in Ihr Performance Management System integriert werden, um Belohnungen für das Erreichen und Übertreffen von Leistungszielen zu liefern und Mitarbeiter zu bestärken, weiterhin gute Arbeit zu leisten.

Gesundheits-Apps

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, sich auf ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu konzentrieren, indem Sie Empuls mit Gesundheits-Apps verbinden, um einen gesunden Wettbewerb mit gamifizierten Fitness-Herausforderungen und Belohnungen zu fördern.

Empuls + HRMS-Integration für nahtlose Zusammenarbeit

Empuls & HRMS sind am besten füreinander geeignet

Empuls