Empuls & Ramco integration for automatic data sync

Integrate Empuls with Ramco to ensure every employee in your system of record is a part of your people initiatives, from recognition and rewards to perks & benefits, communication, listening and feedback.

Empuls Vs Ramco

Empuls & Ramco are best suited for each other

Beide sind wichtige Komponenten Ihres HR-Tech-Ökosystems, die Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Strategie für die Mitarbeitererfahrung helfen.

Empuls

All-in-One-Plattform für die Verwaltung von Engagement-Initiativen

Bietet dynamische Daten zu Kultur, Erfahrung und Engagement

Funktionen für Anerkennung, Belohnungen, Vergünstigungen und Vorteile, Umfragen, soziales Intranet und Community-Gruppen

Ramco

Zentrales Aufzeichnungssystem für finanzielle und operative Informationen

Hostet statische Daten über Mitarbeiter, Gehaltsabrechnung und grundlegende Infrastruktur

Funktionen für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Personalbeschaffung, Stellenarchitektur und Talententwicklung

Vorteile & ROI

Optimieren Sie den ROI für Ihre HRTech

Get the maximum out of your investments in Ramco and Empuls because together they are powerful!

Wie es funktioniert

DIY- und kundenspezifische Integrationsmethoden

Nutzen Sie den API- oder SFTP-Ansatz zur Integration von Empuls mit Ihrem HRMS

DIY für kleine und mittelständische Unternehmen

Small and mid-sized companies can get started with a quick and easy, DIY approach to integrate Empuls with Ramco.

The integration allows you to pull multiple data points from Ramco into Empuls, such as Name, Email ID, Employee ID, Date of Joining, Date of Exit, Date of Birth, Contact Number, Designation, Location, Reporting Manager, Department, Department Head, Business Unit, Employee Status, Grade, Cost Center, and more.

Individuelle Integration für Unternehmen

Unternehmen mit größeren Teams, die über mehrere Standorte verteilt sind und über komplexe Prozesse und Daten verfügen, benötigen möglicherweise einen individuellen Integrationsansatz.

Unsere Experten stellen gerne den Kontakt zu Ihren HR- und IT-Teams her und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und die Integration einzurichten, was maximal 7 Arbeitstage dauern kann.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Experten, um Ihre individuellen Anforderungen zu besprechen.

DIY für kleine und mittelständische Unternehmen

DIY für kleine und mittelständische Unternehmen

Kleine und mittelgroße Unternehmen können mit einem schnellen und einfachen DIY-Ansatz beginnen, Empuls in ihr HRMS zu integrieren.

Die Integration ermöglicht es Ihnen, mehrere Datenpunkte aus Ihrem HRMS in Empuls zu ziehen, z. B. Name, E-Mail-ID, Mitarbeiter-ID, Eintrittsdatum, Austrittsdatum, Geburtsdatum, Kontaktnummer, Bezeichnung, Standort, Reporting Manager, Abteilung, Abteilungsleiter, Geschäftseinheit, Mitarbeiterstatus, Besoldungsgruppe, Kostenstelle und mehr.

Individuelle Integration für Unternehmen

Individuelle Integration für Unternehmen

Unternehmen mit größeren Teams, die über mehrere Standorte verteilt sind und über komplexe Prozesse und Daten verfügen, benötigen möglicherweise einen individuellen Integrationsansatz.

Unsere Experten stellen gerne den Kontakt zu Ihren HR- und IT-Teams her und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen zu verstehen und die Integration einzurichten, was maximal 7 Arbeitstage dauern kann.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Experten, um Ihre individuellen Anforderungen zu besprechen.

HRMS-Partner

Ständig wachsendes Ökosystem von HRMS-Integrationen

Wir fügen ständig neue Integrationen hinzu, weil wir der Meinung sind, dass es wichtig ist, Ihre Programme für Engagement, Anerkennung und Wohlbefinden über Ihre bevorzugten Arbeitstools in den Arbeitsablauf einzubinden. Das ist auch der beste Weg, um den Wert Ihrer technischen Investitionen zu steigern.

FAQs

Welche sind Empuls und HRMS-Integrationen?
Was sind die wichtigsten Vorteile der Integration von Empuls mit HRMS?
Wie optimiert die Integration von Empuls und HRMS die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern?
Können Sie erklären, wie Empuls mit HRIS (Human Resource Information Systems) zusammenarbeitet?
Welche Funktionen bietet die Empuls + HRMS-Integration zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung?
Welche Sicherheitsmaßnahmen gibt es zum Schutz der Mitarbeiterdaten bei der Nutzung des integrierten Empuls und HRMS-Systems?
Wie unterstützt die Integration Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für Mitarbeiter in unserem Unternehmen?
Entstehen durch die Integration von Empuls mit unserer HRMS-Plattform zusätzliche Kosten?
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