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Gulf Taleed legt großen Wert auf das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls
Gulf Taleed steigert das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls. Erfahren Sie, wie das Unternehmen die Plattform nutzt, um eine florierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
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"Für uns war es wichtig, unseren Mitarbeitern zuzuhören, die Beziehung zu ihnen zu stärken, eine Anerkennungskultur zu schaffen, das Mitarbeiterengagement zu optimieren und zu stärken und unsere lokalen Top-Talente zu halten. Mit Empuls gibt es einen spürbaren positiven Einfluss auf Moral, Motivation, Engagement und Kultur."
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über Gulf Taleed
Gulf Taleed ist ein mit AICO und APIC verbundenes kommerzielles Dienstleistungsunternehmen mit Sitz im Königreich Saudi-Arabien (KSA), das Marketing- und andere Dienstleistungen für lokale und multinationale Unternehmen anbietet. Das Unternehmen ist von 17 Mitarbeitern im Jahr 2009 auf heute fast 250 Mitarbeiter in mehreren Niederlassungen in Saudi-Arabien angewachsen.
Industrie:
Kommerzielle Dienstleistungen
Mitarbeiter:
250
Standort:
KönigreichSaudi-Arabien
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Soziales Intranet, Umfragen, Mitarbeiteranalyse, Anerkennung, Belohnungen
Die Herausforderung
Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, wollte die Technologie nutzen, um die Mitarbeiter mit den zentralen kulturellen Werten von Gulf Taleed in Einklang zu bringen und gleichzeitig das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter durch ein interessantes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zu fördern. Einige der Herausforderungen, die er zu lösen suchte, waren:
- Gewinnung und Bindung der richtigen einheimischen Talente, um das Mandat der saudi-arabischen Regierung zu erfüllen, 30 % des Personals aus der einheimischen Bevölkerung zu stellen
- Bereitstellung einer einheitlichen Erfahrung, Beseitigung von Voreingenommenheit und Erzeugung einer positiven Reaktion der Mitarbeiter für das zentrale Anerkennungsprogramm "Rockstars" von Gulf Taleed
- Schaffung einer Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und strategische Verbesserung des Engagements durch Ausrichtung der Mitarbeiter von Gulf Taleed auf die Grundwerte des Unternehmens
Die Lösung
Um eine Kultur zu schaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und das Engagement zu verbessern, wandte sich Gulf Taleed an Empuls , um die Kommunikation, Belohnung und Anerkennung zu optimieren und gleichzeitig die Mitarbeiter auf die Werte des Unternehmens auszurichten.
Empuls läutete eine neue Ära des Mitarbeiterengagements bei Gulf Taleed ein. Sie nutzten den ganzheitlichen Engagement-Ansatz von Empuls , um Mitarbeiter zu verbinden, auszurichten, zu befähigen und zu motivieren. Empuls ist der einzige Kanal für Mitarbeiterkommunikation, -verbindung, -feedback, -feier und -engagement bei Gulf Taleed.
Vernetzung der verteilten Belegschaft von Gulf Taleed mit dem Empuls Social Intranet
Gulf Taleed fand mit Empuls ein perfektes soziales Intranet, das seine Werte der Vielfalt und Integration stärkt. Empuls dient den Mitarbeitern als offenes Forum für den Austausch von Ansichten und kulturellen Perspektiven.
Sie sind von einer reinen E-Mail-Kommunikation zu einem teamübergreifenden Networking übergegangen, indem sie Neuigkeiten, Updates, geschäftliche Highlights, Unternehmensankündigungen, Kundengewinne und Erfolgsgeschichten auf Empulsteilen.
Angefangen bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern bis hin zur Abstimmung mit den kulturellen Grundwerten des Unternehmens trägt Empuls dazu bei, die richtigen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu fördern.
Empuls Umfragen
Die Engagement-Umfragen helfen Gulf Taleed, die Beziehung zwischen Anerkennung, Engagement und Mitarbeiterbindung zu verstehen. Durch Umfragen unter neuen Mitarbeitern erhält das Unternehmen eine neue Perspektive auf die Unternehmenskultur.
Die Beliebtheit von Empuls spiegelt sich in der jüngsten Umfrage zum Engagement wider, die über Empuls durchgeführt wurde und innerhalb von sieben Tagen nach ihrer Einführung eine Rücklaufquote von 70 % aufwies.
Mitarbeitererfolge feiern mit Empuls Anerkennung und Belohnungen
EmpulsGulf Taleeds einzigartige Anerkennungserfahrung ermöglichte es Gulf Taleed, ihr R&R-Programm "Rockstars" zu dezentralisieren, Voreingenommenheit zu beseitigen und es zu einem leistungsstarken Motivationsinstrument zu machen.
Mit Peer-to-Peer-Anerkennung, mehreren Auszeichnungskategorien, anpassbaren Belohnungs-Workflows und einem globalen Belohnungskatalog ermöglicht Empuls jedem Mitarbeiter, großartige Leistungen direkt zu würdigen.
Indem die Vorgesetzten befähigt wurden, jede kleine und große Leistung anzuerkennen, konnte Gulf Taleed von drei Auszeichnungen pro Quartal auf 300 Anerkennungen in sechs Monaten steigern.
Der ROI von Investitionen in das Mitarbeiterengagement
Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, sagt: "Die Einführung vonEmpuls gewinnt an Schwung, und das Engagement ist hoch. Das hat sich positiv auf die Bindung an das Team, die Moral, die Motivation, die Arbeitseffizienz, die Befähigung und die Wertschätzung ausgewirkt."
90 % aktive Nutzung von Empuls durch die Mitarbeiter
70 % füllten die Umfrage zum Engagement innerhalb von 7 Tagen aus.
Mehr als 300 Fälle von Peer-Anerkennung in 6 Monaten
91,58% Reaktionsquote auf über 550 Beiträge im Rathaus
Angesichts der positiven Resonanz der Mitarbeiter will Gulf Taleed den Schwung beibehalten. Sie wollen Empuls nutzen, um die Menschen weiterhin an die Bedeutung und die Macht der Anerkennung zu erinnern und die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter zu feiern.
Gulf Taleed legt großen Wert auf das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls
Gulf Taleed steigert das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls. Erfahren Sie, wie das Unternehmen die Plattform nutzt, um eine florierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über Gulf Taleed
Gulf Taleed ist ein mit AICO und APIC verbundenes kommerzielles Dienstleistungsunternehmen mit Sitz im Königreich Saudi-Arabien (KSA), das Marketing- und andere Dienstleistungen für lokale und multinationale Unternehmen anbietet. Das Unternehmen ist von 17 Mitarbeitern im Jahr 2009 auf heute fast 250 Mitarbeiter in mehreren Niederlassungen in Saudi-Arabien angewachsen.
Industrie:
Kommerzielle Dienstleistungen
Mitarbeiter:
250
Standort:
KönigreichSaudi-Arabien
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Soziales Intranet, Umfragen, Mitarbeiteranalyse, Anerkennung, Belohnungen
Die Herausforderung
Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, wollte die Technologie nutzen, um die Mitarbeiter mit den zentralen kulturellen Werten von Gulf Taleed in Einklang zu bringen und gleichzeitig das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter durch ein interessantes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zu fördern. Einige der Herausforderungen, die er zu lösen suchte, waren:
- Gewinnung und Bindung der richtigen einheimischen Talente, um das Mandat der saudi-arabischen Regierung zu erfüllen, 30 % des Personals aus der einheimischen Bevölkerung zu stellen
- Bereitstellung einer einheitlichen Erfahrung, Beseitigung von Voreingenommenheit und Erzeugung einer positiven Reaktion der Mitarbeiter für das zentrale Anerkennungsprogramm "Rockstars" von Gulf Taleed
- Schaffung einer Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und strategische Verbesserung des Engagements durch Ausrichtung der Mitarbeiter von Gulf Taleed auf die Grundwerte des Unternehmens
Die Lösung
Um eine Kultur zu schaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und das Engagement zu verbessern, wandte sich Gulf Taleed an Empuls , um die Kommunikation, Belohnung und Anerkennung zu optimieren und gleichzeitig die Mitarbeiter auf die Werte des Unternehmens auszurichten.
Empuls läutete eine neue Ära des Mitarbeiterengagements bei Gulf Taleed ein. Sie nutzten den ganzheitlichen Engagement-Ansatz von Empuls , um Mitarbeiter zu verbinden, auszurichten, zu befähigen und zu motivieren. Empuls ist der einzige Kanal für Mitarbeiterkommunikation, -verbindung, -feedback, -feier und -engagement bei Gulf Taleed.
Vernetzung der verteilten Belegschaft von Gulf Taleed mit dem Empuls Social Intranet
Gulf Taleed fand mit Empuls ein perfektes soziales Intranet, das seine Werte der Vielfalt und Integration stärkt. Empuls dient den Mitarbeitern als offenes Forum für den Austausch von Ansichten und kulturellen Perspektiven.
Sie sind von einer reinen E-Mail-Kommunikation zu einem teamübergreifenden Networking übergegangen, indem sie Neuigkeiten, Updates, geschäftliche Highlights, Unternehmensankündigungen, Kundengewinne und Erfolgsgeschichten auf Empulsteilen.
Angefangen bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern bis hin zur Abstimmung mit den kulturellen Grundwerten des Unternehmens trägt Empuls dazu bei, die richtigen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu fördern.
Empuls Umfragen
Die Engagement-Umfragen helfen Gulf Taleed, die Beziehung zwischen Anerkennung, Engagement und Mitarbeiterbindung zu verstehen. Durch Umfragen unter neuen Mitarbeitern erhält das Unternehmen eine neue Perspektive auf die Unternehmenskultur.
Die Beliebtheit von Empuls spiegelt sich in der jüngsten Umfrage zum Engagement wider, die über Empuls durchgeführt wurde und innerhalb von sieben Tagen nach ihrer Einführung eine Rücklaufquote von 70 % aufwies.
Mitarbeitererfolge feiern mit Empuls Anerkennung und Belohnungen
EmpulsGulf Taleeds einzigartige Anerkennungserfahrung ermöglichte es Gulf Taleed, ihr R&R-Programm "Rockstars" zu dezentralisieren, Voreingenommenheit zu beseitigen und es zu einem leistungsstarken Motivationsinstrument zu machen.
Mit Peer-to-Peer-Anerkennung, mehreren Auszeichnungskategorien, anpassbaren Belohnungs-Workflows und einem globalen Belohnungskatalog ermöglicht Empuls jedem Mitarbeiter, großartige Leistungen direkt zu würdigen.
Indem die Vorgesetzten befähigt wurden, jede kleine und große Leistung anzuerkennen, konnte Gulf Taleed von drei Auszeichnungen pro Quartal auf 300 Anerkennungen in sechs Monaten steigern.
Der ROI von Investitionen in das Mitarbeiterengagement
Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, sagt: "Die Einführung vonEmpuls gewinnt an Schwung, und das Engagement ist hoch. Das hat sich positiv auf die Bindung an das Team, die Moral, die Motivation, die Arbeitseffizienz, die Befähigung und die Wertschätzung ausgewirkt."
90 % aktive Nutzung von Empuls durch die Mitarbeiter
70 % füllten die Umfrage zum Engagement innerhalb von 7 Tagen aus.
Mehr als 300 Fälle von Peer-Anerkennung in 6 Monaten
91,58% Reaktionsquote auf über 550 Beiträge im Rathaus
Angesichts der positiven Resonanz der Mitarbeiter will Gulf Taleed den Schwung beibehalten. Sie wollen Empuls nutzen, um die Menschen weiterhin an die Bedeutung und die Macht der Anerkennung zu erinnern und die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter zu feiern.
Gulf Taleed legt großen Wert auf das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls
Gulf Taleed steigert das Engagement und die Erfahrung seiner Mitarbeiter mit Empuls. Erfahren Sie, wie das Unternehmen die Plattform nutzt, um eine florierende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Über Gulf Taleed
Gulf Taleed ist ein mit AICO und APIC verbundenes kommerzielles Dienstleistungsunternehmen mit Sitz im Königreich Saudi-Arabien (KSA), das Marketing- und andere Dienstleistungen für lokale und multinationale Unternehmen anbietet. Das Unternehmen ist von 17 Mitarbeitern im Jahr 2009 auf heute fast 250 Mitarbeiter in mehreren Niederlassungen in Saudi-Arabien angewachsen.
Industrie:
Kommerzielle Dienstleistungen
Mitarbeiter:
250
Standort:
KönigreichSaudi-Arabien
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Soziales Intranet, Umfragen, Mitarbeiteranalyse, Anerkennung, Belohnungen
Die Herausforderung
Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, wollte die Technologie nutzen, um die Mitarbeiter mit den zentralen kulturellen Werten von Gulf Taleed in Einklang zu bringen und gleichzeitig das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter durch ein interessantes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zu fördern. Einige der Herausforderungen, die er zu lösen suchte, waren:
- Gewinnung und Bindung der richtigen einheimischen Talente, um das Mandat der saudi-arabischen Regierung zu erfüllen, 30 % des Personals aus der einheimischen Bevölkerung zu stellen
- Bereitstellung einer einheitlichen Erfahrung, Beseitigung von Voreingenommenheit und Erzeugung einer positiven Reaktion der Mitarbeiter für das zentrale Anerkennungsprogramm "Rockstars" von Gulf Taleed
- Schaffung einer Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und strategische Verbesserung des Engagements durch Ausrichtung der Mitarbeiter von Gulf Taleed auf die Grundwerte des Unternehmens
Die Lösung
Um eine Kultur zu schaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und das Engagement zu verbessern, wandte sich Gulf Taleed an Empuls , um die Kommunikation, Belohnung und Anerkennung zu optimieren und gleichzeitig die Mitarbeiter auf die Werte des Unternehmens auszurichten.
Empuls läutete eine neue Ära des Mitarbeiterengagements bei Gulf Taleed ein. Sie nutzten den ganzheitlichen Engagement-Ansatz von Empuls , um Mitarbeiter zu verbinden, auszurichten, zu befähigen und zu motivieren. Empuls ist der einzige Kanal für Mitarbeiterkommunikation, -verbindung, -feedback, -feier und -engagement bei Gulf Taleed.
Vernetzung der verteilten Belegschaft von Gulf Taleed mit dem Empuls Social Intranet
Gulf Taleed fand mit Empuls ein perfektes soziales Intranet, das seine Werte der Vielfalt und Integration stärkt. Empuls dient den Mitarbeitern als offenes Forum für den Austausch von Ansichten und kulturellen Perspektiven.
Sie sind von einer reinen E-Mail-Kommunikation zu einem teamübergreifenden Networking übergegangen, indem sie Neuigkeiten, Updates, geschäftliche Highlights, Unternehmensankündigungen, Kundengewinne und Erfolgsgeschichten auf Empulsteilen.
Angefangen bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern bis hin zur Abstimmung mit den kulturellen Grundwerten des Unternehmens trägt Empuls dazu bei, die richtigen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu fördern.
Empuls Umfragen
Die Engagement-Umfragen helfen Gulf Taleed, die Beziehung zwischen Anerkennung, Engagement und Mitarbeiterbindung zu verstehen. Durch Umfragen unter neuen Mitarbeitern erhält das Unternehmen eine neue Perspektive auf die Unternehmenskultur.
Die Beliebtheit von Empuls spiegelt sich in der jüngsten Umfrage zum Engagement wider, die über Empuls durchgeführt wurde und innerhalb von sieben Tagen nach ihrer Einführung eine Rücklaufquote von 70 % aufwies.
Mitarbeitererfolge feiern mit Empuls Anerkennung und Belohnungen
EmpulsGulf Taleeds einzigartige Anerkennungserfahrung ermöglichte es Gulf Taleed, ihr R&R-Programm "Rockstars" zu dezentralisieren, Voreingenommenheit zu beseitigen und es zu einem leistungsstarken Motivationsinstrument zu machen.
Mit Peer-to-Peer-Anerkennung, mehreren Auszeichnungskategorien, anpassbaren Belohnungs-Workflows und einem globalen Belohnungskatalog ermöglicht Empuls jedem Mitarbeiter, großartige Leistungen direkt zu würdigen.
Indem die Vorgesetzten befähigt wurden, jede kleine und große Leistung anzuerkennen, konnte Gulf Taleed von drei Auszeichnungen pro Quartal auf 300 Anerkennungen in sechs Monaten steigern.
Der ROI von Investitionen in das Mitarbeiterengagement
Georges Chalouhi, Executive Manager bei Gulf Taleed, sagt: "Die Einführung vonEmpuls gewinnt an Schwung, und das Engagement ist hoch. Das hat sich positiv auf die Bindung an das Team, die Moral, die Motivation, die Arbeitseffizienz, die Befähigung und die Wertschätzung ausgewirkt."
90 % aktive Nutzung von Empuls durch die Mitarbeiter
70 % füllten die Umfrage zum Engagement innerhalb von 7 Tagen aus.
Mehr als 300 Fälle von Peer-Anerkennung in 6 Monaten
91,58% Reaktionsquote auf über 550 Beiträge im Rathaus
Angesichts der positiven Resonanz der Mitarbeiter will Gulf Taleed den Schwung beibehalten. Sie wollen Empuls nutzen, um die Menschen weiterhin an die Bedeutung und die Macht der Anerkennung zu erinnern und die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter zu feiern.