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Logiciel d'analyse des ressources humaines pour libérer le pouvoir de vos collaborateurs

Savoir ce que pensent, ressentent et désirent vos collaborateurs est très important à chaque étape de leur parcours au sein de votre organisation. Empuls Le logiciel HR People Analytics vous permet d'obtenir des informations approfondies sur l'adoption d'initiatives personnelles, de favoriser une culture d'entreprise florissante et de concevoir l'avenir du travail grâce à une approche fondée sur les données.

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Construit dans le but d'encourager la mesure et l'amélioration continues à l'aide de données.

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Accédez à plusieurs types de données sur la culture, l'engagement, les récompenses, le remboursement et l'expérience.

Apprendre

Utilisez les informations et les liens croisés dans les données pour comprendre l'efficacité de vos initiatives en matière de ressources humaines.

Élaborer des stratégies

Apporter des changements fréquents et éclairés en s'appuyant sur des recommandations d'experts afin d'améliorer les indicateurs relatifs aux personnes et à l'entreprise.

Explorer empuls

Obtenez une vue d'ensemble de vos initiatives en matière de ressources humaines, de la communication aux enquêtes, en passant par la reconnaissance et les récompenses.

Notre logiciel d'analyse des ressources humaines vous permet d'exploiter le pouvoir de vos collaborateurs, de prendre des décisions éclairées et d'élever votre organisation à de nouveaux sommets.

L'équipe célèbre la victoire de l'accord sur Empuls

Analyse de la culture

  • Données sur l'adoption des valeurs: Découvrez dans quelle mesure votre personnel incarne activement vos valeurs fondamentales, ce qui vous permet d'améliorer stratégiquement l'adoption des valeurs par les employés.
  • Rétroaction des employés sur la culture: Analysez les facteurs d'engagement à l'aide d'enquêtes d'opinion et obtenez des informations précieuses sur ce que pensent vos employés de la culture, des valeurs, de la vision et de la mission de votre lieu de travail.

Célébration de l'anniversaire de Surendar sur la plateforme d'engagement des employés Empuls

Analyse de l'engagement des salariés

  • Score net de promotion des employés (eNPS) : Mesurez la loyauté des employés et segmentez votre personnel en promoteurs, passifs et détracteurs pour comprendre et améliorer l'engagement global.‍
  • Aperçu de l'enquête Pulse: Plongez au cœur de l'eNPS avec une analyse de quatre dimensions clés - Connexion stratégique, Facteurs d'hygiène, Relations et culture, et Reconnaissance et évolution de carrière.

Analyse de la reconnaissance et de la récompense

  • Tendances en matière de reconnaissance: Analysez les tendances d'adoption de votre programme de reconnaissance des employés, en veillant à ce qu'une culture d'appréciation soit encouragée à tous les niveaux.
  • Données sur les récompenses: Obtenez des informations claires sur le succès des différentes catégories de prix, demandez l'avis des employés et continuez à ravir votre personnel avec des récompenses significatives.
  • Utilisation du budget: Gérez efficacement votre budget de récompenses en comprenant comment les points de récompense sont répartis entre les services et les périodes.


Intégrations

Fonctionne avec vos outils de travail quotidiens

Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.

Voir toutes les intégrations

Les avantages d'investir dans notre logiciel d'analyse des ressources humaines

67%

Amélioration du taux de recommandation net des employés

87%

Les employés sont plus enclins à rester dans des lieux de travail stimulants.

1.5x

Croissance des revenus de l'entreprise

30%

Des scores plus élevés de satisfaction des clients

37%

Les employés comprennent mieux la vision, les objectifs et les valeurs de l'entreprise.

90%

Les employés se sentent plus valorisés et reconnus

Communication efficace sur le lieu de travail
Ressource en vedette

Transformation numérique des RH

La transformation numérique des RH exige des organisations qu'elles modifient en profondeur leur mode de fonctionnement. Les dirigeants et les employés doivent modifier leurs processus de pensée et agir en se concentrant davantage sur les données.

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