Interprétation du tableau de bord de l'enquête sur l'engagement d'Empuls
Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à des problèmes de données lorsqu'il s'agit de mesurer les paramètres, d'effectuer une analyse approfondie et de prendre des décisions fondées sur des données afin de démontrer le retour sur investissement des dépenses clés en matière de ressources humaines. Les enquêtes Empuls se génèrent des données exhaustives et significatives qui permettent aux responsables des ressources humaines de mesurer et de contrôler finement chacune de leurs initiatives et de leurs politiques.
Le saviez-vous, 62% des organisations utilisent déjà des enquêtes d'engagement et les 33% restants prévoient d'y investir au cours de l'année 2020. Malgré cet intérêt, seules 43% des organisations utilisent ces mesures pour identifier et prévoir les risques de fuite des employés.
Cette lacune réside dans la manière dont les enquêtes sur l'engagement sont administrées, la qualité des questions, la manière dont ces questions sont liées à des paramètres organisationnels essentiels, les taux de réponse des employés et, plus important encore, le décryptage de ce que les résultats signifient, afin de faire la prochaine bonne chose.
Ce guide vise à combler cette lacune en s'appuyant sur le tableau de bord de l'enquête d'engagement.
Dans ce guide, vous en saurez plus sur
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