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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Un intranet social est un site web interne conçu pour aider vos employés à mieux collaborer et partager des informations. C'est un endroit où les employés peuvent partager des idées, publier des mises à jour, poser des questions et engager des conversations avec leurs collègues.
Les intranets sociaux constituent la prochaine étape de la collaboration pour les entreprises. Ils permettent aux employés de se connecter plus profondément que jamais, ce qui se traduit par une collaboration et une productivité accrues.
Un intranet social est une plateforme intranet qui permet le travail collaboratif, où les employés peuvent partager entre eux des idées, des projets, des nouvelles et d'autres informations pertinentes. L'intranet social peut être utilisé par tous les employés, des cadres supérieurs aux stagiaires.
Les intranets sociaux ne servent pas seulement à partager des informations, mais aussi à rapprocher les gens. Ils aident à créer des communautés au sein des organisations et permettent aux employés de se connecter de manière informelle.
Un intranet réussi nécessite la bonne combinaison de caractéristiques, de fonctionnalités et de contenu. Voici quelques bonnes pratiques en matière d'intranet social qui vous aideront à démarrer :
Voici quelques exemples d'intranets sociaux :
Voici les avantages de l'intranet social :
Voici les inconvénients de l'intranet social :
Favorisez la communication et la collaboration entre les employés grâce à l'intranet social Empuls . Rejoignez le mouvement dès aujourd'hui !
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Voici quelques-unes des principales caractéristiques que vous devriez rechercher dans un intranet social :
Les meilleures solutions d'intranet social comprennent les éléments suivants
1. Empuls
Empuls est conçu pour favoriser les liens entre les employés en centralisant les informations et en facilitant une communication ouverte.
Les principales caractéristiques sont les suivantes :
2. Clignotement
Blink est une application destinée aux employés qui vise à améliorer la communication et la collaboration, en particulier pour les travailleurs sans bureau et en première ligne. Ses principales caractéristiques sont les suivantes :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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