Lieu de travail numérique élastique

La flexibilité du lieu de travail joue un rôle essentiel pour attirer et retenir les meilleurs employés. Les organisations d'aujourd'hui doivent aligner leur stratégie de flexibilité sur leur stratégie de base pour en tirer le maximum d'avantages.

Les organisations de premier plan comprennent la nécessité de la flexibilité du lieu de travail, mais chaque organisation doit définir comment la flexibilité fonctionnera dans son cas particulier. Une taille unique ne convient pas à tous.

Lorsque vous définissez des stratégies flexibles, vous devez envisager de répondre à des questions telles que : les responsables sont-ils prêts à diriger des équipes à distance ? La technologie de l'organisation est-elle à la hauteur ? Quelle est la relation entre la valeur que les employés tirent de la flexibilité et la valeur qu'elle apporte à l'entreprise ? 

Dans ce document, vous découvrirez les différentes nuances d'un lieu de travail élastique et vous verrez comment Empuls aide à construire un lieu de travail numérique élastique de la nouvelle ère - la nouvelle réalité dans laquelle les employés doivent accomplir leur travail sans aucune interaction en face-à-face.